ヘルパー・介護職 茨城県 特別養護老人ホームの求人

【取材】マリンピア神栖は、1ユニットにつき常勤職員7～8名、非常勤職員2～3名を配置しており、無理なく勤務を続けられる体制を整えています。手厚い人員配置により、入居者さま一人ひとりとしっかり向き合える環境です。また、当施設では、平均すると月に1～2名ほど看取りも行っています。 職員が意見を言いやすく、一人ひとりのアイデアを仕事に活かせることも当施設の特徴です。ユニットごとに実施しているイベントも、職員が企画を担っています。イベントは発案した職員が中心となって進行しますが、準備はユニットの職員皆で分担して実施。イベントは入居者さまと職員が喜びを共有し、絆を深める機会にもなっています。たとえばクリスマス会では、職員皆がサンタの衣装を着て入居者さまと一緒に楽しみました。 コロナ禍以前は、施設全体でも納涼祭や運動会、ぶどう狩りといったイベントを開催していました。新型コロナウイルスの流行が落ち着いた際には、施設全体の行事を再開する予定です。

【取材】特別養護老人ホーム阿見こなんの魅力は、担当ポジションが違う職員同士が冗談を言い合えるほど、和気あいあいとした雰囲気であることです。施設長や事務長も施設内を回り、ご利用者さまや職員に声をかけています。また、管理職の職員が現場に入って、一般職員とコミュニケーションを取っているのも特徴。職員同士の距離が近く、相談しやすい環境です。 さらに、当施設では毎年研修旅行を実施しています。感染予防のためコロナ禍はお休みしていましたが、2023年より再開。事例研修会への参加のほかに観光を楽しむ時間も設けており、ほかの職員と交流できる場となっています。 ライフスタイルに合わせた働き方ができるところも当施設の強みです。男女ともに育児休暇の取得実績があるうえ、産後復職時は時短勤務をしながら仕事と家庭を両立できます。また、有休も取りやすく、リフレッシュ休暇やバースデイ休暇も取得可能。プライベートの時間をしっかり確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム玉寿荘には子育て中のスタッフが多数います。直近3年間では8名が産休育休を取得し、復帰。現在も約2名産休育休中のスタッフがいます。そのため、職員の急なお休みもお互いさま精神でみんなで協力ができています。 産休・育休から復帰後は、多くの方が時短勤務制度を利用して勤務中。パート勤務の方は、土日祝日の固定休にすることもできるので、勤務時間や曜日はご相談ください。夜勤は復帰後、1年間は免除できます。その後月に2回など無理のない回数から始めたり、稼ぎたい方は多く入ったりと、状況に合わせて調整可能です。 有休取得率については7～8割と高く、コンスタントに消化しています。有休は半日から取得も可能です。また、残業に関しては看護師の場合、緊急搬送で1～2時間残業するケースもありますが、介護士の場合はほとんどありません。時間になったら声を掛け合い、次のシフトの人に引き継ぎ、残業がほぼ発生しないようにしています。そのため、プライベートの時間も有意義に過ごせます。

【取材】特別養護老人ホームふるさとは、職員同士で密な連携を図っています。当事業所では、LINEチャットを活用してこまめに情報を共有。系列のデイサービスセンターふるさとの職員とも連絡をとり合っており、何かあれば速やかに対応できる体制を整えています。事業所内では、ユニットごとに協力先のユニットが決まっているため、困ったときにヘルプを出しやすい環境です。普段から報連相を徹底しており、チームワークを発揮しながら働いています。 また当事業所では、月1回のリーダー会議やユニット会議でも情報や意見を交換しています。主に、利用者さまへの介護の統一性を保つための話し合いを実施。職員が実際に行っているケアの方法を伝え合い、異なる点や改善点を修正しています。利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心掛けている事業所です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】特別養護老人ホーム延寿館は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。公休は基本的に月9日で、夏季休暇と冬季休暇にそれぞれ2日ずつ休みを取得できます。連休も取得可能で、日数の制限は設けていません。有休や公休、夏季休暇などを組み合わせて連休を取得することも可能です。職員はシフト制の勤務であるため、各ユニットで職員がそれぞれ休みの希望を出し、できる限り希望どおりに取得できるように調整しています。消化率は約9割と高めです。 また当施設には、産休・育休の取得実績もあります。育休取得後の職場復帰率はほぼ100％です。午前9時〜午後4時で時短勤務をしている職員の例もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 さらに当施設では、記録業務の効率化を図るため、パソコンを使用して記録業務を行っています。記録業務にかかる時間を削減したほか、時間内に仕事が終わるように業務管理を行っているので、残業は月平均2時間程度と少なめです。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】特別養護老人ホームなごみの魅力は、併設する事業所と連携が取りやすいところです。 当施設の入居者さまは、併設するデイサービスやショートステイを利用されていた方が多いことや、夜勤スタッフがショートステイにも関わることなどから、各事業所の職員が定期的に情報を共有し、意見交換を行っています。サービスの枠を超えて、職員がお互いの気づきを共有しながら、より質の高い介護の提供につなげていける職場です。 当施設では、利用者さまはもちろん、ご家族の満足度も重視しています。ご家族に安心して任せてもらえるよう、ケアマネージャーや生活相談員がご家族と密に連絡を取り、些細な情報も共有しています。職員は信頼関係を築きながら、ご家族に「任せて良かった！」と思っていただけるような支援が可能です。

【取材】マリンピア神栖は、1ユニットにつき常勤職員7～8名、非常勤職員2～3名を配置しており、無理なく勤務を続けられる体制を整えています。手厚い人員配置により、入居者さま一人ひとりとしっかり向き合える環境です。また、当施設では、平均すると月に1～2名ほど看取りも行っています。 職員が意見を言いやすく、一人ひとりのアイデアを仕事に活かせることも当施設の特徴です。ユニットごとに実施しているイベントも、職員が企画を担っています。イベントは発案した職員が中心となって進行しますが、準備はユニットの職員皆で分担して実施。イベントは入居者さまと職員が喜びを共有し、絆を深める機会にもなっています。たとえばクリスマス会では、職員皆がサンタの衣装を着て入居者さまと一緒に楽しみました。 コロナ禍以前は、施設全体でも納涼祭や運動会、ぶどう狩りといったイベントを開催していました。新型コロナウイルスの流行が落ち着いた際には、施設全体の行事を再開する予定です。