【2026年11月更新】神奈川県 横浜市医師の求人/転職/給料

【取材】心のクリニック新横浜では、新人職員がこれまでの経験を活かしながら活躍できるよう、一人ひとりのスキルに合わせた教育を行っています。医師は、クリニックの方針や価値観を共有するところからスタート。その後、書類の書き方や予約システムに合致した診察の進め方を学び、実際に患者さまの対応をします。院長と二診体制で診療を行い、新規の患者さまは分担して対応。負担が偏らないように調整しています。基本的には「新人職員の個性を尊重し、これまでの経験を活かしてもらう」という考えで教育を実施。これまでの経験を活かしながら、さらなる成長を目指せる体制です。 医療事務は、入職後にOJT研修を実施。最初は先輩職員の様子を見学しながら、業務の流れを掴みます。その後は先輩職員が見守るなかで徐々に実践に移していき、最終的には独り立ちを目指す流れです。分からないことがあればすぐに声を掛けられる環境なので、不安を感じることなく、着実に業務を覚えていけます。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】スリープメディカルクリニック　横浜院は、20代後半～50代前半まで幅広い世代の職員で運営しています。当院の職員は30代が中心で、美容や脱毛、AGAなどの自由診療の経験がある看護師も活躍中です。 当院には気遣い上手な職員が集まっており、気持ちの良いコミュニケーションを大切にしています。細やかな声掛けや言葉遣い、振る舞いを意識し、患者さまとの対話を重視する方針です。長期間にわたり通院されている方も多く、施術中にプライベートな話題を交わすこともあります。患者さまとの会話の中で、「いびきが改善して夫婦関係が良くなった」といった喜びの声を直接いただけることも、やりがいの一つ。治療だけでなく、患者さまとの信頼関係も大切にできる環境です。

【取材】横浜内科・在宅クリニックは、院内外で一体感をもって働ける職場です。院内では職種間の隔たりがなく、全体での情報共有を徹底しています。休憩時間や移動中の車内では、仕事の話だけでなくプライベートな話題で盛り上がることも。看護師が率先して会話をリードするなど、和やかな雰囲気づくりに貢献しています。 院外とのスムーズな連携により、患者さまへの多角的なサポートを実現している点も強みです。ケアマネジャーや訪問看護といった連携先の事業所とは、クラウドや電話、月に1回程度の対面でのやり取りで密に連絡を取り合っています。院長自らが連携先の困りごとをヒアリングし、在宅診療に関する勉強会を開催。外部からの質問にも柔軟に対応できる定期的な交流が生まれており、地域全体で患者さまを支えるネットワークを築いています。

【取材】横浜内科・在宅クリニックは、院内外で一体感をもって働ける職場です。院内では職種間の隔たりがなく、全体での情報共有を徹底しています。休憩時間や移動中の車内では、仕事の話だけでなくプライベートな話題で盛り上がることも。看護師が率先して会話をリードするなど、和やかな雰囲気づくりに貢献しています。 院外とのスムーズな連携により、患者さまへの多角的なサポートを実現している点も強みです。ケアマネジャーや訪問看護といった連携先の事業所とは、クラウドや電話、月に1回程度の対面でのやり取りで密に連絡を取り合っています。院長自らが連携先の困りごとをヒアリングし、在宅診療に関する勉強会を開催。外部からの質問にも柔軟に対応できる定期的な交流が生まれており、地域全体で患者さまを支えるネットワークを築いています。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。