【2026年10月更新】北海道 札幌市東区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

【取材】デイサービスあっと・ほ～む心は、スタッフ同士の仲が良く、職場内には和気あいあいとした雰囲気があります。今までネガティブな理由での退職者はほぼおらず、離職率も低め。開設当初から長く働いているスタッフもいます。管理者との距離が近く、プライベートの話もできるような関係性を築いていることも、当施設の特徴です。業務が終われば「スキーに行った」「ここの温泉が良かった」など、雑談をすることもしばしば。「ライブに行きたいのでこの日に休みが欲しいです」といった相談も気軽にできます。 管理者は、医療機関で看護師として長年勤務していた経験もあり、現場の大変さをよく知る理解者です。「スタッフには毎日楽しく仕事をしながら生活していってほしい」という想いから、無理せず働ける環境づくりを推進。残業抑制と休みを取りやすい体制の整備に取り組むことで、働きやすさを実現しています。また、管理者は、スタッフの子どもの体調に関する相談にも親身になって対応。看護師としての経験を活かし、「こういう診療科目のある病院へ行きましょう」とアドバイスも行っています。常に看護のスペシャリストが身近にいることで、安心感をもって働ける環境です。