歯科衛生士 東京都 23区全て パート・アルバイトの求人

【取材】大塚歯科は、各職員が意見を言いやすい職場です。職員数が約5名と小規模なため、職種や役職を超えて密な関係を築けており、院長へも気軽に意見できます。また、人柄を重視した採用活動を行っていることから、仕事に対して前向きな職員が集まっています。小さなことでも、改善した方が良いことがあれば皆が主体的に行動。医院を改善するための意見が、日頃から飛び交っています。新しく入職した職員も、自分の考えを発信しやすい雰囲気です。 当院では、現場から出た意見をしっかりと反映しています。器具や備品に関する意見が挙がることが多く、これまでにも職員の意見から電動歯ブラシやエアフロー、スケーラーなどを新たに導入したことがあります。「医院を作り上げる一員」だと感じながら、仲間とともに成長できる環境です。

【取材】後楽園デンタルオフィスでは、スタッフ間で積極的にコミュニケーションが取れる環境を整えています。ドクター同士で顔を合わせた際の意見交換や症例検討も活発です。インプラントや矯正歯科診療といった専門性の高い分野について、お互いに教え合うこともしばしば。先輩や後輩の上下関係にとらわれず、プロとしてお互いを尊重し高め合っています。 また、当院では、ドクターと歯科衛生士でタッグを組んで診療にあたる機会も多く設けています。アライナー矯正の際には、歯科衛生士がスキャニングやアタッチメントの装着を行うなど、ドクターと協力して診療を行うことも可能です。矯正歯科診療に限らず、興味のある分野があれば積極的にドクターと一緒に診療に携われます。職種や役職の垣根を越え、ともに手を取り合って患者さまと向き合える職場です。

【取材】北千住ネクサス歯科・矯正歯科では、未経験の方でも安心できる教育体制を整えています。主に院長が、歯科医師・歯科衛生士の教育を担当。高度な知識とスキルを持つ院長から、直々に院の方針や業務を学ぶことが可能です。入職後は説明を受けながら、院長の診療を見学するところからスタート。その後、診療の一部を担当し、徐々にできることを増やして独り立ちしていくため、段階を踏んで着実に成長できます。業務の開始前に処置の練習をしたいというスタッフがいる場合も、院長自らがサポートしています。 学びの機会が充実しているのも、当院の魅力。歯科医師と歯科衛生士が参加する、本院との合同研修を定期的に実施。研修の場では症例報告を行い、治療についてディスカッションを行っています。また不定期ではありますが、外部講師を招いて院内研修を行うことも。歯科医師は月に1度、外部の勉強会に参加し、日々の治療の基礎を学ぶこともできます。外部研修への参加や資格取得にかかる費用は、院が補助いたします。症例の準備など、資格取得に必要なことは院が協力して行うなど、サポートを受けながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】コアシティ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的には土日の勤務をお任せしますが、「日曜日のみ出勤したい」といった相談にも、柔軟に対応可能です。当院では、ダブルワークもOK。「より多くの診療経験を積みたい」「実践の回数を増やしたい」といった方にぴったりな職場です。 当院では、オンオフをしっかり切り替えて働けます。土日の診療は午前10時～午後5時まで行っており、午後1時～午後2時までが休憩時間です。急患対応や診療が長引いたときには残業が発生することもありますが、頻度は月に1回ほど。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できるため、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 予約の最終受付は、午前、午後ともに診療が終了する時刻の30分前に設定しています。その日の最後に診療する患者さまにも、余裕をもって対応できる体制です。

【取材】大津歯科医院では、新入職員に対して個々の習熟度に合わせて、段階を踏んで指導をしています。業務において身に付ける必要がある内容を項目に分けてリスト化。新入職員が各項目を1つずつクリアしていき、すべて合格できたかどうかが独り立ちの目安の一つです。 教育は特定の職員ではなく、先輩職員が全員で交代しながら担当。また、先輩職員が患者役となり、患者対応の実践的な練習をする機会も設けています。 最終的な独り立ちのタイミングは、業務の習得状況と合わせて、先輩職員やドクターが新入職員の様子を見て判断。教育期間についても、その方の習熟度や経験に応じて個別で調整します。未経験の方やブランクがある方でも、焦らず段階的に業務内容を覚えていけるのでご安心ください 当院では、月1回ほど院内ミーティング（業務時間内）を行っています。院長が中心となり、業務上の連絡と合わせて研修を実施。過去には、新しく歯肉のマッサージを取り入れる際に、職員同士でお互い練習する時間を設けました。院長からの発案や職員からの要望などをもとに、皆で話し合いながら業務に必要な知識やスキルを身につけていけます。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】エノモトビル歯科医院では、働きやすい環境を整えています。完全週休2日制で、木曜と日曜、祝日がお休みです。また、夏期と年末年始には、それぞれ1週間ずつ休暇があるほか、プラスで年2～3回休診日を設けています。前もって出れないところは休みの調整を行っているため、お子さんの学校行事や外せない用事は参加することが可能です。 残業は、1日あたり10～30分程度と少なめです。発生する主な理由は、診療後の片付け。ただし、最終予約を診療終了時間の30分前までとしているので、基本的には定時に終業できています。　 当院は、院長含めスタッフ全員女性であるため、女性特有の悩みもスタッフ同士で相談しやすい雰囲気があります。また、全員40代と年齢も近いことから、適度な距離感を大切にしながらお互いに接することができています。

【取材】シールズデンタルクリニックの理念は“予防に勝る治療なし”です。当クリニックは、セルフケア向上による根本治療をコンセプトに、予防歯科に力を入れています。 セルフケアとして、唾液検査などの自費診療も積極的に提案しています。唾液検査は1時間ほどかけてじっくり行っており、歯科衛生士が患者さまの口腔状態を見ながら、クリーニングやブラッシング指導などを実施。また、患者さまがご自宅でもセルフケアを続けられるよう、患者さまに適したセルフケアグッズの提案や、正しい使い方のレクチャーなどを行っています。オーラルケア商品も多数取り揃え、患者さまのお口の健康づくりに努めているクリニックです。 なお、当クリニックは衛生管理にも力を入れており、水や歯科機材の清潔を保つため、殺菌水自動供給システムを導入しています。安心・安全の衛生環境で、歯科業務に専念できます。

【取材】すみ歯科は職員同士がこまめにコミュニケーションを取っており、意見の言いやすい関係性が魅力です。 スタッフは院長のほか、非常勤の医師が約2名と歯科衛生士が約2名、歯科助手が約2名在籍。毎日2回、午前・午後の診療後にミーティングの時間を設けて、患者さまの情報や午前の診療の振り返り、午後の診療の伝達事項などを行っています。 普段から職場内の会話量が多いことで職員の仲が深まり、プライベートで遊びに行くことも。職員同士で食事会を行ったり、院長主催で外食へ出掛けたりすることもあります。互いに言いたいことも言いやすく、急なシフト変更の際も仲間同士で相談し助け合える関係性が作れています。 当院の院長は落ち着いた人柄で、職員とも役職関係なくフラットな関係性を築いています。 新しい医療器具なども、職員の意見を積極的に取り入れて現場に反映。また、院長が導入したい器具があった場合も、独断ではなく現場の職員に相談してから取り入れています。口腔内スキャンの導入時は、器具の使用による業務負担も含めて歯科衛生士に相談。「スキルアップにもなるため、積極的に受け入れたい」という返答があり、導入の話が進みました。

【取材】ヤマトビル内デンタルクリニックは、スタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】ほさか歯科クリニックでは、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身につけられます。入職後は、院長や先輩スタッフの施術を見て学ぶことからスタート。教育担当者を固定していないため、それぞれの先輩スタッフの良い部分を吸収できます。また、教育期間は定めておらず、不安があればいつでも実務練習が可能。実際に、入職して1年以上経ったスタッフも、不安な点があったときには先輩にチェックを依頼しています。安心してスキルを磨いていける職場です。 当院では、歯周病の専門性を高められます。患者さまは重度の歯周病を患う方も多く、一般歯科に比べて難しいと感じることもあるかもしれません。しかし、その分スキルアップの機会も豊富です。日々の治療で多岐にわたる症例の経験が積めるので、認定歯科衛生士の取得にも役立ちます。また、スタッフが研修やセミナーに参加する場合には、当クリニックが費用を一部補助しスキルアップを支援。歯科衛生士として、より広く経験を積みながら成長していける環境です。

【取材】ＬＵＺ大森アプル歯科医院は、全職員が活躍できる職場環境を目指しています。当院には医師に加え、14名の衛生士と、6名の受付職員が在籍。「職種や雇用形態にかかわらず、全員が平等にそれぞれの力を発揮できる環境にしたい」という理事長の思いから、職場内は協力的で話しやすい雰囲気ができています。 毎日行う朝礼と終礼では、患者さまの情報や不安な点などを共有。万が一クレームがあったときも医師がフォローするなど、全員でフォローし合いながら業務にあたっています。 勤続年数が長い職員が多いのも当院の特徴の一つで、なかには2012年の開設と同時に入職し、勤続10年以上になる職員も。多職種と連携しながら、成長できる環境です。

【取材】品川気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】千歳船橋ファミリー歯科は、歯科衛生士が活躍できる職場です。メンテナンス目的で来院される患者さまが多いため、歯科衛生士が診療補助を行うのは1日1回程度。受付が忙しいときにまれに電話応対が発生することもありますが、基本的には歯科衛生士の業務に集中できる環境です。 当院は、歯科衛生士の判断を尊重する方針です。チェアタイムは、お子さま枠は30分・成人枠は1時間が基本ですが、治療状況に応じて、歯科衛生士の判断で診療枠を調整できます。歯科衛生士としての知識や技術を活かして、患者さまと向き合うことが可能です。 また、患者さまとのコミュニケーションを大切にしていることも、当院の特徴の一つ。患者さまのペースはもちろん、各職員の個性にも合わせて無理なく交流を図ってほしいと考えています。患者さまと接する時間が長い歯科衛生士だからこそ、自分らしい関わり方を見つけていけるはずです。

【取材】白十字歯科クリニック日本橋兜町は、仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境が整っています。常勤職員は、休診日の水曜・土曜・祝日が休み。休みの曜日を固定しているので、家族や友人との予定を大切にできます。非常勤職員においては、週1日からの勤務が可能です。 また、残業の少なさも魅力に挙げられるポイントの一つです。ゆとりある時間の枠を確保しているほか、定時で業務を終了できるよう予約を管理しているので、日常的な残業はほとんどなし。アポイントメントの時間内でカルテの記録も終えられるため、業務を後ろに持ち越す心配もありません。 有給休暇の取得もしやすく、事前に申請すれば希望どおりに取得可能です。常勤職員はもちろん、非常勤職員も気兼ねなく有休を使い、プライベートを充実させることができます。