【2026年10月更新】東京都 診療所・クリニック医師の求人/転職/給料

【取材】町田まごころクリニックの特色は、患者さまの希望に応じ、薬物療法だけに頼るのではなく、森田療法や瞑想などさまざまな治療を提供していることです。患者さまと充分に話し合いながら、薬の量をなるべく減らす取り組みも行っています。 患者さまに希望と喜びをもって生活していただけるよう、一人ひとりに寄り添うことを大切にしている当クリニック。初診時には、30〜40分ほどかけて悩みや要望をじっくり伺います。また、治療では傾聴や励ましの声掛けを行うほか、言葉の力を活用した「カード療法」も取り入れています。 当クリニックは、カウンセリングにも注力。院内には、2つのカウンセリングルームがあり、医師の診療と並行して、カウンセラーがカウンセリングを行っています。カウンセラーは、長くて1時間ほどと充分に時間をかけ、患者さま一人ひとりと向き合っています。

【取材】八王子北クリニックでは、職種を問わず、資格の取得や研修を受けたい職員を支援しています。看護師や経理などの事務職も含め、取りたい資格や受けたい研修がある場合、参加費や出張費は全額当院が負担。訪問診療や認知症に関する研修など、院長が認めたものはすべて対象です。事務職員は「資格の学校TAC」を活用してオンラインで「診療報酬請求事務能力認定試験」を取得したり、看護師は褥瘡についての研修に参加したりすることができる職場です。 さらに、研修が勤務時間内にある場合は、勤務扱いとしてその分の給与を支給しています。休日に受ける場合は、その時間分の残業代を支給するか、平日の勤務の際に振り替え休日として使用するか選択することも可能。幅広い知識を身に付け、スキルアップしていきたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。

【取材】八王子北クリニックでは、職種を問わず、資格の取得や研修を受けたい職員を支援しています。看護師や経理などの事務職も含め、取りたい資格や受けたい研修がある場合、参加費や出張費は全額当院が負担。訪問診療や認知症に関する研修など、院長が認めたものはすべて対象です。事務職員は「資格の学校TAC」を活用してオンラインで「診療報酬請求事務能力認定試験」を取得したり、看護師は褥瘡についての研修に参加したりすることができる職場です。 さらに、研修が勤務時間内にある場合は、勤務扱いとしてその分の給与を支給しています。休日に受ける場合は、その時間分の残業代を支給するか、平日の勤務の際に振り替え休日として使用するか選択することも可能。幅広い知識を身に付け、スキルアップしていきたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。

【取材】鼻のサージクリニック新宿は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。看護師は、外来・術前問診、検査・手術室・リカバリーまで、患者さまが安心して手術を受け、無事にご自宅へ帰られるまでのさまざまな場面に関わります。日帰り手術ならではの限られた時間の中で、患者さまの不安を和らげ、安全に手術に繋ぎ、術後の回復を見守ることが看護師の役割です。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のやりがいにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】メトロポリタンENTサージクリニック東京は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。質が高く、患者さまが安心して受けられる手術環境を整えています。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のモチベーションにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。たとえば、看護師の業務は「手術室」「リカバリー室」「外来」の3分野に明確に区分。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】なかまち内科医院では、職種を問わず気軽にコミュニケーションを取れる関係性を築いています。家庭を持つ同世代の職員が多いため、休憩時間には共通の話題で盛り上がることも。業務の合間には医師と看護師が雑談を交わす場面もあります。職種間の垣根がなく、チームとして一体感がある医院です。 くわえて、当院では職種で業務内容が明確に分かれているので、自分の専門業務に集中できます。看護業務と事務業務は分業制。医療事務が電話応対や受付を担うため、看護師は患者さまのケアや医師のサポートに専念できます。また、必要な物品を職員自ら提案し、購入可能。業務効率化のために必要なものを提案するといったように、主体的に環境改善に取り組めます。

【取材】なかまち内科医院では、職種を問わず気軽にコミュニケーションを取れる関係性を築いています。家庭を持つ同世代の職員が多いため、休憩時間には共通の話題で盛り上がることも。業務の合間には医師と看護師が雑談を交わす場面もあります。職種間の垣根がなく、チームとして一体感がある医院です。 くわえて、当院では職種で業務内容が明確に分かれているので、自分の専門業務に集中できます。看護業務と事務業務は分業制。医療事務が電話応対や受付を担うため、看護師は患者さまのケアや医師のサポートに専念できます。また、必要な物品を職員自ら提案し、購入可能。業務効率化のために必要なものを提案するといったように、主体的に環境改善に取り組めます。

【取材】東京みみ・はな・のどサージクリニックの自慢の一つは、職員同士の良好な人間関係です。昼休みに職員同士で外食に行くこともあり、仕事外の付き合いも豊富。職種問わず関係性を築いており、ドクターを交えて飲みに行くこともあります。 普段からコミュニケーションが取りやすいからこそ、業務上の職員間のやり取りもスムーズです。情報交換を適宜行っていることはもちろん、月2回ほど各セクションのリーダーが集まって意見交換する会議を実施。会議で出た話は各部署に持ち帰り、メンバーへ共有しています。職種を交えた協働関係が強固なクリニックです。 くわえて、仕事と育児の両立がしやすいことも当クリニックの特徴です。産休・育休の実績があり、復帰している職員も多数在籍。職員の6割ほどが育児中なことから、職場全体で子育てへの深い理解があります。急な休みの際にも「お互いさま」の意識でサポート。余裕を持ったシフトを組んでいるため、急な欠員も乗り越えられる体制です。人とのつながりを大切にしながら、安心して働き続けられます。

【取材】東京みみ・はな・のどサージクリニックの自慢の一つは、職員同士の良好な人間関係です。昼休みに職員同士で外食に行くこともあり、仕事外の付き合いも豊富。職種問わず関係性を築いており、ドクターを交えて飲みに行くこともあります。 普段からコミュニケーションが取りやすいからこそ、業務上の職員間のやり取りもスムーズです。情報交換を適宜行っていることはもちろん、月2回ほど各セクションのリーダーが集まって意見交換する会議を実施。会議で出た話は各部署に持ち帰り、メンバーへ共有しています。職種を交えた協働関係が強固なクリニックです。 くわえて、仕事と育児の両立がしやすいことも当クリニックの特徴です。産休・育休の実績があり、復帰している職員も多数在籍。職員の6割ほどが育児中なことから、職場全体で子育てへの深い理解があります。急な休みの際にも「お互いさま」の意識でサポート。余裕を持ったシフトを組んでいるため、急な欠員も乗り越えられる体制です。人とのつながりを大切にしながら、安心して働き続けられます。

【取材】スリープメディカルクリニック　銀座院は、自由診療でレーザー治療に特化した施術を提供しています。決して安くない金額だからこそ、医療の提供だけでなくサービス面での満足度も重視。患者さまへの言葉遣いや振る舞いを、常に意識しています。富裕層の患者さまも多いことから、日々の業務を通じて質の高い応対力を身につけられる点も特徴です。 また、当院では自由診療が未経験の職員でも安心して働けるよう、サポート体制を整えています。看護師は4名ほどで対応しており、そのうち約2名が4～5年以上の実務経験を持つベテランです。一方、約半数は自由診療の未経験者。不明点やトラブルがあれば、自由診療の経験者へその場で確認でき、未経験者も日頃から情報共有を受けながら業務を進めています。これまでの看護経験を活かしながら新たな分野を学び、段階的に成長していける職場です。

【取材】スリープメディカルクリニック　渋谷院は、10名程度の少人数で運営しています。法人全体で、30代の方を中心に、20代半ば～40代前半の年代の看護師が活躍中です。医師やカウンセラーとも、日頃からコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 また、職種を問わず仲が良く、和気あいあいとした雰囲気があることも当院の魅力です。職種を問わず連携し、患者さまへの対応も必要に応じて互いに協力。なかでも、当院は職員同士の関係性について法人内で高く評価されています。ときには、推し活や休日に出掛けた話といった仕事以外のプライベートな話題をもとに、職員同士で盛り上がることも。少人数だからこそ、年齢や職種の垣根を越えて声を掛けやすく、相談や情報共有のしやすい職場環境です。

【取材】スリープメディカルクリニック　新宿院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度。新宿院は約8名で対応しており、看護師は20代半ば～40代前半までの幅広い年代が活躍中です。 当院は、職種内の結束力が強く、日頃から声を掛け合って分からないことを教え合う関係を築けています。トラブルや不明点が生じた際は、経験のある先輩にその場で確認できるため安心です。基本はそれぞれの職種で業務を進めており、各々で専門性を高め合っています。もちろん、患者さまへの対応で必要な情報共有は職種を越えて行っているため、落ち着いて業務に集中できる環境です。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】絆在宅クリニックでは、訪問診療アシスタントの業務に集中して取り組めることが魅力です。 訪問時には、訪問先への運転や診療中の会話記録のほか、採血や点滴、処方箋の準備など全般的な補助を行います。内勤時には、患者さまや薬局、訪問看護ステーションからの問い合わせに対応。そのほかにも、翌日の訪問の事前準備や入院先の調整、処方箋を薬局に送るといった訪問のフォローを行っています。 また、診療アシスタントが時間外に緊急対応することはほとんどありません。現場にいる職員が緊急対応先に直接行くほうが早いと判断した場合に同行をお願いすることはありますが、月に1回あるかないかという程度。時間外は基本的に医師のみで対応しているため、予定外の業務での負担はほとんどありません。 当院では訪問先を担当制にしているため、長期的に患者さまに寄り添い経過を見届けられます。これまでには、「最後まで患者さまを見守りたい」といった理由で他病院から当院に転職した職員もいました。担当の患者さまに対して責任感を持って仕事ができ、やりがいにもつながっています。患者さまと信頼関係を築きながら長期的にサポートしたい方に最適な職場です。