【2026年8月更新】東京都 23区全て 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】歯科タケダクリニック 池袋診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】宇田川歯科医院では職員のスキルアップを応援しており、さまざまなサポートを行っています。歯科医師がインプラント専門医や開業医を目指す場合には、院長が運営しているセミナーへの参加が可能です。興味のある分野について、専門家のもとで学べます。 歯科助手が歯科衛生士を目指す際には、通学に支障が出ないよう勤務時間を調整したり、勉強の時間を設けたりといったサポートを実施。職員一人ひとりに合わせて柔軟に制度を整えています。今後も職員の意欲を積極的に支援するので、何でも相談できる環境です また職員のチャレンジ精神を大切にしていることも、当院の魅力です。歯科衛生士から「インプラントオペのアシストにつきたい」などの希望があれば、挑戦の機会を設けています。診療終了後には、歯科医師と歯科衛生士で相互実習を行うことも。口腔内写真撮影やTBIの練習を実施し、スキルの向上を図っています。成長意欲をもち、自発的に行動できる方にとって、最適な環境です。

【取材】ホワイトエッセンス御茶ノ水デンタルクリニックでは、充実した教育研修制度を整えています。新人スタッフ用や動画など各種マニュアルや社内研修制度、 社外研修への参加補助（休暇・短時間勤務・費用）など、教育・研修に注力。 資格取得支援制度や復職支援制度も完備しているため、 未経験者でも安心してスタートできます。 経験者には、さらなるスキルアップのための研修や勉強会への参加を応援しています。 入職後は、院長が新人スタッフ用のマニュアルを使って社会人としての基礎から指導。その後は2ヶ月間ほど、主任の歯科衛生士がついて動画のマニュアルを併用しながら技術面の教育を行います。動画の確認と演習を繰り返し行いながら、手順を覚えるという流れです。歯科医師がホワイトニング技術を学ぶときも同様で、系列の合格基準を達成すれば、一人前のセラピストとして独り立ちすることが可能です。 株式会社ホワイトエッセンスでは、年に約1回、全国の店舗合同でセラピストの認定試験を実施。上位の入賞者には、報奨金を支給しています。当クリニックにおいても日ごろから試験に備え、空き時間を活用しつつ積極的に練習。本部研修にも3ヶ月に1回ほど参加し、スキルを磨いています。 当クリニックでは、月に1回ほど丸1日営業を休んでミーティングを実施。前月の振り返りや売り上げの報告、スタッフそれぞれのフィードバックを行っています。また、外部講師による研修も随時開催。自己啓発のコツについて教わったり、歯科技工士から技工物について学んだりと、さまざまな知識をインプットできます。

【取材】駒沢歯科・矯正歯科クリニックでは、充実したマニュアルを用意し、未経験の方でも無理なく業務をスタートできる体制を整えています。マニュアルを確認したあとは、簡単な処置からチャレンジし、徐々に業務に慣れていけば問題ありません。また、当院は穏やかな人柄の院長が優しく見守る中、のびのびと業務を行える点も魅力です。状況を見て先輩が臨機応変にフォローしますので、新入職員の方も安心して働けるでしょう。 院内ではミーティングを2ヶ月に1回行っており、患者さまのためになることや日々の疑問点に対する回答などを共有しています。そのほか、予約の取り方や導入した設備については現場で説明を実施。患者さまが違和感を得にくいバキュームのやり方や、型取りに使う材料を練る方法なども丁寧にアドバイスしています。きめ細やかな指導を継続的に受けながら、着実に成長していける職場です。

【取材】アーク歯科医院虎ノ門では、職種問わず、全員が対等な関係で協力して働けます。キュアが歯科医師、ケアが歯科衛生士という区分で、お互いフラットに意見を言い合います。毎朝のミーティングでは、歯科衛生士と歯科医師で患者さまの対応についてのすり合わせを行い、処置の中で歯科医師に見てもらう点を歯科衛生士が決めることも。また、患者さま対応の中で問題が起きた場合や治療方針を変更する場合は、こまめにミーティングを行い、職員全体で問題解決します。 加えて業務中に手が空いたときには、歯科衛生士が事務の受付を行ったり、事務の方が洗い物を手伝ったりと、お互いに助け合う雰囲気があります。職員間の雰囲気の良さから、新卒入職で15年以上務めている職員もいるほど。院長も仕事に対する熱意があるからこそ細かい指導を行いますが、ときには職員にお菓子を用意したり、自分がお茶を飲むときに「お茶いる？」と周りの人に声を掛けたりしています。職員全体で協力しながら働きたい方にはぴったりです。

【取材】六本木しらゆり歯科では、チームとして医療を提供することを大切にし、職員間で密に連携をとっています。毎朝カンファレンスを開き、当日の患者さまの治療内容を職員全員で確認。手術がある場合は術式や機材の打ち合わせを入念に行い、患者さまが不安を感じないよう準備をしています。職員と協力しながら、患者さまにより良いサービスが提供できるよう尽力できる職場です。 また、当院では業務での連携がスムーズにとれるよう、普段から職員同士が交流する場を設けています。コミュニケーションを通じて良い関係を築くために食事会を定期的に開催。さらに、新年会や忘年会などは約130人規模で法人全体で行っており、院の垣根を超えて交流できます。雰囲気づくりを大事にする院で、職員同士の関係性を深められる環境です。

【取材】鈴木歯科の新人さん教育は、マニュアルでの座学を行ってから実践に移していきます。院内ルールや設備に関することは教育担当者が指導。院内研修も月に1度開催しているため、入職後も学び続けられます。 院外研修は、職員が希望している分野の研修に参加することが可能です。研修費用は、法人が基本的に全額補助します。過去には、ホワイトニングやSRPの研修に参加した職員も。勉強代の負担を軽減しながら、スキルアップが目指せます。 鈴木歯科は、既定の基準をクリアした歯科医院がブランドを標榜できる、『ホワイトエッセンス』に加盟しています。加盟店は、クオリティの高い接遇と施術を提供する必要がある代わりに、医院経営のサポートや職員の教育支援を受けられる仕組みです。院内には、ホワイトエッセンスの接客と施術のマニュアルを完備しています。ホワイトニングやクリーニングなど歯を削らない審美治療に関して、院内でも定期的な研修を実施しているため、審美歯科に興味がある方にもおすすめです。

【取材】山崎歯科医院では、患者さま一人ひとりの要望に応えることを大切にしています。チェアタイムをおよそ1時間取っているため、職員は患者さまにゆとりをもって対応することが可能です。一つひとつの治療を丁寧に行えるだけでなく、細かいケアやヒアリングもできるので、患者さまにより満足度の高いケアを提供できています。職員も焦らずに落ち着いて対応しやすく、患者さまとのコミュニケーションの時間をしっかり取れる点も魅力です。 当院では担当制をとっており、歯科衛生士は患者さまに対して一貫したケアを行えます。1人の患者さまの対応に長期間携われるので、口腔内の経過に気づきやすく、適切な処置をできる体制です。同時に、長期的なケアをするうえで必要なスキルも磨いていけます。 当院では、患者さま対応の手が空いたときには、歯科衛生士に受付や会計業務を担当してもらうこともあります。業務内容に偏りがでないように、役割分担は職員同士での話し合いや状況に応じて決定。来院時間の中で患者さまと関わる機会が多いため、患者さまとの信頼関係もしっかりと築いていけます。1人の患者さまに対して真摯に向き合っていける職場です。

【取材】磯部歯科クリニックでは、新人教育に力を入れています。当院の歯科衛生士は経験豊富で、指示がなくても動ける方ばかり。新人さんが業務や環境に慣れるまでは、ベテラン職員に診療を任せられるので、集中して入職後の研修を受けられます。当院では、職員の成長を急ぎません。皆さんの頑張る意思を尊重し、それぞれのペースで成長できるようにサポートします。 入職後は、OJT研修で現場の経験を積みながら、少しずつスキルアップを目指します。研修では、はじめに院長や先輩から器具の使い方や手技の指導を受けます。その次に、相互実習を実施。先輩のフィードバックを受けながら、できることを増やしていきます。一通りの業務に慣れてきたら、患者さまで実践です。はじめは、治療難易度の低い患者さまを担当してもらうので、安心してください。上手くいかないときは、いつでも前の段階に戻って練習できます。一つずつ乗り越えながら、徐々にスキルアップしていきましょう。

【取材】ひらの歯科医院は、院長だけでなく、歯科衛生士も中心となって働ける職場です。当院は予防診療に注力しており、一般診療ユニットのほかに、歯科衛生士が予防処置を行うための専用ユニットを完備。歯のクリーニングや歯磨き指導など、患者さま一人ひとりの口内環境に合わせた処置を行います。歯科衛生士1人当たりの担当患者数は、1日に5～15人ほど。約30分～1時間半かけて、丁寧にメンテナンスをすることが可能です。患者さまのお口の健康を維持できることが、歯科衛生士のやりがいにつながっています。 また、当院では、歯科衛生士が担当制で患者さまを診る機会があります。予約の取りやすさなどを考慮し、完全担当制にはしておらず、割合としては半分ほどです。継続的に患者さまを担当していくなかで、自分の処置した結果や経過を確認できる点がメリット。責任感を持って、業務にあたれる環境です。

【取材】アドベンチストデンタルクリニックは、さまざまな診療に関われる環境です。一般診療だけでなく、インプラント、矯正、ホワイトニング、小児歯科など幅広く患者さまを受け入れ。加えて、入院患者さまへの口腔ケアのほか、看護師や栄養士と連携して患者さまの栄養サポートを行うこともあります。病院附属の歯科クリニックならではの経験も積めることは、当クリニックの魅力の一つです。 また当クリニックは、病院に在籍している認定看護師からアドバイスをもらい、その基準に合わせて衛生管理を行っています。日常的に高レベルで滅菌・洗浄を行ったり、コロナ禍では防護服を着用して診療をしたりと、機器や診療環境の清潔さに配慮。患者さまへの高品質のサービス提供はもちろん、スタッフが安心・安全に働ける環境も整備されています。

【取材】千歳船橋ファミリー歯科は、歯科衛生士が活躍できる職場です。メンテナンス目的で来院される患者さまが多いため、歯科衛生士が診療補助を行うのは1日1回程度。受付が忙しいときにまれに電話応対が発生することもありますが、基本的には歯科衛生士の業務に集中できる環境です。 当院は、歯科衛生士の判断を尊重する方針です。チェアタイムは、お子さま枠は30分・成人枠は1時間が基本ですが、治療状況に応じて、歯科衛生士の判断で診療枠を調整できます。歯科衛生士としての知識や技術を活かして、患者さまと向き合うことが可能です。 また、患者さまとのコミュニケーションを大切にしていることも、当院の特徴の一つ。患者さまのペースはもちろん、各職員の個性にも合わせて無理なく交流を図ってほしいと考えています。患者さまと接する時間が長い歯科衛生士だからこそ、自分らしい関わり方を見つけていけるはずです。

【取材】千歳船橋ファミリー歯科は、歯科衛生士が活躍できる職場です。メンテナンス目的で来院される患者さまが多いため、歯科衛生士が診療補助を行うのは1日1回程度。受付が忙しいときにまれに電話応対が発生することもありますが、基本的には歯科衛生士の業務に集中できる環境です。 当院は、歯科衛生士の判断を尊重する方針です。チェアタイムは、お子さま枠は30分・成人枠は1時間が基本ですが、治療状況に応じて、歯科衛生士の判断で診療枠を調整できます。歯科衛生士としての知識や技術を活かして、患者さまと向き合うことが可能です。 また、患者さまとのコミュニケーションを大切にしていることも、当院の特徴の一つ。患者さまのペースはもちろん、各職員の個性にも合わせて無理なく交流を図ってほしいと考えています。患者さまと接する時間が長い歯科衛生士だからこそ、自分らしい関わり方を見つけていけるはずです。

【取材】芝大門歯科クリニックでは、患者さまの担当制をとっています。同じ方を長い目にわたって診察できるので、信頼関係を築きやすいところが特徴。患者さまも「このスタッフなら安心」と笑顔を見せてくれます。中には数十年にわたり、通い続けてくださる方もいるので、一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。また、治療後の経過観察をできるところも魅力。どのように改善しているかを診られることはもちろん、治療や処置などの方法も改善していけます。一人の患者さまと長いお付き合いをすることで、自分のスキルを高めることにもつながります。 ほかにも、当院にはさまざまな部署があります。具体的には、材料の仕入れや把握を行う部署や、新しい機械の導入や修繕を担当する部署など。スタッフ全員がいずれかの部署に所属しており、治療以外のさまざまな業務を経験できるので、やりがいや責任感を得られるのはもちろん、知識や視野も広げられます。

【取材】白十字歯科クリニック日本橋兜町は、仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境が整っています。常勤職員は、休診日の水曜・土曜・祝日が休み。休みの曜日を固定しているので、家族や友人との予定を大切にできます。非常勤職員においては、週1日からの勤務が可能です。 また、残業の少なさも魅力に挙げられるポイントの一つです。ゆとりある時間の枠を確保しているほか、定時で業務を終了できるよう予約を管理しているので、日常的な残業はほとんどなし。アポイントメントの時間内でカルテの記録も終えられるため、業務を後ろに持ち越す心配もありません。 有給休暇の取得もしやすく、事前に申請すれば希望どおりに取得可能です。常勤職員はもちろん、非常勤職員も気兼ねなく有休を使い、プライベートを充実させることができます。