【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】しのざきエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。

【取材】吉祥寺ハイジア歯科医院では、患者さまとのコミュニケーションを何よりも大切にしています。院長の方針は「定期健診で長く通ってくれる患者さまを大切にしていく」こと。患者さまの多くは地域の方で、メンテナンスで定期的に通われている方がほとんどです。遠方に引っ越しても通ってくださる方もいらっしゃいます。予防歯科がメインである上、地域柄落ち着いた患者さまが多いため、対応しやすい環境です。 当院では、患者さまとの信頼関係を築けるよう担当制が基本。1人あたり約45分を掛けて診療を行っています。治療に関することのほかに、他愛のないプライベートな話もあえてすることで、患者さまからも話しかけやすい雰囲気づくりを心がけています。また、地域の方が多いため、医院の近くで患者さまとばったりお会いすることも。その際には「こんにちは」とお声掛けしてコミュニケーションをとっています。小学校の校医も担当しているため、地域の繋がりを強く感じながら働くことができる職場です。

【取材】恵比寿歯科には4台のユニットがあり、患者さま1人あたりのチェアタイムが長めです。たとえば、歯科衛生士によるクリーニングとメンテナンス、ホワイトニングを行う場合は1時間掛けており、歯科医師による治療の場合も最低30分掛けて行います。患者さまの希望に沿って、きめ細やかなケアをしたい方は活躍できるはずです。 当院の歯科衛生士は担当制で、患者さまの個性を考慮して担当職員を選定。同じ職員が一貫して担当することで、患者さまの小さな変化に気づきやすく、信頼関係の構築にも繋がっています。また、歯科衛生士は基本的に補助業務を行わないため、専門性を活かした仕事に専念できる環境です。 当院では月1回の会議で、普段感じている院内の課題やその解決策について話し合っています。ほかには、これまで取り組んだ内容に関する振り返りを行うことも。系列クリニックの症例も参考にしながら検討しており、職員が一丸となって、より良い環境づくりに努めています。

【取材】はなここどもの歯のクリニックでは、入職者の習熟度に合わせて教育を進めるので、未経験の方でも安心して就業できます。 OJT期間は基本的に3ヶ月ほどです。先輩職員や院長が、道具の使い方から治療の流れまで丁寧に教えます。新人さんが覚えたことを実践したあとには、その都度先輩からフィードバックを実施。新人さんは自分のレベルに合った指導を受けられ、苦手な業務もしっかりカバーできます。職員全員で教育を担当し、それぞれが別の角度から教えるため、入職後は小児歯科に関してより豊富な知識を吸収していけるはずです。 当院では月1～2回、社内研修を30分ほどかけて行っています。歯科技術のことだけでなく、「子どもへの対応の仕方」や「保護者の心理」についても学べる研修です。小児歯科で働くにあたって大切な心構えや知識を得ることで、職員が普段の診療をスムーズに進められるようにしています。 認定歯科衛生士といった資格取得を目指したい職員に対しては、当院で費用面をサポート。そのほか、参加したい学会があれば相談の上で費用補助も可能です。職員は、自身のスキルアップも前向きに目指していけます。

【取材】はなここどもの歯のクリニックでは、入職者の習熟度に合わせて教育を進めるので、未経験の方でも安心して就業できます。 OJT期間は基本的に3ヶ月ほどです。先輩職員や院長が、道具の使い方から治療の流れまで丁寧に教えます。新人さんが覚えたことを実践したあとには、その都度先輩からフィードバックを実施。新人さんは自分のレベルに合った指導を受けられ、苦手な業務もしっかりカバーできます。職員全員で教育を担当し、それぞれが別の角度から教えるため、入職後は小児歯科に関してより豊富な知識を吸収していけるはずです。 当院では月1～2回、社内研修を30分ほどかけて行っています。歯科技術のことだけでなく、「子どもへの対応の仕方」や「保護者の心理」についても学べる研修です。小児歯科で働くにあたって大切な心構えや知識を得ることで、職員が普段の診療をスムーズに進められるようにしています。 認定歯科衛生士といった資格取得を目指したい職員に対しては、当院で費用面をサポート。そのほか、参加したい学会があれば相談の上で費用補助も可能です。職員は、自身のスキルアップも前向きに目指していけます。

【取材】たなかデンタルクリニックでは、初期治療を歯科衛生士に任せており、主体となって患者さまと関わることができます。患者さまは担当制のため、治療方法や期間などを衛生士自身で考えて決定することが可能です。歴15年以上のベテラン衛生士もおり、分からないことがあれば院長や先輩スタッフに相談しながら、治療にあたれます。 また、必要な備品や機材は随時購入しており、過去にはスタッフのリクエストに応えてバキュームとミラーが一体化した機材を導入した例もあります。周囲のフォローを受けながら、自分で考える力や技術が身につく職場です。

【取材】たなかデンタルクリニックでは、初期治療を歯科衛生士に任せており、主体となって患者さまと関わることができます。患者さまは担当制のため、治療方法や期間などを衛生士自身で考えて決定することが可能です。歴15年以上のベテラン衛生士もおり、分からないことがあれば院長や先輩スタッフに相談しながら、治療にあたれます。 また、必要な備品や機材は随時購入しており、過去にはスタッフのリクエストに応えてバキュームとミラーが一体化した機材を導入した例もあります。周囲のフォローを受けながら、自分で考える力や技術が身につく職場です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】ひでまさ歯科はスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】白川デンタルクリニックは、職員同士の関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。20～80代と幅広い年齢の職員が在籍中。穏やかな人柄の職員ばかりで、年代や職種の壁はありません。日頃から職員同士でコミュニケーションをとっており、お昼休みに数名で食事に行くこともあります。忘年会や歓迎会などもあり、職場外でも交流を深められます。 当院は、業務連絡やミーティングの議事録などに、LINE WORKSのノート機能を利用しています。職員の誰もが自分の好きなタイミングで情報を確認、共有することが可能です。そのほか、急なお休みの連絡にも役立っています。 現場の声を大切にしている当院。週に1回、20～30分程度のミーティングを実施しています。職員全員が集まり人事や院内環境、予約に関してなど、お互いに意見を交換。全員がひとつのチームとなり、力を合わせて業務に取り組める環境です。

【取材】白川デンタルクリニックは、職員同士の関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。20～80代と幅広い年齢の職員が在籍中。穏やかな人柄の職員ばかりで、年代や職種の壁はありません。日頃から職員同士でコミュニケーションをとっており、お昼休みに数名で食事に行くこともあります。忘年会や歓迎会などもあり、職場外でも交流を深められます。 当院は、業務連絡やミーティングの議事録などに、LINE WORKSのノート機能を利用しています。職員の誰もが自分の好きなタイミングで情報を確認、共有することが可能です。そのほか、急なお休みの連絡にも役立っています。 現場の声を大切にしている当院。週に1回、20～30分程度のミーティングを実施しています。職員全員が集まり人事や院内環境、予約に関してなど、お互いに意見を交換。全員がひとつのチームとなり、力を合わせて業務に取り組める環境です。

【取材】伊藤淳二歯科診療室は、院長の人柄の良さが働きやすさにつながっている職場です。院長は穏やかな人柄の50代で、細かい判断はスタッフに任せるスタイル。一から十まで細かく指示するのではなく、ある程度裁量をスタッフに与えています。 また、現場の声も積極的に取り入れており、これまでにもスタッフの意見をもとに自費診療のパウダークリーニングの機械を導入したほか、患者さまの情報をiPadで管理できるように管理システムをデジタル化しました。自分で考えて動ける方や、医院をより良くしていくための提案ができる方は、働きがいを感じられるでしょう。 当院では、スタッフ同士も良好な関係を築いています。院長のほかに、歯科衛生士4名と歯科助手兼受付スタッフ4名が在籍。20～30代が中心で、自分の考えや意見をしっかり相手に伝えられるメンバーが多くいます。スタッフ間のコミュニケーションは、休憩時間や診療のちょっとした合間などにもとっており、職種による壁がなく話しやすい環境です。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。