歯科衛生士 栃木県の求人

【取材】有坂歯科医院では、職員同士の良好な人間関係のなかで安心して働けます。思いやりを持って働く、優しい職員が多くいるところが特徴です。職員の急な欠員に対するフォローを担ったりシフトに関する話し合いを取り持ったりと、職員が協力し合える関係性を築いているため、スムーズに業務を進められます。新人さんも気軽に溶け込める雰囲気があります。 平均の勤続年数も7年ほどと長く、勤続年数30年以上の職員が在籍しているほど働きやすい職場です。院長・副院長が職員の意見をしっかりと尊重しています。これまでには、「午後5時で帰宅したい！」という声から、パート・正職員に加え、時短勤務社員の選択肢を設けたことも。現場の声が反映されやすい仕組みを作っているので、職員はチームの一員としてより良い職場作りに携わっていけます。 また、休憩時間にはリラックスして過ごし、終業時間とのメリハリをつけて働くことが可能です。「職員に喜んでほしい」という思いから、休憩中には味噌汁やカップ麺、珈琲、お菓子などを支給。好きなものを食べ飲みしながらリフレッシュできます。職員が次の診療に集中できるよう、手厚い配慮を行っています。

【取材】有坂歯科医院では、職員同士の良好な人間関係のなかで安心して働けます。思いやりを持って働く、優しい職員が多くいるところが特徴です。職員の急な欠員に対するフォローを担ったりシフトに関する話し合いを取り持ったりと、職員が協力し合える関係性を築いているため、スムーズに業務を進められます。新人さんも気軽に溶け込める雰囲気があります。 平均の勤続年数も7年ほどと長く、勤続年数30年以上の職員が在籍しているほど働きやすい職場です。院長・副院長が職員の意見をしっかりと尊重しています。これまでには、「午後5時で帰宅したい！」という声から、パート・正職員に加え、時短勤務社員の選択肢を設けたことも。現場の声が反映されやすい仕組みを作っているので、職員はチームの一員としてより良い職場作りに携わっていけます。 また、休憩時間にはリラックスして過ごし、終業時間とのメリハリをつけて働くことが可能です。「職員に喜んでほしい」という思いから、休憩中には味噌汁やカップ麺、珈琲、お菓子などを支給。好きなものを食べ飲みしながらリフレッシュできます。職員が次の診療に集中できるよう、手厚い配慮を行っています。

【取材】スマイルスマイル歯科の魅力は、仕事とプライベートを両立して働ける環境があることです。当院のスタッフは、週休2日制か週休3日制のいずれかで選択が可能。自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます。 さらに休日については、曜日固定でも変動があってもよい自由な体制です。希望休がとおりやすく、オフの時間を有意義に過ごせます。また、有休を消化しやすいことも魅力の一つ。イベントや子どもの用事が重なった際も、可能な限り希望に添えるよう柔軟に調整しています。定期的に休みが取れるため、心身ともにリフレッシュしながらメリハリをつけて働ける環境です。 加えて当院では、残業の削減にも注力しています。できるところから後片付けを開始し、定時で帰れるように工夫。営業の終了間際に急患があったときには、交代で残る体制です。誰か1人に負担が掛かることはなく、平等に働ける安心感があります。

【取材】スマイルスマイル歯科の魅力は、仕事とプライベートを両立して働ける環境があることです。当院のスタッフは、週休2日制か週休3日制のいずれかで選択が可能。自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます。 さらに休日については、曜日固定でも変動があってもよい自由な体制です。希望休がとおりやすく、オフの時間を有意義に過ごせます。また、有休を消化しやすいことも魅力の一つ。イベントや子どもの用事が重なった際も、可能な限り希望に添えるよう柔軟に調整しています。定期的に休みが取れるため、心身ともにリフレッシュしながらメリハリをつけて働ける環境です。 加えて当院では、残業の削減にも注力しています。できるところから後片付けを開始し、定時で帰れるように工夫。営業の終了間際に急患があったときには、交代で残る体制です。誰か1人に負担が掛かることはなく、平等に働ける安心感があります。

【取材】おやまモール歯科では、職員の頑張りをきちんと評価し、キャリアアップをサポートしています。患者さまの声や扱った症例、売上といったデータから総合的に職員を評価し、給与やキャリアに反映。頑張った分だけ、昇給や昇格をしています。努力次第では、試用期間であっても通常の基本給になることも可能。過去には、入職から半年で副院長になった職員や、新しい分院の院長になった職員もいます。性別や年齢、経験年数に関わらず誰にでも平等にチャンスがあり、キャリアアップを目指せる職場です。 また、当院では職員一人ひとりのキャリア設計を応援しています。当院で終身雇用を希望する方や独立して開業医になりたい方、将来的にほかの医院でさらに経験を積みたい方など、歯科医師によって目指すキャリアはさまざま。当院は、幅広いキャリア設計に対応しており、技術の習得や昇格をサポートしています。歯科医師としての理想を叶えたい方に最適な環境です。

【取材】いがらし歯科医院は、歯科衛生士として専門性を高められる手厚いサポート体制があることも魅力です。特に認定衛生士の資格取得に関しては全面的にバックアップ。月1回、院内セミナーとして症例発表会を実施し、受験に必要な症例の作成をサポート。発表会を通じて症例の準備や発表の練習が可能です。実際に、入職後に日本歯周病学会認定歯科衛生士やインプラント専門歯科衛生士を取得した職員も在籍しており、直接アドバイスも受けられます。栃木県内には認定衛生士はそんなに多くありません。だからこそ、資格取得に意欲的に取り組みたいという職員を積極的にサポートしたいと考えています。 また、当院では年1回、アメリカで活動されている歯周病専門医　中山吉成先生をお招きして歯科衛生士向けのセミナーを開催しています。スケーラーの研ぎ方や歯肉への挿入の仕方など実践ですぐ役立つ講習を行っていただき、講習の翌日は自習で実践も。基本的に認定資格を持っていないスタッフが全員参加することになっており、毎年とても好評です。

【取材】いがらし歯科医院は、歯科衛生士として専門性を高められる手厚いサポート体制があることも魅力です。特に認定衛生士の資格取得に関しては全面的にバックアップ。月1回、院内セミナーとして症例発表会を実施し、受験に必要な症例の作成をサポート。発表会を通じて症例の準備や発表の練習が可能です。実際に、入職後に日本歯周病学会認定歯科衛生士やインプラント専門歯科衛生士を取得した職員も在籍しており、直接アドバイスも受けられます。栃木県内には認定衛生士はそんなに多くありません。だからこそ、資格取得に意欲的に取り組みたいという職員を積極的にサポートしたいと考えています。 また、当院では年1回、アメリカで活動されている歯周病専門医　中山吉成先生をお招きして歯科衛生士向けのセミナーを開催しています。スケーラーの研ぎ方や歯肉への挿入の仕方など実践ですぐ役立つ講習を行っていただき、講習の翌日は自習で実践も。基本的に認定資格を持っていないスタッフが全員参加することになっており、毎年とても好評です。

【取材】坂元クリニックの強みは、新人職員が実践的に学びながら、スキルを身につけていける教育体制が強みです。入職した新人職員に対し、先輩スタッフ皆で協力してレクチャーしています。教育担当は固定せず、周りの職員皆に支えられながら成長を目指せる環境です。 当クリニックには「誰でも失敗するもの」という、失敗を許容し合える空気が定着しています。分からないことや困ったことがあれば、お互いに教え合ったり、声を掛け合ったりできる雰囲気。失敗と成功を繰り返しながら、実践をとおして学んでいける歯科医院です。 また、職員のスキルアップも応援しています。希望があれば、外部の勉強会への参加が可能。実務に即した内容であれば、費用の補助も相談できます。過去には診療訪問の口腔ケアに関する勉強会に参加したスタッフもいました。働きながら、自身の専門性を高めていくことが可能です。

【取材】坂元クリニックの強みは、新人職員が実践的に学びながら、スキルを身につけていける教育体制が強みです。入職した新人職員に対し、先輩スタッフ皆で協力してレクチャーしています。教育担当は固定せず、周りの職員皆に支えられながら成長を目指せる環境です。 当クリニックには「誰でも失敗するもの」という、失敗を許容し合える空気が定着しています。分からないことや困ったことがあれば、お互いに教え合ったり、声を掛け合ったりできる雰囲気。失敗と成功を繰り返しながら、実践をとおして学んでいける歯科医院です。 また、職員のスキルアップも応援しています。希望があれば、外部の勉強会への参加が可能。実務に即した内容であれば、費用の補助も相談できます。過去には診療訪問の口腔ケアに関する勉強会に参加したスタッフもいました。働きながら、自身の専門性を高めていくことが可能です。

【取材】たなか歯科では、柔軟性の高い勤務体系により、ライフスタイルに合わせて働けます。パート職員の勤務日数は週3日から相談でき、午前9時～午後1時または午後2時30分～午後7時といった働き方が可能です。ダブルワークも許可しています。さらに、有休は半日単位から利用でき、通院や家庭の事情に合わせて取得している職員も多数。子育て中の方は、お子さんの学校行事に合わせて休みを取れます。プライベートを大切にしながら働ける点が、当院の魅力です。 当院には、ワークライフバランスを保てる環境があります。残業は、月10時間未満と少なめ。残業が発生するのは週に1～2回で、急患対応が必要な場合のみです。退勤後の時間をしっかりと確保できるため、無理なく家庭との両立が叶います。