【2026年9月更新】愛知県 名古屋市中川区 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】にじのさと中川サービスセンター／にじのさと中川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。