【2026年8月更新】東京都 23区全て 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】六本木グランドタワー歯科では、仕事とプライベートの両立を目指せます。 というのも当院では、1日の診療時間が午前10時～午後9時と長めである代わりに、土日の休診日に加え、ほか平日に1日お休みの取得が可能です。3ヶ月前からシフトを作っているため、旅行やライブに行くといった予定の立てやすさも抜群。3ヶ月以内にお休みを変更したくなった場合でも、職員同士で相談し合い、シフトの変更ができます。有給休暇は時間単位でも取得OK。予約に余裕がある日は出勤時間を遅らせたり、中抜けしたりしてプライベートの用事を済ませられます。 また、残業が月約4時間と少ないことも、当院の魅力の一つ。矯正の予約がある忙しい日に片付けが残ってしまう程度で、基本的に残業はほとんど発生しません。業務時間後もしっかり休め、プライベートとの両立が叶う環境です。

【取材】歯科タケダクリニック 渋谷診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 渋谷診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】レイコデンタルクリニックでは、患者さまとのコミュニケーションを何より大切にしています。1人当たり1時間の診察時間を設けており、症状をはじめ患者さまの飲んでいる薬や病歴、生活スタイルまで詳細に伺います。口腔内環境は全身の健康に直結していることもあるので、たとえば、糖尿病や心臓疾患の家族歴がある方には、ほかの病院でチェックをおすすめすることも。近隣の大学病院や地域のクリニックとも連携し、歯だけなく、患者さまの体全体の健康を支えていけます。患者さまとの信頼関係を大切にした治療を実施している、地域に根付いたクリニックです。 当クリニックは、職員同士のコミュニケーションも良好です。全員で協力しながら業務にあたっており、職場全体があたたかい雰囲気に包まれています。分からないことや相談したいことも話しやすい環境です。10年以上在籍している職員もいるため、頼れる先輩職員のもと安心して働くことができます。患者さま、職員ともにお互いが信頼し合える職場です。

【取材】木本歯科では「患者さまの大切な歯を末永く健康に保つ」をコンセプトに、虫歯治療において切削を最小限に留めるMI治療に尽力しています。他院では抜歯を提案されるような症例でも、当院では基本的に患者さまご自身の歯を残す方針で治療を実施。患者さまの長期的なメリットを意識し、治療による患者さまの心身のご負担を軽減することを目指しています。患者さまの未来を見据え、寄り添ったケアを提供できる職場です。 木本歯科では予防歯科にも力を入れています。クリーニングでは1人あたり1時間ほどかけて施術、説明、指導を行っており、患者さまからは「こんなにしっかり説明してもらったことはない！」とご好評をいただいています。 また、患者さまのお口の状態に合わせたブラッシング方法や適切な舌ポジションなどに関しても、医師や歯科衛生士が詳しくご説明しています。患者さまに正しい知識やケアの方法を共有し、健康維持や不調の改善をサポートできるのが職員にとってのやりがいです。

【取材】木本歯科では「患者さまの大切な歯を末永く健康に保つ」をコンセプトに、虫歯治療において切削を最小限に留めるMI治療に尽力しています。他院では抜歯を提案されるような症例でも、当院では基本的に患者さまご自身の歯を残す方針で治療を実施。患者さまの長期的なメリットを意識し、治療による患者さまの心身のご負担を軽減することを目指しています。患者さまの未来を見据え、寄り添ったケアを提供できる職場です。 木本歯科では予防歯科にも力を入れています。クリーニングでは1人あたり1時間ほどかけて施術、説明、指導を行っており、患者さまからは「こんなにしっかり説明してもらったことはない！」とご好評をいただいています。 また、患者さまのお口の状態に合わせたブラッシング方法や適切な舌ポジションなどに関しても、医師や歯科衛生士が詳しくご説明しています。患者さまに正しい知識やケアの方法を共有し、健康維持や不調の改善をサポートできるのが職員にとってのやりがいです。

【取材】木本歯科では「患者さまの大切な歯を末永く健康に保つ」をコンセプトに、虫歯治療において切削を最小限に留めるMI治療に尽力しています。他院では抜歯を提案されるような症例でも、当院では基本的に患者さまご自身の歯を残す方針で治療を実施。患者さまの長期的なメリットを意識し、治療による患者さまの心身のご負担を軽減することを目指しています。患者さまの未来を見据え、寄り添ったケアを提供できる職場です。 木本歯科では予防歯科にも力を入れています。クリーニングでは1人あたり1時間ほどかけて施術、説明、指導を行っており、患者さまからは「こんなにしっかり説明してもらったことはない！」とご好評をいただいています。 また、患者さまのお口の状態に合わせたブラッシング方法や適切な舌ポジションなどに関しても、医師や歯科衛生士が詳しくご説明しています。患者さまに正しい知識やケアの方法を共有し、健康維持や不調の改善をサポートできるのが職員にとってのやりがいです。

【取材】四谷グリーン歯科はお休みがとりやすく、プライベートも充実させやすい勤務体制です。定休日は木・日・祝日で、完全週休2日制。ゴールデンウィークとお盆、年末年始にはそれぞれ1週間ほどの連休を設けているため、帰省や旅行も楽しめますよ。有給休暇も希望が通りやすく、消化率も高めです。職員みんなコンスタントに取得しており、趣味や友達、家族との予定も大切にしながら働けます。 勤務時間は、月・金が午後8時まで、火・水が午後6時まで、土曜日は午後4時30分までです。曜日によって退勤時間が変わりますが、日々の残業はほとんどないためどの曜日もスムーズに帰宅できます。希望があれば、週休3日制での勤務も相談可能です！

【取材】自由が丘歯科オーラルケアでは、新しい試みや提案をフレキシブルに取り入れています。より良いクリニックづくりには「トライアンドエラー」が大切であると考え、スタッフから挙がったアイデアは積極的に採用。これまで、「患者さまに喜んでいただけるクリスマスキャンペーンを実施したい」「衛生管理のために新しい機器を購入したい」など、さまざまな声を実現してきました。自身の考えやアイデアを積極的に発信できる環境です。 また、当クリニックは立場や職種間の隔たりがなく、フラットな雰囲気です。当クリニックの理事は、自らも常勤の医師として活躍しており、周囲に気軽に声掛けを行うなど、スタッフにとって身近な存在。ほかの医師もフランクな方が多いため、気兼ねなく何でも相談できます。 のびのびと働ける環境が整っているおかげでスタッフの定着率が高く、約8年に渡って勤務を続けているメンバーもいます。安定して長く働き続けたいとお考えの方に、ぴったりの職場です。

【取材】自由が丘歯科オーラルケアでは、新しい試みや提案をフレキシブルに取り入れています。より良いクリニックづくりには「トライアンドエラー」が大切であると考え、スタッフから挙がったアイデアは積極的に採用。これまで、「患者さまに喜んでいただけるクリスマスキャンペーンを実施したい」「衛生管理のために新しい機器を購入したい」など、さまざまな声を実現してきました。自身の考えやアイデアを積極的に発信できる環境です。 また、当クリニックは立場や職種間の隔たりがなく、フラットな雰囲気です。当クリニックの理事は、自らも常勤の医師として活躍しており、周囲に気軽に声掛けを行うなど、スタッフにとって身近な存在。ほかの医師もフランクな方が多いため、気兼ねなく何でも相談できます。 のびのびと働ける環境が整っているおかげでスタッフの定着率が高く、約8年に渡って勤務を続けているメンバーもいます。安定して長く働き続けたいとお考えの方に、ぴったりの職場です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】梅屋敷ぷらもーる歯科は、歯科衛生士の業務に専念しやすい環境です。職種ごとの役割分担を明確にしており、歯科衛生士が事務作業をしなくても良い体制をつくっています。また、歯科衛生士が専用で使えるユニットを2台用意していることも特徴の一つ。口腔外バキュームやフッ素・イオン導入器、口腔内カメラなど、必要な設備も取り揃えています。スタッフの要望や意見はどんどん受け入れる姿勢があるので、新たに使いたい機器があれば、積極的に提案してOK。働きやすい環境づくりに、スタッフ自ら携わることが可能です。 当医院では、1・2ヶ月に1回ほど、歯科衛生士のみが参加する会議を開催しています。情報共有をしたり新たな取り組みについて相談したりと、内容はさまざま。なかでも、業務改善に関する話し合いに特に力を入れています。過去には、話し合いをもとに、ワンセットにしていたスケーリングの器具を、自分でメンテナンスできるように個人管理にしたことがありました。会議では、患者さまの症例を参考に、スタッフ同士で必要な技術を教え合うこともあります。歯科衛生士として、専門性を高めたい方にぴったりの職場です。