ヘルパー・介護職 愛知県 正社員の求人

【取材】通所介護あおいは、現場の意見に耳を傾けている施設です。スタッフから業務改善の提案を随時受けつけているだけでなく、定期的に意見を出せる機会も設けています。スタッフからの提案は随時、会社の上層部が確認して必ず回答するようにしています。 くわえて、業務の不安点や不明点、困ったことなどは、先輩スタッフや幹部はもちろん、法人の相談役に相談することが可能。法人の相談役は部署に属していないため、客観的に判断できる立場です。気になることがあれば、都度提案や相談できる環境なので、悩みを一人で抱えることなく働けます。

【取材】コンパスウォーク安城は、新人さんに対して手厚い教育を行っています。 入職後、新人さんはまず1日の業務の流れを記したマニュアルを確認し、先輩スタッフの手厚いサポートを受けながら業務を習得していきます。研修期間は、新人さんのスキルや経験に合わせて調整。分からないことは理解できるまで何度も教えるので、「同じことを何度も聞きづらい」といった雰囲気はありません。 そのほか、当事業所の本部の担当者が理学療法士のため、リハビリ職が常に業務について指導を受けたり相談したりできる体制です。今後はリハビリ職の勉強会も予定しており、働きながら知識を深められます。 また、送迎業務については業務時間内に先輩スタッフと一緒に回りながら覚えます。車種は軽自動車から用意しており、大きな車の運転は不安という方も心配はいりません。先輩スタッフがどのルートでも運転できるため、新人さんが安心して送迎できるようになるまで丁寧にフォローします。

【取材】HIME・ヒメは、職員が自分の「得意」や「好き」を活かせる職場です。レクリエーションの企画・実施担当は当番制。月に1度のシフト作成と同時に当番が割り振られており、常勤職員の場合は週に1回ほど担当します。内容は、担当者が自由に決定可能。楽器演奏ができる職員がピアノの伴奏を披露したり、料理が得意な職員がおやつ作りを企画したりしています。中には、YoutubeやSNSから情報を集めてクイズ企画を催す職員も。それぞれが自分の得意分野を活かして企画しています。自分のアイデアで利用者さまが盛り上がっているお姿を見られることが、職員の大きなやりがいです。 企画に不慣れな職員には、系列事業所の取り組みを参考にできる体験勤務の企画を検討しています。ほかの施設の取り組みから刺激を受けることで、職員が知識をアップデートしけるようにすることが狙い。職員に寄り添い成長をサポートする職場ですので、これまでレクリエーションに苦手意識のあった方もご安心ください。

【取材】サービス付高齢者向け住宅 虹の森 豊橋は、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が叶う職場です。職員の生活の変化に柔軟に対応しており、雇用形態の変更にも応じています。実際に、家庭の事情などに合わせて非常勤から常勤へ、または常勤から非常勤へ変更した職員も在籍。今後、夜勤専従といった働き方を希望する場合も、相談次第で検討します。 当施設では、休みが取りやすくプライベートの予定を計画しやすい点が魅力です。有給休暇はほぼ全員が使い切っており、希望を言い出しづらそうにしている職員には、シフト作成の担当者から声を掛ける配慮も。なかには年末年始に5日間ほどの連休を取得して旅行をしたり、お子さんの学校行事に参加したりと、プライベートとの両立が叶います。 さらに、残業はほとんどなく、定時後1～2分でタイムカードを切る職員が大多数。記録作業はタブレットを活用してその都度行えるため、業務時間に効率良く仕事を進められます。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】だんらんの家 岩崎町は、趣味・特技を存分に活かせる環境です。週に3回のレクリエーションは、書道・絵画・ガーデニングなど、利用者さまのニーズにお応えした内容で行っています。職員は利用者さまの先生役としてサポートしていくので、これまでの経験を活かして楽しく働くことが可能です。 当施設では昼食を職員が作り、利用者さまの好き嫌いに配慮したお食事を提供しています。美味しく召し上がっていただくために、家庭菜園で育てた作物を使って料理したり、自分なりにアレンジをしたりと工夫もしています。また、ある程度献立が決まっており、市販の調味料を使った簡単調理もOKです。料理が好きな方や献立作りが得意な方に向いています。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム篠の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。パート職員は基本的に夜勤がなく、夜間は正職員が担当します。もちろん、希望があればパート職員も夜勤の相談OK。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム風の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。洗濯や掃除の当番をじゃんけんで決めることも。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】グループホーム安心樹は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。職員にとって負担の少ないシフト作成を心掛けており、希望休は正職員が月に約2日、パート職員は月に5日ほど申請OK。できる限り希望が通るよう配慮しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 夜勤は職員1人あたり月に5～8回程度。入居者さまの介護度は平均1.3ほどで、自立されている方が多いため、身体的な負担は少なめです。 また、正職員は嘱託で70歳まで、パート職員は75歳まで勤務の相談が可能。年齢を重ねても、安心して働けます。 業務の効率化を進め、職員の負担軽減に取り組んでいることも、当事業所の強みです。記録はタブレットと紙を併用しているほか、レクリエーションは昨年度のものを活用OK。レクリエーションの準備は、ほかの職員はもちろん、入居者さまとも一緒に行うことで負担を分散しています。さまざまな行事がありながらも残業はほとんどなく、退勤後の時間を大切にできる職場です。

【取材】デイ・フィットネスすぽるとは、利用者さまの前向きな気持ちを支えることにやりがいを感じられる職場です。担当制ではなくリハビリマシンごとに職員を配置しており、職種で業務を分けていないため、職員全員がすべての利用者さまに関われる体制も当施設の魅力。人との会話や交流が好きな方にとって、ぴったりの環境です。 日々のケアを通じて築いた信頼関係から、利用者さまはどの職員にも気兼ねなく悩みごとを打ち明けてくださいます。利用者さまの身体の不調からくる不安な気持ちにもじっくりと耳を傾け、良い未来を一緒にイメージできるような対話をすることが当施設の基本姿勢。その結果が、「今まで行けなかった買い物に行けた」といった感謝の言葉や、ご家族からの「楽しんで通っています」といううれしい声につながっています。利用者さま一人ひとりの喜びが、確かなやりがいとなる仕事です。

【取材】グループホームたなおは、小規模な施設ならではの利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアができることが大きな魅力です。 職員は、日ごろから利用者さまの意思を尊重することを徹底。たとえば、食事の献立は利用者さまに「今日は何が食べたいか」を聞きながら話し合って決めたり、入浴は時間制限を設けずにお一人ずつゆったりと入っていただいたりしています。また、外出時の許可は不要で、散歩や買い物、ドライブなどの希望にもその都度対応。利用者さまに合わせた柔軟性の高い介護を実践できます。 当施設は、職員間での細やかな情報共有をしており、シフト制でも安心して働けます。記録は各ユニットに2台ずつあるタブレットで行い、記録ソフトは「ワイズマン」の製品を使用。複数のタブレットでの同時入力も可能で、リアルタイムに情報が反映されます。そのほか、シフト交代時に口頭での申し送りもすることで、より正確に利用者さまの状態を共有。丁寧なサポートやスムーズなケアにつなげています。

【取材】ケアハウス露庵は、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は約120日と多めで、2～3日間の連休も取得可能。有給休暇を自分のペースでほぼ100％消化する職員もいれば、急な用事に活用する職員もいるなど、休暇の使い方はさまざまです。 残業は、欠員が出たときにまれに発生する程度で、基本的には時間内に業務が終わるように徹底しています。万が一、業務が終わらない場合は次の勤務者にお願いしてOK。お互いさまの気持ちでカバーし合う環境が根付いています。 職員の負担軽減にも積極的な当事業所。タブレットやパソコンを導入し、記録業務の効率化に注力しています。今後は見守りシステムの導入も検討しており、より働きやすい環境づくりを進める見通しです。腰を据えて長く活躍できます。

【取材】住宅型有料老人ホーム　あいびぃ～半田は、ワークライフバランスを実現できる職場です。 施設長が大切にしている言葉は、「楽しき人生を」。利用者さまだけでなく、職員にも豊かな人生を歩んでほしいと考えています。職員が私生活を充実させられる環境作りに取り組んでおり、基本的に残業はほとんどありません。まれに利用者さま対応で発生することもありますが、多い職員でも月に10時間未満です。なお、残業が難しい場合は、無理せず定時で退勤できるのでご安心ください。終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができる点も、当施設の魅力です。「多く働きたい」「家庭を優先したい」など、職員の希望に応じて勤務時間の調整も相談OK。ライフステージの変化に左右されず、長く働ける体制を整えています。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】わらく倶楽部では、ワークライフバランスを保って勤務できます。職員は毎月2～3日ほどの希望休を提出。基本的に申請どおりの休みが取れる環境です。有休に関しても、未消化の日数を明示したり、管理者から積極的に声を掛けたりして取得を促進しています。 また、当施設は残業がほぼなく、公私のメリハリをつけやすいところも魅力です。職員の急な欠勤があっても、仲間と連携して仕事をカバー。先の業務に早めに取り組み、段取り良く進めることで残業を回避しています。自分の時間をしっかり確保しながら無理なく働ける職場です。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、月～土のうち週2日から勤務可能です。正職員と同様、休みの融通が利きやすい環境。家族の予定やお子さんの学校行事がある場合も、気兼ねなく休めるので安心です。自分のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。