ヘルパー・介護職 熊本県の求人

【取材】シルバーハウスにじは、設備環境の質にこだわっています。建物には耐震性能の高い工法を採用しており、もしもの際の安全を確保。また、2階には天窓があり、晴れた日には廊下に明るい光が差し込みます。壁紙も明るいものを選んでおり、訪れる方からも好評です。周辺には豊かな緑が広がり、爽やかな環境のなかで働けます。 当施設は、職員一人ひとりが自分らしく働けることを大切にしています。職員は毎日同じ利用者さまに対応することが多く、業務量が一定です。さらに人員配置を工夫することで、できるだけ定時で業務を終えられるようにしています。残業については各職員の事情を考慮。希望しない限りは、ほとんど発生しません。有給休暇も、事前に申請すればほぼ希望どおりに取得可能です。プライベートと仕事のバランスがとれた働き方を実現できます。

【取材】リハビリデイサービスオリーブ新南部は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。日曜・祝日・年末年始が休業のほか、休みの希望もとおりやすいため、プライベートの予定を立てやすいことが魅力。パート職員は週2回勤務からOKで、日数や時間の相談にも柔軟に対応しています。正職員には年間20日間の希望休があり、月に9～10日ほどの公休の中で、自由に配分して取得することが可能。有給休暇は「取ってくださいね」と積極的に呼びかけ、申請しやすい雰囲気づくりを推進しており、取得率はほぼ100％です。 また、残業の発生もほぼありません。パソコンを3台設置しており、ほかの職員を待たずに記録業務をスムーズに進められることで業務の効率化を実現しています。送迎や正職員の請求業務により残業が発生する場合もありますが、月に2時間程度と少なめです。Wワークや子育てと両立する職員が正職員・パートを問わず在籍しており、柔軟な働き方が叶います。

【取材】リハビリデイサービスオリーブ新南部は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。日曜・祝日・年末年始が休業のほか、休みの希望もとおりやすいため、プライベートの予定を立てやすいことが魅力。パート職員は週2回勤務からOKで、日数や時間の相談にも柔軟に対応しています。正職員には年間20日間の希望休があり、月に9～10日ほどの公休の中で、自由に配分して取得することが可能。有給休暇は「取ってくださいね」と積極的に呼びかけ、申請しやすい雰囲気づくりを推進しており、取得率はほぼ100％です。 また、残業の発生もほぼありません。パソコンを3台設置しており、ほかの職員を待たずに記録業務をスムーズに進められることで業務の効率化を実現しています。送迎や正職員の請求業務により残業が発生する場合もありますが、月に2時間程度と少なめです。Wワークや子育てと両立する職員が正職員・パートを問わず在籍しており、柔軟な働き方が叶います。

【取材】あじさいのもり九州は、職員同士のチームワークが自慢の職場です。毎朝の申し送りで1日の流れや配慮が必要な利用者さまの情報を共有し、スムーズな業務開始につなげています。加えて、情報共有ノートを設置しており、職員は気づいたことを随時記入。「利用者さまが病欠」という連絡事項から、「いつもより元気そう」という日々の変化まで記録して、きめ細やかなケアを実践しています。 また、業務中も職員同士で連携を取りながら利用者さまのケアを実施。たとえば、機械を使うタイミングが重なった際には、「ほかの機械を使うので、お先にどうぞ」と声を掛け合っています。職員同士の温かな関係性こそ、ストレスなく働ける居心地の良い職場環境の秘訣です。

【取材】有料老人ホームラウレアハレには、不安なことを1人で抱え込むことなく仕事に取り組める環境があります。代表は「職員と一緒に施設を盛り上げていきたい」と考えており、いつでも気軽に相談しやすいスタンス。必要なときには現場に関与し、業務を円滑に進めていくうえで問題があれば、解消できるよう努めています。困っている様子の職員がいたときは、代表から声を掛けることもしばしば。特に新人職員の様子には注意し、いつでもフォローできるようにしています。 また、当施設は併設事業所との連携体制が整っており、スムーズに業務を進められることも働きやすさのポイントの一つです。利用者さまが法人内の訪問介護事業所・デイサービスに通われていることから、密な情報共有を徹底しています。1日2回朝礼と終礼を行っており、利用者さまの食事量やバイタル確認のほか、発熱症状があるといった変化を共有。入院中の方の現状も細かく情報交換しています。事業所間で利用者さまのことをよく理解していることで、常に相談しやすい体制。対応についての相談が他部署の職員にもでき、不安なく業務にあたれます。

【取材】デイサービスセンターせせらぎには、不安なことを1人で抱え込むことなく仕事に取り組める環境があります。代表は「職員と一緒に施設を盛り上げていきたい」と考えており、いつでも気軽に相談しやすいスタンス。必要なときには現場に関与し、業務を円滑に進めていくうえで問題があれば、解消できるよう努めています。困っている様子の職員がいたときは、代表から声を掛けることもしばしば。特に新人職員の様子には注意し、いつでもフォローできるようにしています。 また、当施設は併設事業所との連携体制が整っており、スムーズに業務を進められることも働きやすさのポイントの一つです。利用者さまが法人内の住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所を使われていることから、密な情報共有を徹底しています。1日2回朝礼と終礼を行っており、利用者さまの食事量やバイタル確認のほか、発熱症状があるといった変化を共有。入院中の方の現状も細かく情報交換しています。事業所間で利用者さまのことをよく理解していることで、常に相談しやすい体制。対応についての相談が他部署の職員にもでき、不安なく業務にあたれます。

【取材】地域密着型特別養護老人ホームアゼリアは、ユニットごとに裁量を持っているところが特徴です。日々のスケジュールは決めておらず、入浴介助やレクリエーションなど、自分たちが進めやすい方法で業務にあたっています。 職員間の連携については、ミーティングの時間を設けたり、ノートを活用したりすることはもちろん、月に1回ほどのユニット会議や合同会議でも情報共有を実施。ほかの職員と協力し合いながら、「入居者さまに質の高いケアを提供していきたい」と考えられる方が、活躍できる環境です。 当施設では、介護職員が無理なく働ける工夫をしています。レクリエーションは、外部のオンラインサービスを活用。体操や歌謡曲など、入居者さまと一緒に楽しめるものを選択しています。また、食事介助は、他職種の職員も入るようにすることで、負担軽減に努めています。