ヘルパー・介護職 千葉県 千葉市 正社員の求人

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】だんらんの家 朝日ヶ丘は、シフトの融通が利きやすく、仕事とプライベートを無理なく両立できます。正社員のシフトは午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時など多様です。パート職員の勤務時間は4時間程度からフルタイムまで各自の都合に応じて選べます。お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は70～80％です。人員体制に比較的ゆとりがあるため、シフトを組む際には希望休を最大限考慮しています。 残業は、管理者以外の職員に関してはほぼありません。各業務を終わらせる目安の時間を決めており、勤務時間内に仕事が終わるように努めています。家庭を大事にしながら働ける職場なので、子育て中の職員も活躍中です。子どもの発熱で早退する職員がいるときも、協力し合って対応しています。「子どもの習いごとの送り迎えがあるので、この曜日だけ17時に退勤したい」といった相談も可能です。 入職時には、先輩職員が実際に業務を行って見せながら丁寧に指導します。月に1度の事業所内ミーティングでも研修を実施しますし、正社員は月に1回の本社会議で、自己啓発や会社の方針に関する研修にも参加。パート職員も希望すれば出席できるので、仕事に役立つ幅広い知識を習得することができます。

【取材】デイサービスわらってでは、職員がスムーズに業務に取り組める体制を整えています。 レクリエーションの準備物は事前に用意してあり、使用方法やレクリエーションの流れもあらかじめ決まっています。また、レクリエーションは日替わりで内容を変えて実施。1ヶ月単位でスケジュールを前もって作成しているため、内容を考えたり準備をしたりする負担はほとんどありません。職員は利用者さまを楽しませることに注力ができ、毎回レクリエーションは職員も利用者さまも大いに盛り上がっています。業務に慣れてきたら、新しいレクリエーションを考案することも可能です。点数を競い合い、利用者さまが体や頭、気持ちを使って楽しめるレクリエーションを心がけています。 当事業所での記録業務は、スキマ時間を活用して職員全体で協力して進めています。午前中のレクリエーションの様子や入浴の有無、特記事項などを、看護師によるバイタルチェックの間や午後の入浴介助の間に手の空いている職員が記録。記録物は最小限に抑え、その分の時間を利用者さまとのコミュニケーションに費やしています。流れ作業ではなく、じっくりと利用者さまと関係性を築きたい方にぴったりの職場です。

【取材】いく歩デイサービス椿森は、身体への負担が少なく、快適に働ける点が魅力です。利用者さまは自立度の高い方がほとんどを占めており、日中の業務は移動のサポートやリハビリの見守りが中心となります。入浴介助や食事介助はなく、移乗介助の頻度も低いのが特徴です。その分、介護職員の身体にかかる負担が少ないため、無理なく長期的に働き続けられます。 一方で、介護福祉士の資格を持っている方には、ゆくゆくはフロア業務の管理にも携わっていただく予定です。具体的には、職員の配置や時間の管理などを中心に現場全体の統括をお任せします。とはいえ、書類を扱う業務は施設の管理者がメインで担当するため、自分の仕事に集中して取り組むことが可能です。 加えて、当事業所では職員と利用者さまの間に壁はなく、一緒に世間話をするような関係を築いています。利用者さまもお話好きな方が多いこともあり、日頃からコミュニケーションは盛んです。和気あいあいとした明るい雰囲気のもと、利用者さまの生活を腰を据えてサポートしていけます。

【取材】レッツ俱楽部若葉では、利用者さまにとって過ごしやすい環境作りに注力しています。 利用者さまの平均介護度は要介護1〜2程度で、介助業務がほぼなく、自立支援に注力することが可能です。隙間時間に利用者さまに声かけをしたり、運動支援の際にコミュニケーションをとったりと、利用者さまを楽しませるにはどうしたら良いか考え、利用者さま第一のサービスを提供しています。 利用者さまの運動支援を行っていくうちに、徐々に利用者さまの身体状態が変化していきます。通所開始の際は歩行がしづらかった方が、訓練を重ねることで、しっかりとした足取りで歩けるようになったケースも。回復を目の当たりにしたり、利用者さまから「階段の登り下りが楽になった」とお言葉をいただいたりするとやりがいを感じられるはずです。

【取材】グループホーム宮田では、利用者さまにご自宅にいるときのようにリラックスして楽しい時間を過ごせるサービスを心掛けています。職員は人生の先輩として利用者さまに尊敬の気持ちを持ち、自分の家族のように近い距離感で心を込めたケアを提供。 施設全体では3ヶ月に1回まとめて大きな誕生会を開いていますが、1ヶ月ごとにささやかなデザートをご用意し、社長が丹精込めて作った料理を食べたり、歌を歌ったりと盛り上がっています。また、コーヒーがお好きな方には健康とのバランスを考えながらご提供する回数を増やすなど、リクエストにもお応えしています。利用者さまからも、「グループホーム宮田は天国だね！　こんな施設はほかにないよ」とうれしいお言葉をいただいています。 毎日をともにするからこそ、できる限り利用者さまのお気持ちに沿ったサービスを提供したい、というのが当施設の方針。「楽しく過ごしていただけるように工夫を凝らしたい」という方が、やりがいを感じて働ける施設です。

【取材】ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】ケアサービス花の輪では、スタッフがオーバーペースで働かなくてもいいよう管理者が調整しながら仕事を割り振りしているので、基本的に残業することなく働けます。スタッフの急な欠勤でヘルプに入ることもありますが、それ以外は就業時間内に業務が終わるため、退社後の時間をゆとりをもって過ごせる環境です。就業開始時刻を早めたり遅らせたりすることも自由で、スタッフそれぞれが自分の都合に合わせて調整できます。ヘルパーは1日あたり3～5件ほどの利用者さまを訪問しており、もっと働きたいという方はほかの事業所とのダブルワークも可能。自分に合った働き方ができる職場です。 また、週休2日のシフト制で、年間休日が110日あり、しっかり身体を休められます。1人の利用者さまを2～3人のスタッフで担当することで、急なお休みにも誰かが代行可能な体制を整備。スタッフ同士も「お互いさま」と温かく助け合える関係です。 ヘルパーは基本的に直行直帰で勤務しています。月1回のヘルパー会議のときにはスタッフ全員が集まり、利用者さまについて情報を共有。顔を合わせれば何気ない会話に花が咲く、穏やかな雰囲気です。

【取材】ロイヤルアスコット千葉では、ご利用者さまのうれしそうな姿が職員の喜びです。当事業所ではレクリエーションを毎日実施。カラオケや制作活動をしたり、マニキュアを塗ったりして喜んでいただいています。内容はレクリエーション担当の職員が計画。担当職員は約1年ごとに変わり、約2名体制でお互いに協力し合いながら企画を進めています。職員同士で協力しながらより良いイベントを作っていける環境です。 イベントも毎月行っており、バス遠足でお花見をしに行ったり、夏祭りを開催したりしている当事業所。外出イベントでは、普段よりもご利用者さまの笑顔が増え、職員も「やって良かった」とうれしくなります。特に盛り上がりを見せる運動会では職員も競技に参加。ご利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごせる職場です。日ごろのサービス提供時には、ご利用者さまから“ありがとう”という言葉をいただくことも。ご利用者さまとのコミュニケーションが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】住宅型有料老人ホーム ハートケアライフ誉田は、スタッフ同士で相談や連携をしやすい職場です。スタッフは、何か不明点や質問したいことがあれば近くにいるほかのスタッフを呼んだり、各自が所持しているPHSで連絡を取り合ったりできます。同じフロアに数名のスタッフがいる安心感が当事業所の魅力です。 当事業所では、情報共有のため毎日朝礼を行い、夜勤からの申し送りや1日の予定、注意事項などについて10分ほどで確認します。訪問時の記録は、サービスが終わったあとにスタッフ間で共有しているタブレットに入力しており、全スタッフがいつでも見られる状態です。 さらに、月に1度の定例会では、利用者さまのケース検討や業務改善などをメインに話し合いを実施。情報共有をスムーズに行えることが、スタッフの働きやすさにもつながっています。

【取材】ラヴィスタ　千葉中央は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】リラス訪問介護センター千葉では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】ほほえみ訪問ケアサービスでは、スタッフが働きやすい職場作りを心掛けています。希望休は毎月25日ごろまでに提出してもらい、できる限り一人ひとりの要望に沿ってシフトを作成。「子どもの学校行事を優先したい」「家族の休みに合わせて土日は休みたい」といった働き方が可能なので、自分自身や家族を大切にしながら働けます。有給休暇も取りやすく、半日からの取得も可能です。 「スタッフに長く働き続けてもらえる職場でありたい」という思いから、職員一人ひとりの理想の働き方を尊重している当事業所。実際に、勤続7～8年以上のスタッフが多数活躍しています。ダブルワークも許可しており、ライフスタイルに合わせて腰を据えて働ける職場です。

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。