【2026年10月更新】岩手県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】介護老人保健施設清水苑では、職員同士が役職や年齢に関係なく、フラットな関係性を築いています。管理職と現場職員の距離も近く、総務部長に親しみを込めて下の名前に「さん付け」で呼ぶ職員もいる環境です。方言を使う人も多く、堅苦しい敬語を使わずにフランクに会話を交わせます。「～頼むよ」といったフランクな会話が日常的に交わされており、頼み事もしやすい雰囲気です。 くわえて、当施設では仕事以外の交流の場も用意しており、楽しく働けます。互助会は、職員同士が家族の話をしたり、海外出身の職員から外国の話を聞いたりして親睦を深められる機会。役職や年齢に関係なく、カラオケで盛り上がることもあります。職員同士でコミュニケーションを取り、信頼関係を築けます。

【取材】かなえケアステーション（訪問介護）では、段階を踏んで着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタートです。サービス提供責任者をはじめとした経験豊富なベテラン職員が、生活援助から身体介助まで一つひとつ丁寧に指導します。同行回数は新人職員の経験やスキルに合わせて柔軟に調整。新人職員が不安なく業務に臨めるようになるまで手厚くサポートする方針です。 働きながら介護職員としてのスキルを磨くことも可能です。eラーニングを活用し、虐待や感染症、緊急時の対応といった知識を習得できます。動画は業務時間内に視聴でき、訪問の合間にスキルアップを目指せる体制です。 さらに、職員の資格取得も応援。介護福祉士実務者研修については、必要な費用を法人が補助しています。ほかにも、将来的に管理者を目指す職員は人材育成の研修にも参加でき、目標をもって働き続けられる職場です。