ヘルパー・介護職 岐阜県 正社員の求人

【取材】デイサービスいっぷくの郷では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】訪問介護事業所春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームいっぷくの郷春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

【取材】あおいケアヘルパーステーションは、職員の業務負担を軽減する取り組みを行っています。訪問の記録作業にはタブレットを導入。記録の手間を省き、職員全体で利用者さまの最新の情報を把握できるようにしています。また、業務のことで相談があるときには、LINE WORKSを活用。管理者やサービス提供責任者に「○○さんが発熱していますが、どう思いますか？」と質問したり、「最近、○○さんがこういうことに悩んでいます」と利用者さまの悩みを共有したりしています。積極的にICT化することで、職員同士の円滑なコミュニケーションと業務の効率化を実現。訪問先でも不安なく働ける環境です。 当事業所は、チーム制を導入しており、ほかの職員と協力して働くことができます。1人の利用者さまに対して、主担当と副担当の職員を配置。同じチームの職員にアドバイスをもらいながら業務にあたれます。また、担当ではない利用者さまについても、代理で訪問することを想定して、日ごろから情報を把握しています。チームやほかの職員を頼りながら対応していけるので、1人で悩みを抱え込むこともありません。　

【取材】クルール各務原蘇原は、性別や年齢に関わらず、新たなキャリアに挑戦できる職場です。代表には、「介護のイメージを改善したい」という思いがあり、正職員は誰でも上のポジションを目指していけるような機会を作っています。管理者からスーパーバイザー、エリアの代表取締役まで目指すことが可能です。実際に、入職1年ほどでスーパーバイザーになったり、29歳で代表取締役になったりといったことも。自分の努力次第で、どんどんステップアップしていける環境です。 役職の抜擢や昇給に関しては、年2回の人事評価制度で実施。管理者以上は、ほかの役員の判断や入居率、売上目標の達成度など、客観的な数値を考慮して評価しています。一人ひとりの成果ややる気に応じて、積極的に還元していきたいと考えている当事業所。目に見える形で評価することで、職員のモチベーション向上に繋げています。

【取材】おおがき苑の魅力は、代表も含めたスタッフ同士の良好な人間関係と、そこから生まれるチームワークの良さです。業務中には笑顔で会話したり、すれ違った際に冗談を言い合ったりと、施設内には活気あふれる雰囲気があります。業務時間外には、一緒に食事やバーベキューを楽しむことも。仲が良く、業務内外でスタッフ同士の絆を感じられます。 また、当施設の代表は、「介護施設で一番大切なのはスタッフ」と考えています。代表は毎日スタッフと顔を合わせ、挨拶をすることを徹底。スタッフに元気がなければ「どうしたの？」と積極的に声をかけています。代表とスタッフの距離感も近く、過去には家や車の購入といったプライベートな悩みの相談に乗ったこともありました。一人ひとりを大切にし、スタッフが安心して働ける環境を整えています。

【取材】こもれびの里笑和では、スタッフが第二の家族となって、入居者さまに合わせて個別対応を行っているところが特徴です。入居者さまのなかには、最初は警戒される方もいますが、一人ひとりに合わせて対応をしていくことで徐々に打ち解けて、落ち着いた日常生活を送れています。また、個別対応は、お看取り時にも行っています。これまで、入居者さまが大好きなお饅頭を買ってきたり、飼っている犬を連れてきて一緒に写真を撮ったりすることもありました。 さらに、当施設では、入居者さまがお亡くなりになりショックを受けているスタッフに対して、精神的なケアを行っています。悲しいときは悲しんで良いことを話しつつも、入居者さまと家族が安心して最後を迎えられるために仕事ができるよう心掛けています。スタッフが現実を受け入れて、少しずつ前を向けるようにサポート。当施設のスタッフは、どうしたら入居者さまに喜んでいただけるかを考えている方ばかり。入居者さまのためにできることをしたいと思える方は、モチベーション高く働ける環境です。