【2026年8月更新】東京都 世田谷区 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】二子玉川ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】澤歯科医院では、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。パート職員は基本的には曜日固定で週3日程度の勤務になりますが、家庭の都合に合わせて働き方を調整可能。週に1日からの勤務や午前のみ、午後のみといった働き方も相談できます。子育て世代への理解が深く、休みの希望も柔軟に対応可能です。家庭と両立した働き方が叶います。 また、当院には残業がほとんどありません。無理に予約を詰め込まず、余裕をもって診療時間を設定しています。歯科衛生士と歯科助手の分業が進んでおり、それぞれの業務に集中できるので、職員の負担も少なめ。基本的に時間どおりに診療が終了するので、残業が発生することはまれです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間を大切にできます。

【取材】とどろきファミリー歯科クリニックでは、コミュニケーションを大切にしており、いつもあたたかい雰囲気に包まれています。患者さまとのやり取りのなかでは、やりがいを感じることばかりです。当院で大切にしている精神は、日々丁寧に挨拶をしたり、患者さまを労ったりといった、「当たり前のことを当たり前にする」ということ。その思いが伝わっているからか、患者さまのなかには“先生がしっかり説明してくれてうれしかったよ”と直接お礼を言ってくださる方や、差し入れをくださる方もいます。患者さまとの信頼関係が築けていることが当院の自慢です。 相手の立場に立って考えることが得意な職員が多いため、職員同士の関係性も良好です。自分の手が空いているときは別の業務を手伝ったり、洗濯や片付けなどの締め作業は協力したりと、常に連携をとっています。子育て中の職員の急なお休みや早退のときなどは、「お互いさまだから大丈夫」と快くサポートし合える関係です。「良い雰囲気の職場を作りたい」という思いが全職員で共通しているため、働き続けたくなる職場です。

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。

【取材】池尻大橋しいき健康歯科は、スタッフの意見を積極的に取り入れながら、院内のシステム構築に取り組んでいます。当院では週に一度、歯科衛生士だけのミーティングがあります。もともと空き時間に行っていたものですが、スタッフの意見を取り入れ、診療時間内に実施するようになりました。ミーティングの30分間は患者さまの予約を制限しています。しっかりと時間を確保することで、伝達漏れが減り、スムーズな治療が可能になりました。 こういったスタッフの意見は、新人だからといって言い出しづらいという雰囲気はありません。中途入社の方が培ってきた実力や経験は、より良い医院作りのために必要なものです。患者さま、そして働いているスタッフが安心できるようなシステム構築のために、新しい意見や考えを大事にしています。