ヘルパー・介護職 北海道 旭川市 有料老人ホームの求人

【取材】住宅型有料老人ホームセラヴィ豊岡は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームセラヴィ豊岡は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームうららは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が自分の意見を気軽に言い合える・困ったときには互いに相談しやすい環境です。介護に真摯に向き合う職員が多く、日頃から職員同士で活発に意見交換が行われています。「こういうときはどうしたら良いか」と悩むことがあったときも、いつでもすぐに相談し合っています。もやもやした気持ちを抱えたまま仕事をするのではなく、その都度解決させて気持ちよく業務ができる職場です。 相談しやすい環境を保つために大切にしているのは、先輩職員から積極的にチームメンバーに話しかけることです。ユニットリーダーは、日頃から職員の表情に目を配り、気になることがあれば「どうしたの？」と声を掛けています。職員が声をあげて互いに話し合い、前向きに仕事に取り組める雰囲気を作ることで、より良いサービスの提供にもつながっています。 また、職員と管理職との面談も定期的に実施しています。面談によって職員が悩みを相談できるのはもちろん、管理職が職員に適切なアドバイスをするには、職員の状況や現場環境を理解することが大切だからです。また、管理職が職員の仕事内容を知ることは、管理職の知識向上にもつながります。 現場の職員だけでなく管理職も知識やスキルを磨き続け、施設全体で底上げを図りながら、今後も何でも相談できる環境を守っていきます。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が自分の意見を気軽に言い合える・困ったときには互いに相談しやすい環境です。介護に真摯に向き合う職員が多く、日頃から職員同士で活発に意見交換が行われています。「こういうときはどうしたら良いか」と悩むことがあったときも、いつでもすぐに相談し合っています。もやもやした気持ちを抱えたまま仕事をするのではなく、その都度解決させて気持ちよく業務ができる職場です。 相談しやすい環境を保つために大切にしているのは、先輩職員から積極的にチームメンバーに話しかけることです。ユニットリーダーは、日頃から職員の表情に目を配り、気になることがあれば「どうしたの？」と声を掛けています。職員が声をあげて互いに話し合い、前向きに仕事に取り組める雰囲気を作ることで、より良いサービスの提供にもつながっています。 また、職員と管理職との面談も定期的に実施しています。面談によって職員が悩みを相談できるのはもちろん、管理職が職員に適切なアドバイスをするには、職員の状況や現場環境を理解することが大切だからです。また、管理職が職員の仕事内容を知ることは、管理職の知識向上にもつながります。 現場の職員だけでなく管理職も知識やスキルを磨き続け、施設全体で底上げを図りながら、今後も何でも相談できる環境を守っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム　パルタージュ永山は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける事業所です。年間休日は約110日で、毎月9日ほど休みがあります。シフト作成時には職員から休みたい日を聞き、できるだけ希望に沿うように調整。有休は、半日単位で取得できます。また、育児や介護といった家庭の事情で休む仲間の仕事は、「お互いさま」の気持ちで互いにカバー。仕事と家庭を両立させやすい環境です。 残業がほぼ発生しないことも、当事業所の働きやすさにつながっています。月に約1回の全体ミーティングでは1時間30分程度の残業が発生することがありますが、それ以外の日はほぼ定時で退勤可能です。職員は公私のメリハリを付けながら、無理のない働き方を実現しています。

【取材】グループハウスさつきは、利用者さま一人ひとりにしっかり目を向け、寄り添った介護を提供できる職場です。モットーに「らしく」「らしさ」を掲げる当施設では、利用者さま一人ひとりの個性を大事にしています。そして、利用者さまが安心して穏やかに暮らせる環境を作ることが私たちの使命。利用者さまのために職員が真摯に向き合い、丁寧に関わっていけるところが魅力です。 職員は、若手からベテランまで、さまざまな年代や経験のメンバーが活躍中です。明るく接しやすい職員ばかりで、気軽に声を掛け合える関係性を築いています。また、24時間体制で利用者さまを見守るため、協力医療機関との連携体制もしっかり整備。常時連絡の取れる看護師も待機しており、利用者さまに安心のケアを提供するためのサポート体制も万全です。

【取材】グループハウス美空は、利用者さまが「その方らしく」暮らせることを目指した支援を行っています。利用者さまがまるでご自宅にいるようなプライベート空間を作れるよう、愛用する家具をお持ちいただけることもその一つ。利用者さまが思い思いに過ごせる環境を実現できるようにしています。また、共有スペースでは利用者さまがソファでゆっくり寛いでいたり、気の合う方同士が会話を楽しんでいたり。家庭的な雰囲気のなかで、家族のようなつながりを築いていける職場です。 当施設では、介護未経験で入職した職員からベテランメンバーまで、年齢や経験もさまざまなスタッフが在籍。職員同士が協力し合い、気軽に相談できる関係性を築いています。また、近隣には、同一法人が運営する「デイサービスセンター美空」があり、当施設の利用者さまも多く通われています。双方の職員間で情報共有を密に行い、系列事業所同士で助け合う協力体制は万全です。

【取材】サポートハウス美咲は、利用者さま一人ひとりにしっかり目を向け、寄り添った介護を提供できる職場です。当施設は、利用者さまに毎日充実した日々をお過ごしいただけるよう、その方の生活習慣や好みを尊重しながら、日々のサポートに従事しています。利用者さまに深く寄り添い、その方にとってのベストを考えていける点が魅力。利用者さまとゆっくり信頼関係を築けます。 当施設は、利用者さまが暮らしに活気や楽しみを持って生活していただけるよう、食事にも気を配っています。施設内の厨房で手作りのお食事を用意し、1階の食堂で提供するのが当施設のスタイル。利用者さまの楽しそうなお声が聞こえてくる、家庭的で温かな雰囲気の職場です。 職員は、30～70代の幅広い世代が活躍中です。中堅やベテラン職員も多く、頼れる仲間と助け合いながら介護に携われます。また、24時間体制で利用者さまを見守るために、協力医療機関との連携体制もしっかり整備。利用者さまに安心のケアを提供するためのサポート体制も万全です。