【2026年10月更新】京都府 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問介護ステーションおれんじでは、職員一人ひとりが家庭と仕事を両立できる体制を整備しています。基準である最低限の訪問件数を満たしていれば、勤務日程を自由に調整可能。目標件数は、約1時間半の訪問を1日3件ほどこなせば達成できる無理のない設定となっているため、ご安心ください。また、超過分はインセンティブとして還元しており、頑張りが給与にきちんと反映される仕組みです。パート職員の場合は、曜日固定で週1回、半日から勤務OK。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 さらに、子育て中の方が安心して働ける職場づくりにも取り組んでいることも当法人の魅力です。産休・育休の取得実績があるほか、復職率もほぼ100％と高め。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。職場全体に育児に対する深い理解があるため、腰を据えて無理なく長く活躍することが可能です。

【取材】訪問介護ステーションおれんじでは、職員一人ひとりが家庭と仕事を両立できる体制を整備しています。基準である最低限の訪問件数を満たしていれば、勤務日程を自由に調整可能。目標件数は、約1時間半の訪問を1日3件ほどこなせば達成できる無理のない設定となっているため、ご安心ください。また、超過分はインセンティブとして還元しており、頑張りが給与にきちんと反映される仕組みです。パート職員の場合は、曜日固定で週1回、半日から勤務OK。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 さらに、子育て中の方が安心して働ける職場づくりにも取り組んでいることも当法人の魅力です。産休・育休の取得実績があるほか、復職率もほぼ100％と高め。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。職場全体に育児に対する深い理解があるため、腰を据えて無理なく長く活躍することが可能です。

【取材】ケアサポートまもりでは、公私のバランスを保って働けます。基本的にお休みは土日と祝日。そのほか、12月30日から翌年1月3日までの年末年始がお休みです。さらに、入職して2年目から夏季休暇を2日間付与。年間休日が127日ほどと多いのも魅力です。また有給休暇は、事前に申請することでほぼ希望通りの取得が可能。祝日と有給休暇を合わせて4連休を取得することもでき、プライベートを大切にしながら働けます。 さらに当事業所では、業務の効率化に力を入れており、働きやすい環境を整備。介護ソフト「カイポケ」を導入し、全職員に支給している社用スマートフォンから訪問記録の入力ができるようにしています。そのため記録用紙を提出するために事務所に戻る必要はなし。その分の時間を有効的に使えます。直行直帰が可能で、残業もほとんどなく、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】ケアサポートまもりでは、公私のバランスを保って働けます。基本的にお休みは土日と祝日。そのほか、12月30日から翌年1月3日までの年末年始がお休みです。さらに、入職して2年目から夏季休暇を2日間付与。年間休日が127日ほどと多いのも魅力です。また有給休暇は、事前に申請することでほぼ希望通りの取得が可能。祝日と有給休暇を合わせて4連休を取得することもでき、プライベートを大切にしながら働けます。 さらに当事業所では、業務の効率化に力を入れており、働きやすい環境を整備。介護ソフト「カイポケ」を導入し、全職員に支給している社用スマートフォンから訪問記録の入力ができるようにしています。そのため記録用紙を提出するために事務所に戻る必要はなし。その分の時間を有効的に使えます。直行直帰が可能で、残業もほとんどなく、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】ホームヘルプステーション中矢田は、スタッフそれぞれの理想の働き方を実現できる職場です。シフトは1日1時間からOK。プライベートの都合を優先しながら働けます。シフトは基本的に固定ですが、パートスタッフも月に2日希望休を出すことが可能です。希望休はほとんど希望どおりに取ることができています。 また、自由度の高いスケジュールで働けることも魅力です。訪問が急遽なくなってしまったときなど、空き時間ができた場合は自由に過ごすことができます。家事などの用事を済ますため、一旦帰宅しても大丈夫。自分の予定と仕事をうまく調整しながら働ける環境です。

【取材】ぽぷら介護京都南センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】ぽぷら介護京都南センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】ホームヘルパーステーションさわらび園では、職員がプライベートの時間を大切にできる環境づくりを心掛けています。職員の雇用形態として登録ヘルパー制を導入。自身の都合の良い時間帯で働けることが特徴です。曜日や時間などの相談がしやすいので、理想の働き方が実現できます。 残業は月に0～5時間ほどと少なく、基本的にほとんど発生していません。あるとすれば、緊急搬送時の病院への付き添いといった突発的な対応がある場合のみ。当事業所では、定刻どおりに業務が終えられるように常に業務を見直し、効率化できる仕組みを考えて工夫しています。 当事業所は、育児経験を持つ職員が多く、子育て世代への理解があることも特徴。「困ったときはお互いさま」の精神で、子育て世代の職員をサポートしています。男性職員の育休取得についても柔軟に対応しているのでご相談ください。