ヘルパー・介護職 京都府 正社員の求人

【取材】悠遊庵デイサービスセンターでは、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】悠遊庵太秦店では、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】安心プラス下三栖では、全メンバーが足並みを揃えてお客様のサポートにあたれるよう、職員間のコミュニケーションを大切にしています。 月に1回全体ミーティングを実施。内容はスケジュールの管理不足やお客様からいただいたクレームといった、現状の課題が中心です。ミーティングの場では、進行役から参加者に積極的に声かけをして、職種や年齢、経験年数に関係なく、誰もが意見を言いやすい雰囲気づくりを行っています。 また、ヒヤリハット事例に関する情報共有や対策案のすり合わせは、職種間でその都度行っています。たとえば、転倒しそうになったお客様がいらっしゃれば、その場にいる機能訓練指導員・介護職員・看護師・生活相談員が、必要な対応について協議。最善の対策を考えて、翌日には改めて全体に共有し、新たな対応を全職員で行っていけるようにします。必要な情報や対応方法をしっかり把握したうえでお客様のケアに取り組めるので安心です。 さらに、法人内のつながりを活かしてお客様の日常的な悩みや困りごとにきめ細かく対応できるのも当事業所の強み。運営母体の安心ライフ株式会社では福祉用具貸与事業所を展開しており、必要に応じて連携を取ることができます。お客様を多角的に支えられることも当事業所で働く魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は、OJTと座学研修を同時進行。プリセプター制度を導入しており、OJT期間中は必ず先輩職員と一緒に業務を行い、夜勤まで対応できるようになったら独り立ち。個々の成長スピードにあわせているので、急がず安心感を持って働けます。 また、介護保険や認知症などの7項目に分けて実施する座学研修を用意。研修後にレポートを提出するので、しっかりと知識を定着させることができます。さらに研修の動画化を進めており、今後は空き時間での受講も可能になる予定です。 外部研修においては、必要な費用を全額負担しています。資格取得における資金面での支援はもちろん、介護福祉士試験の前には対策研修を実施。職員の苦手な部分をヒアリングし、対策を練った研修をしています。事業所内の各委員会では、安全管理や褥瘡などをテーマにした研修も定期的に開催。新しい知識をどんどん身に付けることができます。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホーム 新町御池は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約120日以上で、希望休を月に3日ほど設けています。有休も取得しやすく、月に1～2日程度消化する職員がほとんど。休みの希望はほぼ通るので、安心して予定を組めることが魅力です。公休や有休を活用して連休をつくり、旅行に行っている職員も多くいます。十分なリフレッシュが可能だからこそ、普段の業務にもより集中できる環境です。 また、当施設では残業もほとんどありません。全員が定時で業務を終えられるよう、職員間で役割を柔軟に分担し、事務作業の時間も確保するよう心掛けているためです。さらに、子育て中の職員には、常勤のまま夜勤を免除したり、夜勤回数を減らしたりと働き方を調整する配慮も行っています。家庭の時間を大切にしながら働きたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】トータルケアふれあいは、学生時代の同級生同士で立ち上げ、人のつながりを大切にしながら運営してきました。職員数は約10名で、年齢層は30代～40代と若い世代が中心。年代が近いこともあり、職員同士のフランクな仲の良さが大きな特徴です。オープンな人柄の職員が多いので、新人に対してもウェルカムな姿勢。実際に外部から入社した職員も、問題なく周囲と打ち解けて働いています。開設当初からいる職員もいれば、経験年数がまだ短い職員もいるので、新人も馴染みやすい雰囲気です。 当事業所が大切にしているのは、利用者さま本人だけでなく、ご家族との関係性です。日頃から職員に対し、ヘルパーを必要としているご家族と関係性を築くことが大事だと伝えています。普段の支援業務だけでは、職員もご家族もお互いのことを知る機会が少ない状況です。そこで、ログハウス「フレアキャビン」に希望するご家族をご招待し、一緒に食事をするなどの時間を過ごしています。支援の時間以外にコミュニケーションの場を作ることで、より相互理解を深める取り組みです。利用者さまはもちろん、ご家族とも信頼関係を築きながら、心に寄り添った支援に携わっていけます。

【取材】特別養護老人ホーム宇治さわらび園では、職員がプライベートの時間を大切にできる環境づくりを心掛けています。有休消化率は60〜70％ほど。月に希望休を3日まで取得できるように職員同士で協力して調整しています。職員それぞれが遠慮することなく休みを取れる体制です。 残業は月に5時間ほどと少なく、基本的にほとんど発生していません。緊急搬送時の病院への付き添いといった突発的な対応がある場合にのみ残業になることがあります。 当事業所は、効率良く仕事ができるよう業務の見直しを行うとともに、シフトは365日24時間体制で組んでおり、各時間帯の人員が不足しないように調整。日頃から業務改善や勤務状況の管理をしっかり行っているため、職員はほとんどの場合、定時で退勤することができています。 当事業所は、育児経験を持つ職員が多く、子育て世代への理解があることも特徴。「困ったときはお互いさま」の精神で、子育て世代の職員をサポートしています。産休・育休の対象となる職員の取得率はほぼ100％です。時短勤務や男性職員の育休取得についても柔軟に対応しているのでご相談ください。

【取材】訪問介護銭形は、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】訪問介護銭形Nは、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】グループホーム亀岡陽風荘は人材育成に注力しています。施設内に認知症介護指導者の資格を持つ本社職員が在籍しています。行政が実施する認知症関連の講師を務める職員が職場内にいることで、本来ならば外部でしか受けられない認知症研修を施設内で受講可能。また、同職員は作業療法士としても約25年の実績があり、リハ職や医療関係者が少ない現場でリハビリについても学べるのも、当施設で働く魅力です。 さらに当施設は、研修制度や働きやすさが一定の基準を超えている企業に与えられる「きょうと福祉人材育成認証」を取得しています。しっかり学びながら成長できるため、腰を据えて働きたい方に適しています。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。