ヘルパー・介護職 愛知県 サービス付き高齢者向け住宅の求人

【取材】いきいきはうす小呂の郷では、未経験の方でも活躍できるように、時間をかけて教育を行います。未経験の方には、6ヶ月程度のOJTを実施。新人さんはできる限りベテラン職員と一緒のフロアに配置し、直接指導を受けられるような体制を組んでいます。初めは、日勤帯の業務を覚えてもらうところからスタート。慣れてきたタイミングで、早番、遅番、夜勤にも入ってもらいます。夜勤に入るまでに、約3ヶ月かけて業務を覚えてもらうので、未経験の方も心配する必要はありません。また、最初の数回の夜勤には、先輩職員も同行するのでご安心ください。夜勤は、1フロアにつき1名の職員で対応しますが、もう1フロアにはほかの職員が必ずいるので、分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 入浴介助は、通常1人の利用者さまに対して1人の職員で対応しています。しかし、未経験の方には、先輩職員が一緒について丁寧に指導。入浴介助が不安な方でも安心して業務を覚えていける体制です。新人さんのペースに合わせた教育を行うので、無理なく着実に成長できます。

【取材】サービス付き高齢者住宅愛の職場は、「ご年配の方が好き」「生活の困りごとをサポートしたい」という気持ちを持った、心優しい職員が多いのが魅力です。また、気になったことや言いたいことは陰では言わず、面と向かって伝える風土があります。職員間で敬語を使っているのも、当事業所で大事にしていることの一つ。職員同士は、日頃から敬意をもって接しているため人間関係が良好です。 また、管理者も現場職員と距離が近く、他愛のない会話をすることもしばしば。役職に関係なくフラットな関係性を築いているからこそ、シフトに関する相談ごとや利用者さまの対応で困っていることがあれば、気軽に相談可能です。職員みんなが少しでも気持ちの良いコミュニケーションが取れるよう、普段から良い雰囲気づくりを心掛けています。

【取材】サービス付き高齢者住宅愛の職場は、「ご年配の方が好き」「生活の困りごとをサポートしたい」という気持ちを持った、心優しい職員が多いのが魅力です。また、気になったことや言いたいことは陰では言わず、面と向かって伝える風土があります。職員間で敬語を使っているのも、当事業所で大事にしていることの一つ。職員同士は、日頃から敬意をもって接しているため人間関係が良好です。 また、管理者も現場職員と距離が近く、他愛のない会話をすることもしばしば。役職に関係なくフラットな関係性を築いているからこそ、シフトに関する相談ごとや利用者さまの対応で困っていることがあれば、気軽に相談可能です。職員みんなが少しでも気持ちの良いコミュニケーションが取れるよう、普段から良い雰囲気づくりを心掛けています。

【取材】クルール豊田上挙母は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】クルール豊田上挙母は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】クルール岡崎矢作町は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】クルール岡崎矢作末広は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】クルール豊田吉原西館は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】クルール岡崎大和町は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。