歯科衛生士 栃木県 正社員の求人

【取材】有坂歯科医院では、職員同士の良好な人間関係のなかで安心して働けます。思いやりを持って働く、優しい職員が多くいるところが特徴です。職員の急な欠員に対するフォローを担ったりシフトに関する話し合いを取り持ったりと、職員が協力し合える関係性を築いているため、スムーズに業務を進められます。新人さんも気軽に溶け込める雰囲気があります。 平均の勤続年数も7年ほどと長く、勤続年数30年以上の職員が在籍しているほど働きやすい職場です。院長・副院長が職員の意見をしっかりと尊重しています。これまでには、「午後5時で帰宅したい！」という声から、パート・正職員に加え、時短勤務社員の選択肢を設けたことも。現場の声が反映されやすい仕組みを作っているので、職員はチームの一員としてより良い職場作りに携わっていけます。 また、休憩時間にはリラックスして過ごし、終業時間とのメリハリをつけて働くことが可能です。「職員に喜んでほしい」という思いから、休憩中には味噌汁やカップ麺、珈琲、お菓子などを支給。好きなものを食べ飲みしながらリフレッシュできます。職員が次の診療に集中できるよう、手厚い配慮を行っています。

【取材】スマイルスマイル歯科の魅力は、仕事とプライベートを両立して働ける環境があることです。当院のスタッフは、週休2日制か週休3日制のいずれかで選択が可能。自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます。 さらに休日については、曜日固定でも変動があってもよい自由な体制です。希望休がとおりやすく、オフの時間を有意義に過ごせます。また、有休を消化しやすいことも魅力の一つ。イベントや子どもの用事が重なった際も、可能な限り希望に添えるよう柔軟に調整しています。定期的に休みが取れるため、心身ともにリフレッシュしながらメリハリをつけて働ける環境です。 加えて当院では、残業の削減にも注力しています。できるところから後片付けを開始し、定時で帰れるように工夫。営業の終了間際に急患があったときには、交代で残る体制です。誰か1人に負担が掛かることはなく、平等に働ける安心感があります。

【取材】おやまモール歯科では、職員の頑張りをきちんと評価し、キャリアアップをサポートしています。患者さまの声や扱った症例、売上といったデータから総合的に職員を評価し、給与やキャリアに反映。頑張った分だけ、昇給や昇格をしています。努力次第では、試用期間であっても通常の基本給になることも可能。過去には、入職から半年で副院長になった職員や、新しい分院の院長になった職員もいます。性別や年齢、経験年数に関わらず誰にでも平等にチャンスがあり、キャリアアップを目指せる職場です。 また、当院では職員一人ひとりのキャリア設計を応援しています。当院で終身雇用を希望する方や独立して開業医になりたい方、将来的にほかの医院でさらに経験を積みたい方など、歯科医師によって目指すキャリアはさまざま。当院は、幅広いキャリア設計に対応しており、技術の習得や昇格をサポートしています。歯科医師としての理想を叶えたい方に最適な環境です。

【取材】いがらし歯科医院は、歯科衛生士として専門性を高められる手厚いサポート体制があることも魅力です。特に認定衛生士の資格取得に関しては全面的にバックアップ。月1回、院内セミナーとして症例発表会を実施し、受験に必要な症例の作成をサポート。発表会を通じて症例の準備や発表の練習が可能です。実際に、入職後に日本歯周病学会認定歯科衛生士やインプラント専門歯科衛生士を取得した職員も在籍しており、直接アドバイスも受けられます。栃木県内には認定衛生士はそんなに多くありません。だからこそ、資格取得に意欲的に取り組みたいという職員を積極的にサポートしたいと考えています。 また、当院では年1回、アメリカで活動されている歯周病専門医　中山吉成先生をお招きして歯科衛生士向けのセミナーを開催しています。スケーラーの研ぎ方や歯肉への挿入の仕方など実践ですぐ役立つ講習を行っていただき、講習の翌日は自習で実践も。基本的に認定資格を持っていないスタッフが全員参加することになっており、毎年とても好評です。

【取材】坂元クリニックの強みは、新人職員が実践的に学びながら、スキルを身につけていける教育体制が強みです。入職した新人職員に対し、先輩スタッフ皆で協力してレクチャーしています。教育担当は固定せず、周りの職員皆に支えられながら成長を目指せる環境です。 当クリニックには「誰でも失敗するもの」という、失敗を許容し合える空気が定着しています。分からないことや困ったことがあれば、お互いに教え合ったり、声を掛け合ったりできる雰囲気。失敗と成功を繰り返しながら、実践をとおして学んでいける歯科医院です。 また、職員のスキルアップも応援しています。希望があれば、外部の勉強会への参加が可能。実務に即した内容であれば、費用の補助も相談できます。過去には診療訪問の口腔ケアに関する勉強会に参加したスタッフもいました。働きながら、自身の専門性を高めていくことが可能です。

【取材】三木歯科医院は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。6名前後の少人数体制だからこそ、職員一人ひとりの事情を大切にし、 プライベートとの両立ができるようにサポートしています。特に、子育て中の方にはぴったりの環境。常識の範囲内でのお休みに制限は設けておらず、子どもの急な体調不良による休みにも柔軟に対応しています。急なお休みが続いてしまった場合でも、減給といった対応をすることはほとんどないことも安心材料の一つ。お子様の迎えの時間に合わせて退勤もでき、ライフスタイルの変化があっても働き続けやすい職場です。 また、残業は月10時間以内と少ない点も特徴の一つです。なるべく時間どおりに診療を終えられるよう、予約の数や時間の調整をしています。3台あるユニットのうち、夕方になると1台のみ使用するようにしており、片付けを優先的に行っていることも残業削減の秘訣。院長が「仕事は早く終わろう」という方針を掲げているので、職員全員で協力して退勤時間を早めています。

【取材】ふじしま歯科医院では、あらゆる職員が気持ち良く勤務できる環境づくりに取り組んでいます。職員の年齢層が20～40代と近いことから、当院は皆が同じ立場で働いているという意識が強く、互いに関わりやすい雰囲気の職場です。こうしたリラックスできる風土は患者さまとのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を築く上でも一役買っています。 また、当院は職員の声が通りやすい風通しの良さも自慢です。過去には患者さまの歯磨きへの意欲を高める取り組みとして、職員の「いろいろな味の歯磨き粉を用意しよう」というアイディアが採用されました。運営方針に積極的に意見を出せることは、職員にとっても大きな働きがいです。 さらに院内では、職員が職場に来たくなるような取り組みを院長が進んで取り入れています。たとえば、デスクには無料で食べられるお菓子やパックご飯、飲料などを常設。ラインナップは院長が職員からのリクエストをもとに決めているため、「パックご飯に飽きた」という意見に応えてカップ麺を置いたこともありました。そのほかにも、職員の誕生月にはケーキでお祝いするなど、楽しいイベントをたくさんご用意しています。

【取材】及川歯科医院では、手厚い教育体制が整っています。経験が浅い方にはサポート係がつき、成長や理解度に合わせて業務を指導します。サポートするのは「経験豊富な歯科衛生士」と「新入職員と年齢層が近い職員」の2名ほど。スキルをしっかり学びつつ、ささいなことも相談しやすい体制です。また、マニュアルやチェックシートを活用し、1人立ちまで丁寧にサポートします。 さらに、当院では職員のスキルアップを応援しています。月に1回ほど、業務時間内でテクニックミーティングを実施。PMTCやフローの使い方など、職員同士で実践し合っています。職員の資格取得や研修参加も支援。研修費や交通費などの費用は医院側が全額負担しています。 当院は歯科専門サイトのウェブセミナーにも登録しており、自分の聴きたいセミナーへ自由に参加できるため、働きながらスキルアップを目指す人にはぴったりの職場です。