ヘルパー・介護職 神奈川県 横浜市鶴見区 パート・アルバイトの求人

【取材】住宅有料老人ホーム みるくゆでは、基本的に2人体制で業務に取り組んでいます。入居者さまの要介護度は3～4ほどが多く、平日の日中はほとんどの方が系列のデイサービスをご利用中。完全に利用されていない方は1名だけで、日中当施設に残られるのは多くても3～4名ほどです。そのため、1人のスタッフが生活支援や介護をしている間、もう1人のスタッフは事務所で書類仕事に集中することができます。 また、スタッフ同士は連絡ノートを使って入居者さまの情報を共有しています。そのほかにLINE WORKSも活用しており、シフトが異なるスタッフにも連絡が取りやすい環境です。

【取材】ひとつなぎ矢向の魅力の1つは、働きやすい環境が整っていることです。 パートスタッフは曜日固定で、週2～3日または週3～4日勤務。希望休の相談もしやすく、お休みが取りやすくなっています。スタッフみんなの理解があるのはもちろん、必要に応じて管理者や、看護師である管理者の妻が現場のヘルプに入ることも可能。長期休みの取得や急な休みの調整もしやすい職場です。 また、当事業所ではライフワークバランスを重視しており、残業はほとんどありません。全員で集まって話す必要のある場面を少なくしたり、研修を一部オンラインにしたりと、直接の介助に当たらない業務を最小限にするよう心掛けています。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 馬場は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 馬場は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】デイサービスほっとかん鶴見のレクリエーションは、午後に外出し、散歩をしながら行う歩行訓練が中心です。歩く距離や向かう場所は、利用者さまと相談しながら決定。体を動かすことで職員のリフレッシュにもつながっています。また、歩行訓練を取り入れたことがきっかけで、職員からも「今後は食事や温泉にも行ってみよう」とポジティブな提案が出てくるように。前向きな気持ちでやりがいを感じながら働けます。加えて、歩行訓練では基本的に利用者さまの見守りがメインのため、介護業界が未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。 当施設は、20代から70代までの幅広い年齢層の職員が活躍中です。レクリエーションには、各世代の視点やアイデアを取り入れています。歩行訓練のほかにも、雨の日は椅子取りゲームやバスケットボールといった室内レクリエーションを実施。新しい内容を考案することも多く、利用者さまからの評判が良くなかったとしても「じゃあ、次は違うことをやろう」とすぐに改善を図っています。失敗を気にせずどんどん挑戦できる職場環境が魅力。利用者さまに楽しい時間を過ごしてもらうために、主体的に考えて動ける方は大いに活躍できるはずです。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ももたろう訪問介護事業所では、新人職員を手厚くサポートしています。入職後は先輩職員が同行し、新人職員単独で訪問を行えるようになるまで丁寧に指導。新しいメンバーのレベルに合わせて柔軟に対応し、新人職員が「自信を持って独り立ちできる！」と思えるまで同行訪問を継続するようにしています。未経験からスタートする方も、経験がある方も安心して働き始められる環境です。 くわえて、当事業所では、独り立ち後の職員のスキルアップを積極的に応援しています。「実務に役立つ資格を取りたい」という職員の要望にはできる限り対応しており、制度を利用する職員には、研修費用の全額を会社が負担。事業所内には、介護にプラスになる資格を働きながら取得し、活躍しているメンバーもいます。自己啓発に取り組み、仕事の幅を広げたい方はぜひご活用ください。

【取材】NPO法人げんき 障害者地域活動ホームふれあいの家は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。日曜日・月曜日・祝日がお休みで、ゴールデンウィークや夏季休暇、冬期休暇などの長期休暇があります。夏季休暇は5日間ほどで、公休と合わせると7連休～8連休になることも。また、冬期休暇も1週間ほどあります。年間の平均有休取得日数は10日間ほどです。なかには有休の消化率が100％の職員もいます。 当施設の職員の人数は、常勤が9名ほど、非常勤が10名ほどで、年齢層は20代前半～40代後半と若めです。平均勤続年数は10年ほどで、法人内で勤続年数が一番長い職員は25年ほど勤めています。 当施設では、毎日20分～30分ほど、当日に起こったできごとについて情報共有を実施。その際に、職員は問題提起や改善策の提案を積極的に行っています。小規模施設ならではのコミュニケーションや、連携などを図りやすいところが、働きやすさのポイントです。