【2026年7月更新】静岡県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】七間町歯科クリニックでは、小児歯科に力を入れています。小児から関わることで、長期的に患者さまの口腔内の健康維持に貢献することを目指しています。そのためにも、勉強会では小児歯科や子どもの発育に関する知識を共有。さらに、小児について多角的な知見を得られるように、定期的に言語聴覚士を招き、学ぶ機会を設けています。他職種から学んだ知識を活かし、ケアの質を高められる職場です。 温かく、和気あいあいとした雰囲気のなかで働けることも、当クリニックの魅力です。治療中は仕事に集中し、業務後には職員同士で他愛のない会話を楽しんでいます。ときには、ピザパーティーを開いたり、食事に行ったりすることも。また、年に1回ほど、スタッフ同士の交流を兼ねて職員旅行を実施。旅行代や現地での会食代などは、すべてクリニック負担です。職員への日ごろの感謝を還元しています。

【取材】歯科天陽堂柴田医院では、新しく入職した方がしっかりと業務に慣れていけるよう、丁寧なサポートを行っています。 入職後は、院長による座学と手技の研修を実施。患者さまへの処置の手順について、一つひとつチェックを行いながら進めていきます。研修期間は3ヶ月間ほど。その後も1年ほどは、院長による指導やサポートを受けられるので安心です。また、当院の院長は、東京都の歯科医院にて分院長を勤めた実績があります。治療の経験が豊富な院長から直接指導を受けられるので、自身のスキルアップも叶えることが可能です。 当院では、年に2回ほど、院内ミーティングの時間を活用して外部講師による勉強会を開催しています。歯科医師が参加する勉強会では、患者さまとのコミュニケーションの方法について学習。接遇面についても学べる機会がある点も当院の魅力です。

【取材】歯科天陽堂柴田医院では、新しく入職した方がしっかりと業務に慣れていけるよう、丁寧なサポートを行っています。 入職後は、院長による座学と手技の研修を実施。患者さまへの処置の手順について、一つひとつチェックを行いながら進めていきます。研修期間は3ヶ月間ほど。その後も1年ほどは、院長による指導やサポートを受けられるので安心です。また、当院の院長は、東京都の歯科医院にて分院長を勤めた実績があります。治療の経験が豊富な院長から直接指導を受けられるので、自身のスキルアップも叶えることが可能です。 当院では、年に2回ほど、院内ミーティングの時間を活用して外部講師による勉強会を開催しています。歯科医師が参加する勉強会では、患者さまとのコミュニケーションの方法について学習。接遇面についても学べる機会がある点も当院の魅力です。

【取材】歯科天陽堂柴田医院では、新しく入職した方がしっかりと業務に慣れていけるよう、丁寧なサポートを行っています。 入職後は、院長による座学と手技の研修を実施。患者さまへの処置の手順について、一つひとつチェックを行いながら進めていきます。研修期間は3ヶ月間ほど。その後も1年ほどは、院長による指導やサポートを受けられるので安心です。また、当院の院長は、東京都の歯科医院にて分院長を勤めた実績があります。治療の経験が豊富な院長から直接指導を受けられるので、自身のスキルアップも叶えることが可能です。 当院では、年に2回ほど、院内ミーティングの時間を活用して外部講師による勉強会を開催しています。歯科医師が参加する勉強会では、患者さまとのコミュニケーションの方法について学習。接遇面についても学べる機会がある点も当院の魅力です。

【取材】矢部歯科医院 桜堤診療所では、未経験者でも無理なく働けるよう丁寧な指導を行っています。 歯科衛生士・歯科助手、どちらもまずは先輩職員の見学からスタート。流れを確認しながら、OJTで徐々にできることを増やしていきます。 歯科衛生士は、一通り業務を覚えて独り立ちした後もしっかりとフォロー。処置後には歯科医師がチェックを実施し、もし不足があれば丁寧に指導します。都度フィードバックをもらえるため、着実に成長していける環境です。 歯科助手には、器具の名前や診療時に必要なもの、準備する順番などが詳細に載っているマニュアルを渡します。マニュアルを見ながら準備でき、分からないときはすぐに確認できるため、安心して業務にあたれるはずです。 当院では、スキルアップの機会も豊富に用意しています。 月に約1回、30分〜1時間ほどかけて行う症例検討では、治療内容や患者さまへの対応方法などを共有。実践ベースでの学びを得られます。また、外部研修に職員みんなで参加したり、業者を招いて研修を実施したりしています。働きながらスキルアップできる職場です。

【取材】矢部歯科医院 桜堤診療所では、未経験者でも無理なく働けるよう丁寧な指導を行っています。 歯科衛生士・歯科助手、どちらもまずは先輩職員の見学からスタート。流れを確認しながら、OJTで徐々にできることを増やしていきます。 歯科衛生士は、一通り業務を覚えて独り立ちした後もしっかりとフォロー。処置後には歯科医師がチェックを実施し、もし不足があれば丁寧に指導します。都度フィードバックをもらえるため、着実に成長していける環境です。 歯科助手には、器具の名前や診療時に必要なもの、準備する順番などが詳細に載っているマニュアルを渡します。マニュアルを見ながら準備でき、分からないときはすぐに確認できるため、安心して業務にあたれるはずです。 当院では、スキルアップの機会も豊富に用意しています。 月に約1回、30分〜1時間ほどかけて行う症例検討では、治療内容や患者さまへの対応方法などを共有。実践ベースでの学びを得られます。また、外部研修に職員みんなで参加したり、業者を招いて研修を実施したりしています。働きながらスキルアップできる職場です。