ヘルパー・介護職 神奈川県 川崎市 正社員の求人

【取材】アルプスケアハート元住吉は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】訪問介護かなでは子育てに理解があり、働きやすい環境が整っています。お子さんのイベントや家族の行事などがあれば、その日は休めるように調整。公休を優先するので、有休は別途自由に使えます。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応し、スタッフが互いに「お互いさま」と気遣う関係性を築いています。残業は月10時間以内に収まっており、プライベートな時間を大切して働ける職場です。 また、記録はモバイルで行っており、直行直帰が可能です。訪問と訪問の空き時間は自由に過ごすことができ、シフトによっては朝だけの業務、午後からの業務もあります。時間を有効に使いたい方にぴったりな職場です。

【取材】ライフコミューン川崎は、腰を据えて働ける職場です。法人内の平均残業時間は、ひと月あたり10時間ほど。分業制やご入居者2名に対して職員1名を配置する手厚い人員配置によってほぼ定時に帰れる環境にしており、職員は保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。万が一残業時間が長い職員がいる場合は、負担に感じている業務や時間がかかる作業をヒアリングしています。仕事の振り分けや業務の進め方のアドバイスを行い、以降は負担が減るように対策をとるためです。 そのほか、「子どもがまだ小さいので夜勤なしで働きたい」「ほかの施設形態で経験を積みたい」といった希望がある場合、職種を変えたりグループ施設に異動したりすることも可能です。法人内の介護職員の中には、本人の希望のもと、出産を機に生活相談員になった人や本社の事務職員になった人もいます。一人ひとりが家庭の状況やキャリアプランに合わせて働けるよう努めているので、働き方を変えたいときはぜひ気軽に相談してください。

【取材】ゆずデイサービスでは、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員が付いて直接指導。約1ヶ月かけて、業務の流れや送迎方法などを学んでいきます。独り立ちまでの期間は約3ヶ月を想定しており、不明点や悩みごとをその都度周りの先輩職員に相談しながら、少しずつ業務に慣れていける環境です。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、施設側で費用を補助。職員の中には、無資格から介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける職場です。

【取材】フレンド神木二番館は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木二番館は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】フレンド神木は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。

【取材】ユニバーサルハウス柿生では、できるだけ本人の希望に合った働き方を叶えています。1日2時間の短時間から、フルタイム勤務など希望に合わせた働き方が可能。有休や休みも取りやすいように工夫しているので、プライベートとも両立しやすい環境です。 実際に、当施設で働く職員は、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍。隙間時間に働く主婦（夫）の方や、いずれ会社設立を目指して頑張る方など、さまざまな働き方を応援しています。 また、常勤・パートに関わらず、残業がほとんどないことも働きやすいポイント。シフトの時間内で終わるように業務を組んでいるので、勤務時間が伸びてしまうことはほとんどありません。当施設では、精神障がい者の方を支援しているので、今まで体調が良い場合でも急に不調になることもあります。その対応で少し残ることもゼロではありませんが、基本的には次のシフトの出勤者に対応を引き継ぎをするようにしています。

【取材】ユニバーサルハウス向ヶ丘遊園では、できるだけ本人の希望に合った働き方を叶えています。1日2時間の短時間から、フルタイム勤務など希望に合わせた働き方が可能。有休や休みも取りやすいように工夫しているので、プライベートとも両立しやすい環境です。 実際に、当施設で働く職員は、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍。隙間時間に働く主婦（夫）の方や、いずれ会社設立を目指して頑張る方など、さまざまな働き方を応援しています。 また、常勤・パートに関わらず、残業がほとんどないことも働きやすいポイント。シフトの時間内で終わるように業務を組んでいるので、勤務時間が伸びてしまうことはほとんどありません。当施設では、精神障がい者の方を支援しているので、今まで体調が良い場合でも急に不調になることもあります。その対応で少し残ることもゼロではありませんが、基本的には次のシフトの出勤者に対応を引き継ぎをするようにしています。

【取材】住宅型有料老人ホームヒューマンヒルズ初山は、職員同士で厚い信頼関係が築けている職場です。当施設の介護リーダーは何事にも一生懸命なことに加え、職員の良い行いを褒めたり、承認したりすることを大切にしており、現場の職員から厚い信頼を寄せられています。介護の経験が長い介護リーダーですが、迷ったことや困ったことがあれば現場の職員に相談したりアドバイスがないか聞いたりすることもあります。周りの職員も協力的で、お互い持ちつ持たれつの関係で業務に取り組んでいる職場です。介護リーダーを中心に、切磋琢磨しながら働きましょう。

【取材】デイサービスセンターあさひでは、利用者さまに楽しんでほしいという思いで、月に1度のイベントに力を入れています。クリスマス会や運動会、お月見のお団子作りといった季節に合わせた企画を皆で考え、準備から全員で行っています。普段行っているレクリエーションは担当制で、制作物やYouTubeを使ったクイズ、脳トレなどを実施。皆で協力して行える環境です。 また、当事業所には介護職や看護師、ドライバーが計約16名在籍しており、職種の垣根を超えた連携が取れています。任されている業務以外にも、周囲の様子を見て困っているスタッフがいれば進んで「手伝うよ」とフォローし合う協力体制が整っており、信頼できる仲間と一緒に、和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい方におすすめです。

【取材】Luxemデイサービス登戸は、今後のキャリアアップを見とおせる職場です。パート職員から「正職員になりたい」との希望があれば前向きに相談に乗っていることが特徴。実際に、これまでパート職員から正職員になった人の例もあります。雇用切り替えを希望される方は、管理者や上長に対面やLINEで気軽に相談可能。「休まず出勤できたか」「より多くの方に当事業所をご利用いただけるように主体的に働きかけたか」「物事を前向きに捉え、変化に柔軟に対応できているかどうか」など、総合的な評価をします。頑張りが大きいパート職員には事業所側から正職員登用の声かけをする場合もあり、キャリアアップを目指す方にはぴったりの職場です。 また、当事業所では正職員だけでなく、パート職員にも運転手当や土日祝日出勤手当、入浴介助手当といった各種手当を支給しています。職員の頑張りを収入としてしっかり還元する仕組みを整えており、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。

【取材】だんらんの家 新百合ヶ丘では、自身の祖父母や両親にもしてあげたいと思えるケアの提供を心掛けています。利用者さまを「お客さま」と呼び、丁寧な言葉づかいや対応を行っているのも特徴です。職員全員の高い接遇スキルを維持するため、接遇の自己チェック評価を定期的に行っています。利用者さま一人ひとりと真摯に向き合いたいとお考えの方にとって、理想的なサービスを提供できる環境です。 ご本人もご家族も「大事にされている」と感じられる場所でありたいと考えている当事業所では、 生活リハビリとして利用者さまに簡単なお手伝いをお願いするようにしています。食器拭きや洗濯物畳みなど、介護職員がその方に合ったものを提案し、できたらご家族にも報告。「事業所でできるなら、自宅でもやってもらおうか」と、ご自宅でも役割を持てるきっかけになることもあり、利用者さまの自信につながっています。一人ひとりに合ったサポートを行うことで、利用者さまやご家族の笑顔に触れられる、やりがいあるお仕事です。

【取材】だんらんの家登戸は、日本介護事業株式会社が母体の施設です。当法人は温和で協調性を持ち仕事に取り組んでいる職員ばかり。新人職員に対して「気軽に相談してね」と声を掛け、何かあれば手を止めて相談に乗ります。 また月1回、管理者との面談で翌月の目標を設定し仕事に取り組んでおり、できることを段階的に増やしていける体制です。たとえば人前で話すのが苦手な職員は、利用者さまと一緒に行う朝礼の司会を管理者と一緒に担当し、苦手を克服していきました。管理者が並走し一緒にできることを増やします。 さらに月1回、系列の事業所との合同ミーティングへも出席可能です。管理者や生活相談員が顔を合わせ、近況報告やナレッジを共有しています。事業所内の課題に関して意見し合うこともある場です。周りとともに切磋琢磨して業務に取り組める方は、働きがいを感じられるでしょう。