【2026年8月更新】東京都 歯科衛生士の求人/転職/給料29ページ目

【取材】デンタルオフィス飯田橋では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】ちゃいるど中野歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】ちゃいるど歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。