【2026年9月更新】北海道 札幌市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】ツクイ札幌麻生看護小規模多機能は、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ札幌麻生看護小規模多機能は、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】虹の家北郷では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

【取材】虹の家北郷では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

【取材】虹の家栄通では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

【取材】虹の家栄通では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。