ヘルパー・介護職 愛知県 通所リハビリテーションの求人

【取材】通所介護あおいは、現場の意見に耳を傾けている施設です。スタッフから業務改善の提案を随時受けつけているだけでなく、定期的に意見を出せる機会も設けています。スタッフからの提案は随時、会社の上層部が確認して必ず回答するようにしています。 くわえて、業務の不安点や不明点、困ったことなどは、先輩スタッフや幹部はもちろん、法人の相談役に相談することが可能。法人の相談役は部署に属していないため、客観的に判断できる立場です。気になることがあれば、都度提案や相談できる環境なので、悩みを一人で抱えることなく働けます。

【取材】通所介護あおいは、現場の意見に耳を傾けている施設です。スタッフから業務改善の提案を随時受けつけているだけでなく、定期的に意見を出せる機会も設けています。スタッフからの提案は随時、会社の上層部が確認して必ず回答するようにしています。 くわえて、業務の不安点や不明点、困ったことなどは、先輩スタッフや幹部はもちろん、法人の相談役に相談することが可能。法人の相談役は部署に属していないため、客観的に判断できる立場です。気になることがあれば、都度提案や相談できる環境なので、悩みを一人で抱えることなく働けます。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

【取材】リハビリフィットネス旭は、デイサービスと有料老人ホームが隣接していることもあり、施設間のスタッフ同士の申し送りもスムーズです。利用者さま同士も顔見知りになられていることが多く、まるで自宅にいるような安心感や居心地の良さを感じられるアットホームな雰囲気が魅力の施設です。 また、当施設はセラピストが常駐。利用者さまの状態を見ながら、リハビリ・ケアの双方でその方に合った最善の提案ができるのは当施設の強みです。 施設全体は明るい雰囲気で、スタッフの活気の良さが自慢です。また、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、困ったことがあれば一緒に考えるような職場風土があります。スタッフが日頃思うことや提案も積極的に話し合ったり、意見交換をしたりしています。職員同士がフラットに意見交換できる、風通しの良さが魅力の職場です。