【2026年8月更新】東京都 23区全て 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 25ページ目

【取材】梅屋敷ぷらもーる歯科は、歯科衛生士の業務に専念しやすい環境です。職種ごとの役割分担を明確にしており、歯科衛生士が事務作業をしなくても良い体制をつくっています。また、歯科衛生士が専用で使えるユニットを2台用意していることも特徴の一つ。口腔外バキュームやフッ素・イオン導入器、口腔内カメラなど、必要な設備も取り揃えています。スタッフの要望や意見はどんどん受け入れる姿勢があるので、新たに使いたい機器があれば、積極的に提案してOK。働きやすい環境づくりに、スタッフ自ら携わることが可能です。 当医院では、1・2ヶ月に1回ほど、歯科衛生士のみが参加する会議を開催しています。情報共有をしたり新たな取り組みについて相談したりと、内容はさまざま。なかでも、業務改善に関する話し合いに特に力を入れています。過去には、話し合いをもとに、ワンセットにしていたスケーリングの器具を、自分でメンテナンスできるように個人管理にしたことがありました。会議では、患者さまの症例を参考に、スタッフ同士で必要な技術を教え合うこともあります。歯科衛生士として、専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】第二浜野歯科医院は、休憩時間にしっかりリフレッシュできる職場です。職員用の食事室を完備していることも特徴の一つ。職員は、食事室で昼食をすませ、その後は仮眠したり1人で静かに過ごしたりと、各自が思い思いの方法でリフレッシュしています。また、お昼の時間に医院から毎日提供されるおやつは、持ち帰ってもOKです。整った環境で、午後の業務に向けてエネルギーをしっかり養えます。 当医院では、残業はほぼありません。終業時刻の午後6時45分に合わせ、午後6時30分までに診療が終わるよう予約を調整。その日の診療が終了したユニットから片づけを進め、効率的に業務を終えています。また、年間休日も約120日以上あり、休日は基本的にカレンダーどおりの土日祝日とお盆、年末年始です。プライベートの時間を確保しやすいため、趣味や家庭との両立が叶います。

【取材】南砂町トピレック歯科の職員は、プライベートも大切にしながら働いています。当院は残業がほぼありません。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。最後の予約枠がすべて埋まることは少ないので、手の空いている職員が同時に片付けを行うことで、診療終了後すぐに帰宅できるようにしています。ほぼ時間どおりに勤務が終わるので、職員は業務後の時間も充実させやすくなっています。 お休みを十分に取りながら働けるのも当院の特長です。休診日は木曜と日曜、祝日で、祝日の振替診療はありません。年末年始やお盆の休みは各7日間ほど設定しています。前もってお休みが決まっているので、予定を組みやすい職場です。加えて、職員が有休を取得しやすい環境を実現しています。受付・事務担当者から、「有休が余っているから取得してね」と声を掛けて積極的に取得してもらっているので、有休消化率はほぼ100%。家庭の予定や、趣味にも時間を使いやすくなっています。

【取材】南砂町トピレック歯科の職員は、プライベートも大切にしながら働いています。当院は残業がほぼありません。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。最後の予約枠がすべて埋まることは少ないので、手の空いている職員が同時に片付けを行うことで、診療終了後すぐに帰宅できるようにしています。ほぼ時間どおりに勤務が終わるので、職員は業務後の時間も充実させやすくなっています。 お休みを十分に取りながら働けるのも当院の特長です。休診日は木曜と日曜、祝日で、祝日の振替診療はありません。年末年始やお盆の休みは各7日間ほど設定しています。前もってお休みが決まっているので、予定を組みやすい職場です。加えて、職員が有休を取得しやすい環境を実現しています。受付・事務担当者から、「有休が余っているから取得してね」と声を掛けて積極的に取得してもらっているので、有休消化率はほぼ100%。家庭の予定や、趣味にも時間を使いやすくなっています。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】スガノ歯科クリニックでは、職員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。診療時間内に業務を終えられるようアポイントを調整しているため、日常的な残業はほとんどなく、まれに急患対応で短時間の延長が発生する程度です。急患についても30分以内に対応できるケースのみ受け入れることで、無理のない働き方を実現しています。 職員同士の日々のコミュニケーションを大切にしている当院。誰にでも話し掛けやすく相談しやすい雰囲気で、何かあれば院長とも個別に連絡をとれます。些細な疑問や不安もすぐに共有できる距離感の関係性です。患者さまとの関わりの中で悩むことがあった際も、職員全員で一緒に考え、より良い対応を探していく姿勢を大切にしています。1人で抱え込むことなく、周りと支え合いながら前向きに働ける温かい職場です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】大泉歯科では、歯科衛生士としての業務に専念できます。患者さまは、定期健診やメンテナンスの方がほとんど。歯科医師のアシスト業務はほぼ実施せず、歯科衛生士のスキルを伸ばしていける職場です。 また、患者さまは基本的に担当制。受け持っている職員が、患者さま一人ひとりの身体状況を把握しながら対応することで、安心して診療を受けていただけるように工夫しています。当院では、患者さまの口腔内の画像データをその場で印刷して患者さまへの説明に活用できる、VisualMAXという機材を導入。歯周病の治療の経過を、視覚情報で分かりやすく伝えることが可能です。患者さまとコミュニケーションを取りながらじっくりと向き合うことで、関係性を築いていけます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】白金高輪リューズ歯科では、職員に働きやすさを感じてもらえるよう方策を立てています。 1つは、固定シフト制にしている点です。休日が決まっているため、先の予定を計画しやすいことが大きな魅力。また、固定の休日以外に休みたい日があれば随時ご相談ください。予約制のクリニックであるため、職員の希望に合わせて予約枠を調整することで、休みを取れるようにしています。 もう1つは、有給休暇をしっかり取得できる環境づくりをしていることです。クリニックの都合で有休申請をお断りしたことは一度もありません。夏季休暇や冬季休暇も1週間程度と、長く取得でき、職員はプライベートも大切にしながら働けます。 当クリニックで発生する残業は、長くても平日で15分程度と少なめです。患者さまの診療が長引いた際に発生することがあります。土日は夕方の来院数が落ち着いていることもあり、残業になることはほぼありません。終業後の時間もしっかり確保しながら、仕事と休みのメリハリをつけて働くことができます。