歯科衛生士 静岡県 パート・アルバイトの求人

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】七間町歯科クリニックでは、小児歯科に力を入れています。小児から関わることで、長期的に患者さまの口腔内の健康維持に貢献することを目指しています。そのためにも、勉強会では小児歯科や子どもの発育に関する知識を共有。さらに、小児について多角的な知見を得られるように、定期的に言語聴覚士を招き、学ぶ機会を設けています。他職種から学んだ知識を活かし、ケアの質を高められる職場です。 温かく、和気あいあいとした雰囲気のなかで働けることも、当クリニックの魅力です。治療中は仕事に集中し、業務後には職員同士で他愛のない会話を楽しんでいます。ときには、ピザパーティーを開いたり、食事に行ったりすることも。また、年に1回ほど、スタッフ同士の交流を兼ねて職員旅行を実施。旅行代や現地での会食代などは、すべてクリニック負担です。職員への日ごろの感謝を還元しています。

【取材】太田歯科では、職員同士の関係性が非常に良好です。優しく前向きな性格の職員ばかりで、年齢や職種に関わらず誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。職員は周りのことを常に気に掛けており、“片づけてくれてありがとう”といった些細なことに対する感謝や気遣いも忘れずに伝える風土です。実習生からの印象も良く、これまでには当院の穏やかな空気感に惹かれて入職を決めた職員もいます。チームワーク抜群の居心地の良い環境で働けることが、当院の魅力です。 当院では、子育て世代の職員が多く活躍中。子どもがいる職員が全体の約半数を占めており、産休・育休の取得と復職の実績もあります。子どもの体調不良や家庭事情での急なお休みにも理解があり、職員がお互いさまの精神でフォローし合う体制です。学校行事によるシフト変更にも、快く対応しています。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられるので安心です。

【取材】Dr.Saiデンタルクリニックでは、職種ごとの役割分担を明確にしています。たとえば、治療内容や各種手続きについて患者さまに説明する業務は、歯科医師や歯科衛生士ではなく、カウンセラーが担当。歯科医師は治療に、歯科衛生士はそのサポートに専念できます。 当院では、年に1回全職員で集まり、目標設定会を行っています。業務やプライベートにおける自身の目標を20個ほど考え、皆の前で発表。ざっくりとした内容ではなく数値を絡めて考え、より具体的な目標を立てるようにしています。その後は、月に1回の会議でその目標についての進捗状況を報告。困りごとや悩みごとがあれば、先輩職員に相談することも可能です。自分自身で目標を考え、仕事やプライベートに対して真剣に向き合うからこそ、自身のさらなる成長につながります。

【取材】川瀬歯科医院は、普段から患者さまとの会話を大切にし、困ったときにはいつでも気軽に来院できる環境づくりを行っています。なかにはケアグッズの購入のみを目的に来院される患者さまもおり、気に入っていただいた歯ブラシを3ヶ月分まとめて買う方も。また、患者さまの不安な気持ちを汲みとり、わずかな時間でも傾聴するよう意識。患者さまの不安な気持ちを受け止めることが、安心感の提供に繋がっています。 当院はリピーターが多く、開院当初から20年以上通院されている患者さまもいらっしゃいます。定期検診の場合は案内状の送付をしなくても、患者さまが6ヶ月～1年ほどの間隔で自主的に受診されることがほとんど。患者さまとの信頼関係を築きながら、医療を提供したい方に最適です。

【取材】いで歯科医院は、職員同士の仲が良く、安心して働き続けられる職場です。月に1度、院長との面談を実施。職員一人ひとりの状況を把握するほか、プライベートや仕事の悩みを相談できる場を設けています。 また、職員間の交流も活発です。勤務時間外には一緒に食事へ出かけたり、休日にはお互いの家でゲームを楽しんだりしています。その温かな人間関係が、平均の勤続年数が8年ほどという高い定着率につながっている理由です。 当院には、成長を支え合う「メリハリのある指導文化」も根付いています。先輩職員は、新入職員に対して「分かるまで厳しくも丁寧に教え、成果が見えたときはしっかり褒める」という指導を徹底。「自分のことを見て正当に評価してくれている」と実感しながら、成長を目指せる環境が魅力です。

【取材】ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。

【取材】はる歯科クリニックでは、職員同士で連携しながらスムーズに働けます。歯科衛生士の主な仕事内容はスケーリングとルートプレーニング、歯磨き指導、口腔内の検査、歯周病の検査などです。基本的にアシスタント業務につくことはありません。クリーンスタッフや保育士とも連携して歯科衛生士の業務に集中できる点が、当クリニックで働く大きな魅力です。 当クリニックの歯科衛生士の年齢層は20代後半～50代で、話好きな人が多く、普段の業務上のコミュニケーションも良好です。アポイントメントはインターネットで管理しており、キャンセルの発生なども一目瞭然。前の患者さまがキャンセルになった際は、声を掛け合って次の方を早めにご案内するなど、円滑な業務の進行に努めています。また、2ヶ月に1度程度、クリニック内でのミーティングを実施。クリニックの方針や患者さまについての情報共有もしっかりと行っています。

【取材】ふじ歯科口腔外科クリニックは、働くうちにオールマイティな対応力や、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身についていく職場です。しかも今後はユニットを増設し、予防歯科に注力する方針。歯科衛生士1人で1日に10名ほどの患者さまへの対応を想定しており、ますます重要な役割を果たす存在になります。 当院は、日ごろの業務を職種にかかわらず全員で行う体制です。受付や器具の洗浄、電話対応など、院長を含めて職員みんなが連携をとり合ってあらゆる業務を担います。何でもやる、何でもできる職員ぞろいであることが、「お休みが取りやすい」といった働きやすさにもつながっています。 当院の職員はフレンドリーな人ばかりで、話しやすい雰囲気です。技術的なことはもちろん、ちょっとした疑問や戸惑いなども、院長や先輩職員に、いつでも相談可能です。しっかりしたサポートを得られる環境のもとで仕事を任せてもらえるので、安心してスキルを磨いていけます。