東京都 八王子市歯科衛生士の求人

【取材】竹島歯科医院は、患者さまに寄り添った対応で信頼関係を構築しています。 当院のスタッフは、患者さまの治療の経過や改善した点をメモで共有。患者さまとの会話や特徴を詳細に把握しています。スタッフ間のコミュニケーションを大切にすることで、患者さまへの丁寧な対応に活かしています。 患者さまの年齢層は幅広く、ご夫婦やご家族３代でお越しになる方も。お付き合いが長い方も多く、お土産をいただくこともあります。スタッフを”歯科衛生士さん”ではなく“○○さん”と名前で呼んでくださる方もいて、温かい雰囲気が特徴です。 患者さま1名あたり30分～1時間ほどのチェアタイムを取っています。歯科衛生士は、歯の清掃や歯周病のチェックをしたあと、“次回は○日に来てくださいね”と優しくお声掛け。当院からのリコールのハガキを楽しみにしてくださる方もいらっしゃいます。患者さまとの関係性を大切にできる方におすすめの環境です。

【取材】南大沢駅前TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】南大沢駅前TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】サンライズ歯科医院は、さまざまな症例を見ることができる職場です。当院は幼稚園や保育園、老人ホームなども多い住宅地にあるので、患者さまの年齢層が非常に幅広く、多くの経験を積むことができます。 当院は担当医制で、医師を中心に診療を進めています。治療計画などは医師と患者さまで決定し、歯科衛生士は医師の指示のもと、スケーリングなどの処置を実施。医師は歩合制なので、多くの患者さまの対応を行いながら、スキルアップすることが可能です。 当院には医師が4名在籍しており、複数の医師からさまざまなスキルを学ぶことができます。そのほか、外部の講習会や学会の参加費用は、当院が全額負担。認定医の取得にかかる費用も当院が全額負担しており、過去には費用の補助を受けて口腔外科認定医を取得した職員。学ぶことに意欲的な職員が多く、良い刺激をもらいながらスキルアップできる環境です。

【取材】サンライズ歯科医院は、さまざまな症例を見ることができる職場です。当院は幼稚園や保育園、老人ホームなども多い住宅地にあるので、患者さまの年齢層が非常に幅広く、多くの経験を積むことができます。 当院は担当医制で、医師を中心に診療を進めています。治療計画などは医師と患者さまで決定し、歯科衛生士は医師の指示のもと、スケーリングなどの処置を実施。医師は歩合制なので、多くの患者さまの対応を行いながら、スキルアップすることが可能です。 当院には医師が4名在籍しており、複数の医師からさまざまなスキルを学ぶことができます。そのほか、外部の講習会や学会の参加費用は、当院が全額負担。認定医の取得にかかる費用も当院が全額負担しており、過去には費用の補助を受けて口腔外科認定医を取得した職員。学ぶことに意欲的な職員が多く、良い刺激をもらいながらスキルアップできる環境です。

【取材】医療法人社団わたなべ歯科医院では、新人職員が順序良く成長できるように教育を行っています。教育は主任が担当し、院内の事務作業から指導。受付回りのことも覚えつつ、実際の現場を見学し、経験を重ねていきます。独り立ちの前には、先輩職員とメンテナンスのロープレを行い、現在の技術レベルを判断。院長も一緒に確認し、問題ないと判断されてから患者さまを受け持てるため、未経験者でも自信を持って診療に当たれます。もし、難しい症例があったときには、1ヶ月に1度の院内の勉強会で共有が可能です。新人職員がいるときは、外部から講師を呼び研修を行うことも。技術的な不安をしっかり解消できる環境です。 また、当院の院長は職員のスキルアップを応援しています。外部セミナーへの出席を促進するため、職員の参加費用は当院が補助。ほかにも、スケーリングや歯ブラシ指導などの映像教材を院長が購入しており、勤務内の空いた時間に見ることができるため、さらなるスキルアップを目指せます。