【2026年11月更新】東京都 八王子市 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】南大沢駅前TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】平川病院は、精神科が未経験の方でも着実に成長できる職場です。未経験や中途入職の方にも指導係がついて丁寧に指導するため、安心して業務を始められます。また、キャリアラダー制度を導入しており、新人から管理職まで段階的なステップアップが可能です。師長や主任がラダーごとに年間カリキュラムを組み、月1、2回の集合研修を実施するといった教育体制も充実しています。経験を積みながら、専門職として知識を深めていける点が魅力です。 また、職員の学習意欲を支える仕組みも充実しています。日本精神科看護協会や東京精神病院協会の院外研修の参加費用は、病院が全額補助。「未経験者向け研修」への参加も積極的に支援しているため、精神科が初めての方でも安心して学びを深められます。自主的に研修へ参加する職員も多く、学びたい気持ちを尊重し、病院として手厚く支援する体制です。 さらに、感染や医療安全に関する病院全体の必須研修は、就業時間内に行っています。各病棟でも年2回ほど、1回30分程度の負担の少ない勉強会を独自に実施。認知症ケアといった専門知識を効率よく深められるため、継続的なスキルアップを目指せます。

【取材】小松歯科医院は、歯科衛生士が学びながら働ける環境が整っています。当院は月2回、ミーティング兼、副院長主催の院内研修を実施。副院長指導のもと、口腔筋機能療法や予防歯科、赤ちゃんの歯並び予防など、歯科衛生士の知識や技術の習得に特化した研修を行っています。また、歯科衛生士の適正患者数や新たな取り組みなど、運営に関わる事項も話し合い。職場環境づくりに主体的に関わっていけるのも当院の魅力の一つです。そのほか、不定期で外部の歯周病専門医を講師に招いて院内研修も行っています。 当院ではオンライン教材を用いた研修も実施。パウダーメンテナンスやホワイトニングといった実習を交えた研修のほか、睡眠時無呼吸症候群や赤ちゃん歯科など、歯科衛生士がさまざまな知識を養えるように副院長がテーマをピックアップしています。ほかにも、自主的に学びたい症例があるといった場合は外部研修に参加することも可能で、受講費用は院が全額負担。働きながら知識やスキルを高めていける職場です。

【取材】サンライズ歯科医院は、さまざまな症例を見ることができる職場です。当院は幼稚園や保育園、老人ホームなども多い住宅地にあるので、患者さまの年齢層が非常に幅広く、多くの経験を積むことができます。 当院は担当医制で、医師を中心に診療を進めています。治療計画などは医師と患者さまで決定し、歯科衛生士は医師の指示のもと、スケーリングなどの処置を実施。医師は歩合制なので、多くの患者さまの対応を行いながら、スキルアップすることが可能です。 当院には医師が4名在籍しており、複数の医師からさまざまなスキルを学ぶことができます。そのほか、外部の講習会や学会の参加費用は、当院が全額負担。認定医の取得にかかる費用も当院が全額負担しており、過去には費用の補助を受けて口腔外科認定医を取得した職員。学ぶことに意欲的な職員が多く、良い刺激をもらいながらスキルアップできる環境です。

【取材】竹島歯科医院は、患者さまに寄り添った対応で信頼関係を構築しています。 当院のスタッフは、患者さまの治療の経過や改善した点をメモで共有。患者さまとの会話や特徴を詳細に把握しています。スタッフ間のコミュニケーションを大切にすることで、患者さまへの丁寧な対応に活かしています。 患者さまの年齢層は幅広く、ご夫婦やご家族３代でお越しになる方も。お付き合いが長い方も多く、お土産をいただくこともあります。スタッフを”歯科衛生士さん”ではなく“○○さん”と名前で呼んでくださる方もいて、温かい雰囲気が特徴です。 患者さま1名あたり30分～1時間ほどのチェアタイムを取っています。歯科衛生士は、歯の清掃や歯周病のチェックをしたあと、“次回は○日に来てくださいね”と優しくお声掛け。当院からのリコールのハガキを楽しみにしてくださる方もいらっしゃいます。患者さまとの関係性を大切にできる方におすすめの環境です。

【取材】医療法人社団わたなべ歯科医院では、新人職員が順序良く成長できるように教育を行っています。教育は主任が担当し、院内の事務作業から指導。受付回りのことも覚えつつ、実際の現場を見学し、経験を重ねていきます。独り立ちの前には、先輩職員とメンテナンスのロープレを行い、現在の技術レベルを判断。院長も一緒に確認し、問題ないと判断されてから患者さまを受け持てるため、未経験者でも自信を持って診療に当たれます。もし、難しい症例があったときには、1ヶ月に1度の院内の勉強会で共有が可能です。新人職員がいるときは、外部から講師を呼び研修を行うことも。技術的な不安をしっかり解消できる環境です。 また、当院の院長は職員のスキルアップを応援しています。外部セミナーへの出席を促進するため、職員の参加費用は当院が補助。ほかにも、スケーリングや歯ブラシ指導などの映像教材を院長が購入しており、勤務内の空いた時間に見ることができるため、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】石井歯科医院では接遇を大切にしています。患者さまが安心して治療を受けられるよう、お話し好きな方にはお話をしながら、静かに治療を受けたい方には静かな対応をするなど、一人ひとりに合った対応を心掛けています。どうしても合わない場合には、担当を変えることも可能。臨機応変に対応するため、安心な環境です。 職員数が少ないため、顔見知りの職員による治療で安心感を持っていただけるのも当院の魅力です。当院を好んで来院される患者さまも多く、中には開院当初から通ってくださる患者さまも。数ある歯科医院の中から当院を選んで通ってくださる患者さまとの信頼関係が、職員のやりがいとなっています。