歯科衛生士 滋賀県の求人

【取材】医療法人　ノブレス・オブリージュ　住井歯科・矯正歯科は、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしています。月に2回、半日の時間をかけて院内ミーティングを実施。院内ミーティングでは、院内で発生した問題やヒヤリ・ハットへの素早い対応・対策をはじめ、治療技術のさらなるスキルアップや新しい治療法の情報共有などを行っています。ミーティングなど話し合いの場では、ベテランスタッフ・新人スタッフ問わず、意見を発信しやすい環境を整えています。 当院では、仕事の成果をスタッフの給与に反映する工夫も行っています。個人で目標を設定し、その達成状況が給与に反映できるような体制を整備。スタッフの仕事に対する意識を高めることにも力を入れているので、モチベーション高く働けます。

【取材】医療法人　ノブレス・オブリージュ　住井歯科・矯正歯科は、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしています。月に2回、半日の時間をかけて院内ミーティングを実施。院内ミーティングでは、院内で発生した問題やヒヤリ・ハットへの素早い対応・対策をはじめ、治療技術のさらなるスキルアップや新しい治療法の情報共有などを行っています。ミーティングなど話し合いの場では、ベテランスタッフ・新人スタッフ問わず、意見を発信しやすい環境を整えています。 当院では、仕事の成果をスタッフの給与に反映する工夫も行っています。個人で目標を設定し、その達成状況が給与に反映できるような体制を整備。スタッフの仕事に対する意識を高めることにも力を入れているので、モチベーション高く働けます。

【取材】守山駅前岡村歯科診療所では、子育て中でも働きやすい環境づくりのため、さまざまな支援を実施しています。当院では、ほぼ100％のスタッフが、産休・育休を取得。復帰後も、家庭と両立しながら仕事を続けていけるよう、時短勤務の適用や子育て手当の支給など、多角的なサポートを行っています。 また、希望休は早めに申告すれば、基本的に希望日に休むことが可能です。有給休暇についても積極的に消化を呼びかけることで、80％ほどの消化率を維持しています。そのほか、悩みや相談を受け付ける窓口を用意し、賃金やシフトなどの待遇面以外にもスタッフをサポートする取り組みをしているので、安心感をもって働くことができます。

【取材】守山駅前岡村歯科診療所では、子育て中でも働きやすい環境づくりのため、さまざまな支援を実施しています。当院では、ほぼ100％のスタッフが、産休・育休を取得。復帰後も、家庭と両立しながら仕事を続けていけるよう、時短勤務の適用や子育て手当の支給など、多角的なサポートを行っています。 また、希望休は早めに申告すれば、基本的に希望日に休むことが可能です。有給休暇についても積極的に消化を呼びかけることで、80％ほどの消化率を維持しています。そのほか、悩みや相談を受け付ける窓口を用意し、賃金やシフトなどの待遇面以外にもスタッフをサポートする取り組みをしているので、安心感をもって働くことができます。

【取材】せんだ歯科クリニックは、年間休日が120日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。お盆休みは5日程度で、年末年始は12月28日から1月4日まで休診。ゴールデンウィークも、ほぼカレンダーどおりに休めます。ご家族と予定を合わせたい方にも最適です。 月の残業が5時間程度と少ないことも魅力です。診療開始前の約15分間に掃除や診療準備を行っており、この時間を残業として計上しています。まれに、終了間際に来院された患者さまの対応で15分ほど残業が発生することがありますが、通常はほぼ定時で退勤可能。公私のメリハリをつけやすい環境です。 当クリニックは、ライフステージの変化に合わせて長く働ける職場です。実際に、正職員として入職後、産休・育休を経てパートとして活躍する職員や、一度退職したあと、お子さんの成長に合わせて復帰した職員も。生活に合わせて無理なく働けるよう柔軟に対応するので、いつでもご相談ください。

【取材】せんだ歯科クリニックは、年間休日が120日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。お盆休みは5日程度で、年末年始は12月28日から1月4日まで休診。ゴールデンウィークも、ほぼカレンダーどおりに休めます。ご家族と予定を合わせたい方にも最適です。 月の残業が5時間程度と少ないことも魅力です。診療開始前の約15分間に掃除や診療準備を行っており、この時間を残業として計上しています。まれに、終了間際に来院された患者さまの対応で15分ほど残業が発生することがありますが、通常はほぼ定時で退勤可能。公私のメリハリをつけやすい環境です。 当クリニックは、ライフステージの変化に合わせて長く働ける職場です。実際に、正職員として入職後、産休・育休を経てパートとして活躍する職員や、一度退職したあと、お子さんの成長に合わせて復帰した職員も。生活に合わせて無理なく働けるよう柔軟に対応するので、いつでもご相談ください。

【取材】マナベ歯科医院には、長年通われている患者さまが多数いらっしゃいます。地域密着の歯科医院として地元の患者さまに信頼いただいており、家族ぐるみで通院されている方や、子どものころから通われている方も。患者さまから「お久しぶり」と親しみのあるお声掛けをいただくことも多く、地域のあたたかみに触れられる職場です。 当院は、歯科衛生士がクリーニングやフッ素塗布などの処置に専念しやすい環境です。歯科医師の補助業務は歯科助手が対応することがほとんど。さらに、5台ほどあるユニットのうち約2台を歯科衛生士の専用チェアとしていることもあり、集中して検診にあたれます。 また、当院では担当制を設けていませんが、「次回も自分で担当したい」という申し出によって同じ患者さまに続けて対応することも可能です。一人ひとりと向き合って、健康のお手伝いに尽力できます。

【取材】中川歯科医院の職員は、仕事とプライベートを両立しながら働いています。当院は、週休2.5日制を採用。木曜・日曜は固定のお休みで、ほかに週1度、シフト制で午後休があります。「平日に役所や病院に行けるのがいい」と職員からも好評です。勤続年数など関係なく、均等にシフトを決めています。 残業時間が月2時間程度と少ないことも当院の特徴です。最終の受付時間を18時半に設定し、その後、最終の診療と並行して片づけを30分程度行います。定時の19時には、すべての業務が終了しているため、残業することはほとんどありません。業務とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】門坂歯科医院は、歯科衛生士としての勤務が初めてという方も安心して働ける職場です。 新人職員は、予防指導を行っている先輩職員の姿を見て覚えるところからスタート。ケアの進め方や説明の仕方をある程度把握できたら、小さいお子さんやご高齢者など会話のしやすい患者さまから担当をお任せしています。コミュニケーションの心理的ハードルが高くない方から優先的に対応してもらうので、初めてでも予防指導の説明に集中しやすい環境です。また、患者さまに説明している際は、院長も近くにいるため、いつでも相談できます。 なお、当院では職員一人ごとにデスクを設けています。患者さまの対応をしていない職員は各デスクにおり、気軽に質問しやすい環境です。先輩職員は勤続年数が短くて7年、長いと約25年という熟練者ばかり。職員全員で新人さんのサポートをしているので、不明点があればすぐに相談してください。

【取材】うかい歯科クリニックの職員は、信頼関係をしっかりと築けています。その背景には、各職員が時間を守って行動することを意識していたり、自分の役割に責任を持って仕事に取り組んだりと、社会人としての基礎ができていることがあります。 信頼関係ができているからこそ、事例検討時には医院をより良く改善していくための意見を言い合えています。たとえば、滅菌ができていなかったことに対して、「各タスクの期限を決める」「やるべきタスクのリストを作成する」という案が出たことも。医院全体の雰囲気が良く、前向きな気持ちで働ける職場です。 また、患者さまと職員の関係性も良好です。当院は、「患者さまの信頼を得るためには、会話を重ねることが重要」だと考えています。そのため、治療に関する質問には、納得していただけるまで誠心誠意の説明をするよう職員に指導しています。付き合いが長い患者さまとは、診療の話だけでなく、プライベートについての会話が飛び交うこともしばしば。心地よく通っていただいているためか、予約のキャンセル率は4％と低くなっています。患者さまから「ここに通いたい」と思ってもらえたり、感謝の言葉をいただいたりすることは、当院の職員にとっては何よりの喜びです。

【取材】しがそせい苑では、職種の垣根を越えた協力体制で、質の高いケアを実現しています。栄養士や看護師、歯科衛生士も食事介助といったケアに入り、介護職をフォロー。多職種の連携が日常的に行われています。また、看護師を多めに配置しており、医療的な処置が必要な場面では専門的なサポートを受けられる体制です。 さらに、職員間の情報共有を密に行っており、利用者さまの状況を詳細に把握したうえで業務を進められます。当事業所では、全職種で共通の介護ソフトを使用。ミールラウンドや日々の口腔ケアの記録など、利用者さまの情報を一元管理できる仕組みです。「〇〇のブラシを使う」といった具体的な手順を記載したり、写真を活用したりと、伝わりやすいよう工夫しています。 こうした業務においての連携を強固にするため、職員同士の親睦を深める機会も設けています。2年に1度ほど、会社が費用を負担して、日帰りの職員旅行を実施。チームの結束力を高めています。