ヘルパー・介護職 北海道 札幌市 パート・アルバイトの求人

【取材】ディールエンハイスは、職員にとって働きやすい環境が整っています。 ワンフロアでサービス提供を行っていることが、当施設の特徴です。各居室と職員の主な待機場所であるキッチンは、すべて同じフロアにあります。キッチンから各居室までは、一番遠くても片道10秒程度。見守りがしやすく、何かあればすぐ居室に駆けつけられる造りになっています。階段の上り下りをする必要がない環境で、職員の身体的な負担は少なめです。 さらに、当施設では、センサーやカメラなども導入し、職員の業務負担の軽減につなげています。各居室と玄関のドアには、センサーを設置。ご家族の許可が取れた方については、居室にカメラも設置済みです。何かあったときに入居者さまに押してもらう「呼び出しボタン」を導入したり、転倒リスクのある方の居室に「離床センサー」を設置したりもしています。 そのほか、職員同士がスムーズに情報共有できる体制も整えている当施設。職員間の引き継ぎの内容はグループLINEで共有しています。たとえば、入居者さまに褥瘡ができてしまったときに写真を撮り、その場にいない職員に共有するといったこともできる環境です。

【取材】ねこの手デイサービスでは、経験の浅い方も安心できる教育体制を整えています。入職後はOJT研修を実施。まずは先輩職員の業務を見学し、利用者さまとの関わり方を学んでいくことからスタート。1日の流れを把握したあとは、介助方法のコツや利用者さまごとの注意事項などを先輩職員がしっかり教えていきます。研修期間はあえて定めず、個人の習熟度や経験に合わせて柔軟に調整。不安がなくなるまでフォローしますのでご安心ください。新人さんは段階的な教育を通して、着実に成長できます。 学びの機会を豊富に設けていることも、当施設の特徴です。ミーティングの時間を活用し、施設内で定期的に勉強会を開催。介護技術・緊急時の対応方法・安全対策・リスクマネジメントに関することなど、内容はさまざまです。職員の意見や現場のニーズに合わせて研修テーマを決定。必要な知識を適宜身に付け、業務に活かしていける環境です。 さらに、資格取得に対する支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの取得に掛かる費用は法人が補助。職員は職場からの後押しを受けながら、自己研鑽に励めます。

【取材】花花ヘルパーステーションの利用者さまは自立度が高い方が多く、身体介助がほぼありません。そのため、普段の業務は利用者さまのお食事作りやフロアの清掃がメイン。なかでも食事は3食すべてを職員が手作りしており、利用者さまからも評判です。新人職員も、得意な料理があれば自分が出勤する日の献立に組み入れることが可能。一人ひとりの得意を活かせるので、仕事をスムーズに進められ、職員全体の負担軽減にもつながっています。 また当事業所は、月1回、2時間ほどのカンファレンスを行っています。カンファレンスで話し合う内容は主に利用者さまの体調や服用している薬、日中の過ごし方、イベントの詳細など。ほかにも利用者さまの宿泊・外泊の連絡を行っており、職員の重要な情報共有の場になっています。ときには雑談も交えてリラックスしながら話し合うこともあり、何かあれば気軽に相談が可能です。

【取材】ケアフル心陽では「自分の為が人の為」という言葉を大切にしており、自らの行動が社会貢献につながると考えています。利用者さまへの支援はもちろん、地域活性化や地域交流にも注力しています。バケツを使ってお米づくりをする「バケツ田んぼプロジェクト」では、近隣の米農家や技術指導者の協力のもと、田植えから稲刈り、収穫までを体験。収穫したお米は子ども食堂に寄付しています。普段支援を受けることが多い高齢者の方々の生きがいづくりにも力を入れています。ほかにも、西区にある神社や駅、建物がいつ誕生したのかなど、歴史を振り返りながら作成する「西区カレンダーづくり」も実施予定です。 「介護で使おうそのスキル」を合言葉に、介護以外のスキルも活かしながら、社会貢献・地域貢献ができる職場です。

【取材】新琴似リハビリセンターぶどうの枝では、職員同士が仲の良い関係を築いています。趣味が豊富な職員が多いこともあり、業務に関することだけではなく、ダンスやバンドの話題で盛り上がることもしばしば。新人さんへは「慣れてきた？」「完璧にやらなくても大丈夫だよ」と、先輩職員が優しく声掛けしており、温かい雰囲気があります。誰もが安心して馴染める職場です。 当施設には、現場の声が通りやすい風通しの良さがあります。毎週火曜と木曜に定例会議を実施。決まった議題はなく、思っていることをざっくばらんに話し合えます。実際に、職員がより快適に過ごせるよう助成金を活用したリフォームの話を進めたケースも。現場目線に立った職場づくりを行っています。 また、代表との距離感が近いことも魅力の一つです。代表は生活相談員として現場に常時勤務。代表自ら話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、職員の相談に積極的に応じています。役職を越えて一緒に話し合いながら、居心地の良い職場環境を整えていけることが強みです。

【取材】ペルメールケア拓北は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】小規模多機能ケアホームはまなすでは、職員の成長を支援しています。 当施設では、介護資格をお持ちでなく介護職に初めて挑戦される方でも、意欲があれば歓迎しています。 未経験の方でも、ほかの施設で介護職経験がある方でもまずはしっかりと当施設での業務を覚えていただきたいため、OJT期間は特に定めていません。新人さんがベテラン職員のテキパキと業務をこなす姿に焦ってしまうことがないよう、それぞれのスキルやペースに合わせて先輩職員が丁寧に指導するのでご安心ください。 また、資格取得の費用も一部補助しています。無資格・未経験で入職した職員も、資格を取得し活躍しています。 ミーティングや日々の業務の中で、職員同士が密にコミュニケーションを取りながら連携している当施設。実務経験のなかで、先輩たちからの情報共有やアドバイスを受けながらスキルを上げていくことのできる環境です。