株式会社オリーブ
サービス付き高齢者向け住宅オリーブのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

サービス付き高齢者向け住宅オリーブの職員の残業時間は、多くても月に2～3時間ほど。退勤間際にご入居者さまの体調が悪くなった際は残業することがありますが、基本的にはほぼ定時に帰れます。残業がほとんどないため、お子さんを保育園に預ける予定の方や、プライベートの時間を確保したい方も、安心して働くことが可能です。 「子どもが小さいので、急に休むことがありそうで不安」という方も、安心してください。お子さんの体調不良によるお休みや早退も、「お互いさま」という姿勢で協力する風土が根付いています。介護職員と看護師で連携してその都度フォローしているため、小さいお子さんがいる方も仕事との両立を図れる環境です。 また、職員一人ひとりが希望の日に休みをとれるよう、柔軟にシフトを調整しています。お子さんの学校行事に参加したい場合も気兼ねなく相談でき、家族との時間を大切して働けます。

サービス付き高齢者向け住宅オリーブに入職した際は、約1ヶ月間、ご入居者さま一人ひとりの支援内容を先輩職員がレクチャーします。教育担当の先輩職員が毎日決まっていて、分からないことはすぐに教えてもらえる環境です。 当施設では任意参加の勉強会を月に一度行っており、移乗や腰痛予防について学べます。勉強会は勤務時間内に実施しているので、「時間外だと子どものお迎えがあって難しい」という方も参加でき、着実に知識を習得することが可能です。職員がシフトの都合で参加できない場合、希望者には別の日に勉強会を実施しています。 そのほか、職員のスキルアップ支援として、資格取得支援制度を整備しています。喀痰吸引等研修の費用は基本的に全額支給しており、経済面の負担をなくして取得を目指すことが可能です。介護福祉士については、研修受講の際に柔軟にシフトを調整しています。なお、当施設には喀痰吸引等研修の指導者が在籍しているため、喀痰吸引の対象となるご入居者さまがいる場合は、施設内で実地研修を行うことが可能です。