【2026年8月更新】東京都 23区全て 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ＬＵＺ大森アプル歯科医院は、全職員が活躍できる職場環境を目指しています。当院には医師に加え、14名の衛生士と、6名の受付職員が在籍。「職種や雇用形態にかかわらず、全員が平等にそれぞれの力を発揮できる環境にしたい」という理事長の思いから、職場内は協力的で話しやすい雰囲気ができています。 毎日行う朝礼と終礼では、患者さまの情報や不安な点などを共有。万が一クレームがあったときも医師がフォローするなど、全員でフォローし合いながら業務にあたっています。 勤続年数が長い職員が多いのも当院の特徴の一つで、なかには2012年の開設と同時に入職し、勤続10年以上になる職員も。多職種と連携しながら、成長できる環境です。

【取材】ＬＵＺ大森アプル歯科医院は、全職員が活躍できる職場環境を目指しています。当院には医師に加え、14名の衛生士と、6名の受付職員が在籍。「職種や雇用形態にかかわらず、全員が平等にそれぞれの力を発揮できる環境にしたい」という理事長の思いから、職場内は協力的で話しやすい雰囲気ができています。 毎日行う朝礼と終礼では、患者さまの情報や不安な点などを共有。万が一クレームがあったときも医師がフォローするなど、全員でフォローし合いながら業務にあたっています。 勤続年数が長い職員が多いのも当院の特徴の一つで、なかには2012年の開設と同時に入職し、勤続10年以上になる職員も。多職種と連携しながら、成長できる環境です。

【取材】品川気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】品川気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】ほさか歯科クリニックでは、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身につけられます。入職後は、院長や先輩スタッフの施術を見て学ぶことからスタート。教育担当者を固定していないため、それぞれの先輩スタッフの良い部分を吸収できます。また、教育期間は定めておらず、不安があればいつでも実務練習が可能。実際に、入職して1年以上経ったスタッフも、不安な点があったときには先輩にチェックを依頼しています。安心してスキルを磨いていける職場です。 当院では、歯周病の専門性を高められます。患者さまは重度の歯周病を患う方も多く、一般歯科に比べて難しいと感じることもあるかもしれません。しかし、その分スキルアップの機会も豊富です。日々の治療で多岐にわたる症例の経験が積めるので、認定歯科衛生士の取得にも役立ちます。また、スタッフが研修やセミナーに参加する場合には、当クリニックが費用を一部補助しスキルアップを支援。歯科衛生士として、より広く経験を積みながら成長していける環境です。

【取材】ほさか歯科クリニックでは、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身につけられます。入職後は、院長や先輩スタッフの施術を見て学ぶことからスタート。教育担当者を固定していないため、それぞれの先輩スタッフの良い部分を吸収できます。また、教育期間は定めておらず、不安があればいつでも実務練習が可能。実際に、入職して1年以上経ったスタッフも、不安な点があったときには先輩にチェックを依頼しています。安心してスキルを磨いていける職場です。 当院では、歯周病の専門性を高められます。患者さまは重度の歯周病を患う方も多く、一般歯科に比べて難しいと感じることもあるかもしれません。しかし、その分スキルアップの機会も豊富です。日々の治療で多岐にわたる症例の経験が積めるので、認定歯科衛生士の取得にも役立ちます。また、スタッフが研修やセミナーに参加する場合には、当クリニックが費用を一部補助しスキルアップを支援。歯科衛生士として、より広く経験を積みながら成長していける環境です。

【取材】ヤマトビル内デンタルクリニックは、スタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】ヤマトビル内デンタルクリニックは、スタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】歯科タケダクリニック 新宿診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 池袋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 上板橋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 成増診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 東武練馬診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。