【2026年10月更新】神奈川県 横浜市鶴見区 小規模多機能型居宅介護ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】小規模多機能型居宅介護 こでまりでは、利用者さまお一人おひとりの状態やニーズに合わせてサービスを提供しています。デイサービスを利用し、朝ご飯を食べてお昼に帰宅される方がいれば、ご家族のご都合でお泊まりになる方もいらっしゃり、利用者さまの１日の過ごし方はさまざまです。職員には臨機応変さが求められますが、決まったスケジュール通りに次々に業務をこなすような忙しなさはなく、利用者さまのご希望を尊重してサポートできます。 また、当施設は地域に密着したサービスを提供しており、利用者さまもスタッフも地元の方ばかりです。家庭に近い環境で、じっくりと利用者さまと向き合えます。 入職した職員への教育はOJTで行います。当施設にはベテランスタッフも多数在籍しており、新人スタッフは先輩に教わりながら対応力を磨いていけます。業務は個人のペースや能力に合わせて教えていくので、小規模多機能型居宅介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。

【取材】小規模多機能型居宅介護 こでまりでは、利用者さまお一人おひとりの状態やニーズに合わせてサービスを提供しています。デイサービスを利用し、朝ご飯を食べてお昼に帰宅される方がいれば、ご家族のご都合でお泊まりになる方もいらっしゃり、利用者さまの１日の過ごし方はさまざまです。職員には臨機応変さが求められますが、決まったスケジュール通りに次々に業務をこなすような忙しなさはなく、利用者さまのご希望を尊重してサポートできます。 また、当施設は地域に密着したサービスを提供しており、利用者さまもスタッフも地元の方ばかりです。家庭に近い環境で、じっくりと利用者さまと向き合えます。 入職した職員への教育はOJTで行います。当施設にはベテランスタッフも多数在籍しており、新人スタッフは先輩に教わりながら対応力を磨いていけます。業務は個人のペースや能力に合わせて教えていくので、小規模多機能型居宅介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。

【取材】小規模多機能型居宅介護 ひめゆりでは、利用者さまお一人おひとりの状態やニーズに合わせてサービスを提供しています。デイサービスを利用し、朝ご飯を食べてお昼に帰宅される方がいれば、ご家族のご都合でお泊まりになる方もいらっしゃり、利用者さまの１日の過ごし方はさまざまです。職員には臨機応変さが求められますが、決まったスケジュール通りに次々に業務をこなすような忙しなさはなく、利用者さまのご希望を尊重してサポートできます。 また、当施設は地域に密着したサービスを提供しており、利用者さまもスタッフも地元の方ばかりです。家庭に近い環境で、じっくりと利用者さまと向き合えます。 入職した職員への教育はOJTで行います。当施設にはベテランスタッフも多数在籍しており、新人スタッフは先輩に教わりながら対応力を磨いていけます。業務は個人のペースや能力に合わせて教えていくので、小規模多機能型居宅介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。

【取材】小規模多機能型居宅介護 ひめゆりでは、利用者さまお一人おひとりの状態やニーズに合わせてサービスを提供しています。デイサービスを利用し、朝ご飯を食べてお昼に帰宅される方がいれば、ご家族のご都合でお泊まりになる方もいらっしゃり、利用者さまの１日の過ごし方はさまざまです。職員には臨機応変さが求められますが、決まったスケジュール通りに次々に業務をこなすような忙しなさはなく、利用者さまのご希望を尊重してサポートできます。 また、当施設は地域に密着したサービスを提供しており、利用者さまもスタッフも地元の方ばかりです。家庭に近い環境で、じっくりと利用者さまと向き合えます。 入職した職員への教育はOJTで行います。当施設にはベテランスタッフも多数在籍しており、新人スタッフは先輩に教わりながら対応力を磨いていけます。業務は個人のペースや能力に合わせて教えていくので、小規模多機能型居宅介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。

【取材】ぼやあ樹 江ケ崎では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 江ケ崎では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。