【2026年8月更新】神奈川県 横浜市鶴見区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ピアホーム鶴見は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。たとえば、「家庭の事情で日曜日は働けません」「しっかり稼ぎたいので夜勤を多めにしてほしい」といった要望にも対応しています。また、希望休は月に3日間ほど申請可能。旅行や帰省などの長期休暇については都度ご相談ください。くわえて、正職員には夏季休暇と冬季休暇合わせて7日間が付与されます。休暇は1日単位で取得できるため、連休としてまとめて取ったり、プライベートの予定に合わせて別々の日に使ったりすることが可能です。 さらに、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピア汐入は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ひとつなぎ矢向の魅力の1つは、働きやすい環境が整っていることです。 パートスタッフは曜日固定で、週2～3日または週3～4日勤務。希望休の相談もしやすく、お休みが取りやすくなっています。スタッフみんなの理解があるのはもちろん、必要に応じて管理者や、看護師である管理者の妻が現場のヘルプに入ることも可能。長期休みの取得や急な休みの調整もしやすい職場です。 また、当事業所ではライフワークバランスを重視しており、残業はほとんどありません。全員で集まって話す必要のある場面を少なくしたり、研修を一部オンラインにしたりと、直接の介助に当たらない業務を最小限にするよう心掛けています。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】住宅有料老人ホーム みるくゆでは、基本的に2人体制で業務に取り組んでいます。入居者さまの要介護度は3～4ほどが多く、平日の日中はほとんどの方が系列のデイサービスをご利用中。完全に利用されていない方は1名だけで、日中当施設に残られるのは多くても3～4名ほどです。そのため、1人のスタッフが生活支援や介護をしている間、もう1人のスタッフは事務所で書類仕事に集中することができます。 また、スタッフ同士は連絡ノートを使って入居者さまの情報を共有しています。そのほかにLINE WORKSも活用しており、シフトが異なるスタッフにも連絡が取りやすい環境です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 馬場は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 馬場は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】デイサービスほっとかん鶴見のレクリエーションは、午後に外出し、散歩をしながら行う歩行訓練が中心です。歩く距離や向かう場所は、利用者さまと相談しながら決定。体を動かすことで職員のリフレッシュにもつながっています。また、歩行訓練を取り入れたことがきっかけで、職員からも「今後は食事や温泉にも行ってみよう」とポジティブな提案が出てくるように。前向きな気持ちでやりがいを感じながら働けます。加えて、歩行訓練では基本的に利用者さまの見守りがメインのため、介護業界が未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。 当施設は、20代から70代までの幅広い年齢層の職員が活躍中です。レクリエーションには、各世代の視点やアイデアを取り入れています。歩行訓練のほかにも、雨の日は椅子取りゲームやバスケットボールといった室内レクリエーションを実施。新しい内容を考案することも多く、利用者さまからの評判が良くなかったとしても「じゃあ、次は違うことをやろう」とすぐに改善を図っています。失敗を気にせずどんどん挑戦できる職場環境が魅力。利用者さまに楽しい時間を過ごしてもらうために、主体的に考えて動ける方は大いに活躍できるはずです。

【取材】銀鈴の丘は、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に働ける職場です。正職員は年間休日111日ほどにくわえ、夏季・冬季休暇も完備。パート職員は週約1日から勤務可能で、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望休は毎月3日ほど申請でき、旅行といった私用や特別な事情があれば、それ以上の相談も可能です。 介護資格を持つ施設長とサービス提供責任者は、あえて自身の予定を固定せず調整枠として待機。希望が重なった際には自ら現場に入ることで、職員が理想の休みを取れるようサポートしています。また、残業は月約1回のミーティングで発生する30分～1時間程度で、普段はほとんどありません。 職員からの物品補充や福祉用具の導入といった提案を反映し、常に業務効率化を図っていることも、無理なく働ける理由の一つです。「プライベートの充実が良い介護につながる」という施設長の考えのもと、オンとオフをしっかり切り替えて自分らしく活躍できます。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】フリージア訪問介護では、職員同士が密に連絡をとり合い、チームとして協力しながら仕事をしています。チャットツールを活用し、利用者さまの様子や次の訪問時にしてほしいことを伝え合っているため、全員への情報共有も漏れなく迅速に行うことが可能です。 また職員同士が離れていても、気軽に相談できるというメリットもあります。相談や報告の内容から、落ち込んでいると思われる職員がいれば、皆でフォロー。たとえうまくいかないことがあっても、“また明日頑張ろう”と言い合えるような職場を目指しています。 急用や家族の発熱などで休む職員がいるときも、皆が快くカバーし合っているため、子育て中の方や家族の介護をしている方も働きやすい環境です。また、勤務中に体調不良になった職員に対しては、勤務扱いで病院に行き、その後自宅で休んでもらうことも。職員一人ひとりを大切にする職場なので、誰もが安心して仕事を続けられます。

【取材】ももたろう訪問介護事業所では、新人職員を手厚くサポートしています。入職後は先輩職員が同行し、新人職員単独で訪問を行えるようになるまで丁寧に指導。新しいメンバーのレベルに合わせて柔軟に対応し、新人職員が「自信を持って独り立ちできる！」と思えるまで同行訪問を継続するようにしています。未経験からスタートする方も、経験がある方も安心して働き始められる環境です。 くわえて、当事業所では、独り立ち後の職員のスキルアップを積極的に応援しています。「実務に役立つ資格を取りたい」という職員の要望にはできる限り対応しており、制度を利用する職員には、研修費用の全額を会社が負担。事業所内には、介護にプラスになる資格を働きながら取得し、活躍しているメンバーもいます。自己啓発に取り組み、仕事の幅を広げたい方はぜひご活用ください。