ヘルパー・介護職 千葉県 船橋市 パート・アルバイトの求人

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】ケアサービスかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】おあしすトレーニング・センター船橋は、職員同士の関係性の良さが魅力です。職員の年齢層は20代から70代と幅広く、その中でも50歳前後が多め。10名ほどの職員で、日々和気あいあいとしながら働いています。新型コロナウイルス流行前は、忘年会や暑気払いを行い親睦を深めていました。今でも、業務外で一緒にご飯に行く職員もいるほどです。雇用形態や年齢に関係なく、良好な雰囲気の中で働けます。 当施設には、社会福祉士や介護福祉士、看護師、作業療法士など、さまざまな資格を持った職員が在籍しています。職種間の壁もないため気軽に相談ができ、多様な角度からのアドバイスを貰うことが可能です。また、当施設では情報共有の手段としてノートを活用。職員は毎日目をとおしています。1人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】けあらぼ24船橋行田のモットーは、「常に変化していける事業所であること」です。固定観念にとらわれず、良いことはどんどん取り入れながら、より良い事業所を目指し続けたいと考えています。 職員に対しては、やるべき仕事をきちんとやってくれていればOKというスタンスで、メンバー個々の自由を重んじています。また、仕事のことでもプライベートのことでも、職員が大事にしていることを、事業所としても大事にしたいと考えています。頑張って働いた分、おしゃれも楽しんでほしいので、髪色・ネイルは自由にしました。家族よりも一緒にいる時間が長い職場の仲間を、大事に思っている事業所です。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】さくら・介護ステーション夏見、さくら支援ステーション夏見の魅力は、いつでも職員の笑い声が響く賑やかで明るい雰囲気にあります。外出の多いスタッフも気軽に立ち寄りたくなる居心地の良さが自慢の当事業所。業務で気になることがあれば、離れていても電話で気軽に相談し合って疑問を解消しています。 管理者も日頃から「大丈夫？」「困ったことはない？」と声を掛け、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けています。何でも話せる関係性を大切にしており、難しいことがあっても1人で抱え込む心配はありません。お互いが思いやりの心を持ち、仲間と支え合える安心感を持って利用者さまと向き合えることが、当事業所の大きな特徴です。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社中央には、約90名のご利用者さまがいらっしゃいます。ご利用者さまはご高齢者や精神・知的障がいのある方が多く、ご年齢層は10代から90代まで幅広いのが特徴です。 ご利用者さまを支援する職員は約28名。職員の年齢は30代から80代です。各々の勤務時間にもよりますが、職員の1日の訪問件数は1件から4件ほどです。訪問中はご利用者さまお一人のケアに集中できるため、職員はそれぞれのご利用者さまに対し丁寧な支援を行えます。 また、当事業所の職員がサービス時に最も心掛けていることは、ご利用者さまの変化に気づくことです。ヘルパーは、事前に必ずサービス提供責任者からご利用者さまの状況についての最新情報を得てからご自宅を訪問。その都度気をつけるべきポイントを把握したうえで、ご利用者さまのケアに臨んでいます。ヘルパーとして必要不可欠である観察力を高められる環境です。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社西船は、何でも気軽に相談できるアットホームな雰囲気の職場です。人当たりのいい職員ばかりで、利用者さまのことを第一に考えながらサービスを提供しています。毎月1回は職員全員が集まるミーティングを実施。お菓子をつまみながら、利用者さまのことやプライベートなことも和気あいあいと話せる環境です。 風通しの良さも当事業所の魅力の一つです。サ―ビス提供責任者など管理者との距離が近く、相談した内容は月に一度の管理者ミーティングで検討され、良い意見はすぐに現場に反映されます。管理者は常に職員を気遣い「利用者さまとは1対１なので不安なことがあればいつでも言ってね」と気軽に相談しやすい関係を大切にしています。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社習志野台は、基本的に担当制でケアに取り組んでいます。担当する利用者さまは、職員との相性も考慮して決定。もし訪問していくなかで困ったことがあれば、配置は柔軟に変更します。管理者やサービス提供責任者は話しやすい雰囲気なので、困ったことがあればいつでもご相談ください。 20年以上の歴史を持つ当事業所には、長く当事業所を使っている利用者さまも多くいらっしゃいます。職員がやむを得ず急に休みを取る場合には「今まで来てくれたヘルパーさんの方が安心できるから」とサービスをお休みされることも。利用者さまとの間に温かい信頼関係が築かれており、職員の大きなやりがいとなっています。 訪問記録のICT化を推進していることも魅力の一つです。スマホアプリで情報共有や指示を確認することができるため、効率的。今後も紙での記録作業をどんどん減らしていく見込みです。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。

【取材】特別養護老人ホームオレンジガーデンは、スキルアップを目指して学び続けられる環境です。入職後の教育には、OFF-JTを採用しました。まずはマニュアルの内容や基本的な介助について、中途は2日間、未経験の職員は4日間しっかりと学習します。その後、日勤シフトに入り、利用者さまの体の状態や業務の流れを覚え、早番、遅番、夜勤と段階を踏んで業務に入ります。 独り立ちは、チェックシートを用いて、入職者本人と教育担当者、部所長の3者で相談のうえで判断します。独り立ちまでの目安は、中途で入職した職員は3ヶ月間ほど、未経験の方は6ヶ月間ほどです。教育担当者はメインとサブで2人つくため、担当者が不在になることはありません。安心して業務を覚えていけます。 加えて当施設では、正社員の資格取得支援も行っています。介護福祉士や介護職員実務者研修の資格取得にかかる費用は当施設が全額負担するので、職員は金銭的な負担なくスキル向上が可能です。社外研修においても、介護の専門的な技術研修や、リーダー・管理職向けの研修などの費用を全額補助してきました。内容によっては、非常勤の職員も外部研修費用の補助を受けることができます。

【取材】当施設ではリハビリマシンを使ったトレーニングだけではなく、口腔機能訓練や脳トレも積極的に実施しています。 口腔機能訓練では、ご利用者さまの噛んだり飲み込んだりする口周りの機能改善につながるプログラムを提供。食事中の誤嚥の防止につなげています。 脳トレでは認知機能を維持するトレーニングを提案し、ご利用者さまの認知症予防に貢献しています。ご利用者さまの身体機能改善の役に立ちたい方や、介護予防サービスを学びたい方に適した職場です。 また、ご利用者さまが当施設で過ごす時間を最大限楽しめるよう、明るく居心地の良い雰囲気作りにも努めています。具体的な取り組みは、頻繁にご利用者さまにお声掛けしたり、親しくお話しされている方々の席を隣同士にしたりすることなどです。スタッフ一丸となって、「楽しいからまた来たい」と思っていただけるデイサービスを目指しています。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社三咲は、職員の関係性が良好です。個々のつながりを大切にしている職員が多く、職員全員で食事に行くことが多々あります（コロナ禍では自粛）。 また、書類の提出やミニ研修など、少なくても月に2回ほどは事務所で職員と顔を合わせる機会があります。それ以外にも、同じ悩みを抱えている職員が事務所に集まり、解決策を話し合うことも。職員と直接的にコミュニケーションを取りながら働ける職場です。 当施設は、その日の利用者さまの活動内容を入力するシステムを導入。職員は利用者さまの状態をすぐに確認でき、職員間とスムーズな情報共有が図れます。