【2026年10月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】ちゃいるど中野歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】ちゃいるど歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】品川御殿山クレイン歯科では、就業環境の改善に積極的に取り組んでいます。系列歯科医院の中でも、法人の本部に一番多くの提案をしているのが、当院の院長です。過去には、歯科衛生士の業務負担を軽減するために歯科衛生士を増やしたいという希望を出し、歯科衛生士を増員したこともありました。「職員にとって働きやすい職場でありたい」という思いを大切に、職員に寄り添っています。 当院では、新しい歯科衛生士の新人教育には、先輩の歯科衛生士だけでなく、ドクターも指導に入ります。ドクターの直接指導により、歯周病治療の技術面の向上が期待できます。なお、院長が歯科保存治療認定医なので、専門的な治療にも触れながら、スキルアップできる環境です。

【取材】二子玉川ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

【取材】浅草駅前ヘキサ歯科・矯正歯科は基本的に担当制で、これまでの治療の流れや今後の方針などを確認しながら、患者さま一人ひとりに寄り添った治療計画を立てられます。予約枠は初診は1時間、それ以降は30分確保しており、患者さまと継続的にしっかり向き合える環境です。 当院では、20代の若いスタッフが多数活躍中です。インプラント治療や歯列矯正などの専門知識を持ったドクターが多く在籍しており、学べる環境が整っています。やさしい人柄のスタッフが多く、質問や相談もしやすい雰囲気なので、働きながらスキルを磨きたい方にピッタリな職場です。

【取材】亀戸WADA歯科・矯正歯科では、スタッフそれぞれのやり方を尊重しながら、技術の習得をサポートしています。何かあれば先輩がアドバイスをしたり、理事長が声をかけてマンツーマンで指導したりするため、まだ技術を習得中という方も心配いりません。ときには、患者さまの治療時に、医師の横に理事長が付いてフォローすることも。苦手とすることを、しっかり克服できます。 入職後の教育に関しては、新人さんの経験やスキルに合わせて指導を行います。希望があれば誰にでも一から教えていくため、未経験の方だけでなく経験の浅い方も安心してお仕事に臨める環境です。 スキルアップへの支援が手厚いのも当クリニックの特徴です。勉強会を適宜開催しているため、模型を使った練習や、資料の読み込みなどを通じて、スキルをしっかり磨くことが可能です。また、セミナーへの参加は全面的に応援しています。医師、歯科衛生士ともに希望するセミナーに参加できるよう、金銭的な援助を実施。「成長したい」という思いを受け止め、後押ししています。

【取材】長谷川歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】おおさわ歯科クリニックの年間休日数は約130日と多く、木曜.・日曜・祝祭日が休診日です。完全週休2日制で、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク、特別休暇などもあり、休暇が豊富。祝日の代診もなく、院長が学会へ参加する際の臨時休診もあるため、有給休暇とは別に年間平均12日以上の休日があります。しっかり休息がとれるので、リフレッシュして働くことができます。 完全予約制であるため、残業がほぼないのも当院の特徴の一つです。診療が早く終われば、定時より早く終業することもあります。子育て中の方でも働きやすい職場のため、ライフステージの変化があっても、長く働き続けられます。また、終業後の予定が立てやすいので、仕事帰りに習い事やお買い物に出かけることも可能です。

【取材】要町デンタルクリニックの魅力の一つは、居心地の良い職場環境です。お昼休憩には職員がスタッフルームに集まってお昼を食べたり、和気あいあいと会話を楽しんだりと、職場の人間関係は良好。職員数が多くないため、職員同士が友好的な人間関係を築きやすい環境です。また、職員は穏やかで優しい性格の方ばかり。新人職員が入職した際は、早く職場に馴染めるよう、周りの職員が声を掛けながら新人職員を歓迎しています。 職員同士が仕事以外で交流を図る機会もあります。院長を含む職員で大型テーマパークに行ったり、院長が学会参加で沖縄に行くときに職員全員で沖縄旅行を計画したり。職員のためのレクリエーション活動も取り入れながら、一人ひとりが楽しく働ける職場づくりに努めています。 当院では、職員全員で話し合いながら、皆で働きやすい環境をつくっています。職場環境やシフトの組み方、運営に関わることを決める際は、院長だけでなく皆の意見を反映するのが当院のスタイル。職員がこの先も安心して働ける職場であるよう、改善に向けて皆で取り組んでいます。

【取材】医療法人社団わたなべ歯科医院では、新人職員が順序良く成長できるように教育を行っています。教育は主任が担当し、院内の事務作業から指導。受付回りのことも覚えつつ、実際の現場を見学し、経験を重ねていきます。独り立ちの前には、先輩職員とメンテナンスのロープレを行い、現在の技術レベルを判断。院長も一緒に確認し、問題ないと判断されてから患者さまを受け持てるため、未経験者でも自信を持って診療に当たれます。もし、難しい症例があったときには、1ヶ月に1度の院内の勉強会で共有が可能です。新人職員がいるときは、外部から講師を呼び研修を行うことも。技術的な不安をしっかり解消できる環境です。 また、当院の院長は職員のスキルアップを応援しています。外部セミナーへの出席を促進するため、職員の参加費用は当院が補助。ほかにも、スケーリングや歯ブラシ指導などの映像教材を院長が購入しており、勤務内の空いた時間に見ることができるため、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】板橋気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】サンエス歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい体制を整えています。当院の歯科衛生士は午前10時30分出勤。子どもを学校に送り出してからの出勤もしやすい環境です。 また、有休はできる限り希望どおりに取得しています。実際に、職員各々が計画的に有休を消化しており、有休消化率はほぼ100%。休日に家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするなど、プライベートを充実させられます。 当院は、残業もほぼありません。診療は午後7時ですが、実際は午後6時30分過ぎに終わることがほとんどです。月1回～2回ほど患者さまの都合で診療が午後7時を越えることがありますが、ほとんどの場合が早めに帰宅できます。掃除や記録業務は翌日の午前中に行うので、診療が延びたときを除いて残業が発生することはありません。実際に、残業はあっても月30分程度と非常に少なめ。自分の時間を大事にできます。

【取材】若宮歯科医院は、職員の協力体制が抜群なことが魅力です。たとえば、同じ職員ばかりが院長のアシスタントに入ることがないように、自然と交代。ほかにも、体調が悪い職員や産休明けのブランクがある職員がいれば、優しく声を掛けるようにしています。「無理しないで休んでね」「分からないことがあれば、すぐに聞いてね」などと気遣い、1人に負担がかかることのないようフォローし合いながら業務を行っています。 当院は、職員の関係性も良好です。新人さんは先輩職員に気軽に話しかけやすい雰囲気があり、上下関係はほとんどありません。院長との距離も近く、意見も言いやすい環境です。院長も職員からの意見に耳を傾け、必ず検討するように努めています。過去には、職員の意見を考慮して、週休2日制に午前休を追加し、週休2.5日に変更しました。職員にとって働きやすい環境を目指しています。さらに、現場が忙しいときは院長も一緒になって掃除や洗濯を行います。役職関係なく、協力し合える職場です。