【2026年7月更新】京都府 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンター 千代原口元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】悠遊庵太秦店では、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】悠遊庵デイサービスセンターでは、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。残業はほぼなく、基本的に時間どおり帰宅することが可能。計画的に業務を進行しているほか、イレギュラーな事態には全員で協力して対応することで、残業を防止しています。それでも終わらない業務がある際は、管理者が巻き取って対応することも。定時に帰宅しやすい環境で、終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、有休も取りやすい当事業所。職員同士で希望が被らない限り、基本的に申請どおり休みを取得できます。3～5連休を取る職員も多くおり、旅行や帰省といった長期的な予定にも対応しやすい職場です。 さらに、非常勤の介護職員は週2日～勤務可能。勤務時間やシフトについては入職時にすり合わせており、なるべく柔軟な対応を心掛けています。 一方で、ドライバーは1日4時間～勤務可能です。そのうち2時間程度は待機時間になっており、その間は好きな過ごし方をしてOK。なお、長く働きたい方には1～2時間ほど勤務を延長してもかまいません。利用者さまを買い物や病院に連れて行ったり、洗車をしたりなど、追加の業務をお任せしています。柔軟に勤務時間を選べる職場で、私生活の充実も叶えられます。

【取材】トータルケアふれあいは、学生時代の同級生同士で立ち上げ、人のつながりを大切にしながら運営してきました。職員数は約10名で、年齢層は30代～40代と若い世代が中心。年代が近いこともあり、職員同士のフランクな仲の良さが大きな特徴です。オープンな人柄の職員が多いので、新人に対してもウェルカムな姿勢。実際に外部から入社した職員も、問題なく周囲と打ち解けて働いています。開設当初からいる職員もいれば、経験年数がまだ短い職員もいるので、新人も馴染みやすい雰囲気です。 当事業所が大切にしているのは、利用者さま本人だけでなく、ご家族との関係性です。日頃から職員に対し、ヘルパーを必要としているご家族と関係性を築くことが大事だと伝えています。普段の支援業務だけでは、職員もご家族もお互いのことを知る機会が少ない状況です。そこで、ログハウス「フレアキャビン」に希望するご家族をご招待し、一緒に食事をするなどの時間を過ごしています。支援の時間以外にコミュニケーションの場を作ることで、より相互理解を深める取り組みです。利用者さまはもちろん、ご家族とも信頼関係を築きながら、心に寄り添った支援に携わっていけます。

【取材】ヘルパーステーションHinataは、利用者さま一人ひとりに深く寄り添うことを大切にしています。事業所名である「ひなた」のように、温かく利用者さまを包みこみ、明るい気持ちになっていただくケアが私たちの理念。生活全般のサポートや通院介助、移動支援といった幅広いニーズに応えながら、利用者さまやご家族に合わせた、臨機応変な対応を心掛けています。マニュアルに縛られ過ぎず、目の前の利用者さまのために心を込めた対応ができる職場です。 介助中のふとした瞬間に、笑顔で感謝の言葉を掛けていただくことも職員の大きな喜び。日々の関わりのなかでいただく利用者さまからの「ありがとう」は、職員の働きがいにつながっています。利用者さまの笑顔を支えることにやりがいを感じながら、温かい介護を実践できます。

【取材】グループホーム 新町御池は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約120日以上で、希望休を月に3日ほど設けています。有休も取得しやすく、月に1～2日程度消化する職員がほとんど。休みの希望はほぼ通るので、安心して予定を組めることが魅力です。公休や有休を活用して連休をつくり、旅行に行っている職員も多くいます。十分なリフレッシュが可能だからこそ、普段の業務にもより集中できる環境です。 また、当施設では残業もほとんどありません。全員が定時で業務を終えられるよう、職員間で役割を柔軟に分担し、事務作業の時間も確保するよう心掛けているためです。さらに、子育て中の職員には、常勤のまま夜勤を免除したり、夜勤回数を減らしたりと働き方を調整する配慮も行っています。家庭の時間を大切にしながら働きたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】訪問介護えいとは、ワークライフバランスを実現できる職場です。予定の訪問時間を超過した勤務は利用者さまにも負担が掛かってしまうため、残業はほとんど発生しません。しかも、訪問先への直行直帰がスタンダード。また、常勤の場合、1日5～6件の訪問となりますが、基本的に次の訪問まで少し空き時間を設けるように組んでいます。いったん帰宅し家事をしたり、コーヒーブレイクをとったりなど、その時間の使い方は自由。“用事を済ませるなどのやりくりがしやすい”という声が職員から多く挙がっており、働きやすい要因の一つになっています。 非常勤の職員の場合は、シフトや訪問件数の融通が利きます。週1回・1日1件から勤務OK。出勤可能な時間などの条件に合わせて、担当する利用者さまをマッチングします。無理なく働けるよう、柔軟に対応するので長く続けていただきやすい職場です。

【取材】訪問介護銭形は、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】訪問介護銭形Nは、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】ひなぎくの丘デイサービスセンターでは、スタッフが家庭を大切にしながら働ける環境を整えています。子育て中のスタッフが多く、育児事情への理解が根付いている当施設。入学式や卒業式、参観日など子どもの学校の行事があるスタッフは優先的に休めるよう、仲間同士で支え合っています。入学式の日程がかぶったため複数の欠員が生じた際も、“お互いさま”と快くフォロー。実際に、当施設で働きながら4人の子どもを育てているスタッフも10年以上活躍中。仕事と育児を両立させやすい職場です。 当施設では、全員で協力して送迎や片付け作業に取り組んでいます。法人の代表自ら利用者さまの送迎を担っており、連携体制が充実。パートスタッフの残業は月平均1～2時間ほどで、オンオフのメリハリをつけて働けます。また、日曜が固定でお休みのほかゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇もありプライベートの予定を充実させることが可能です。

【取材】京都綾部ききょうの郷では、新人さんの業務取得レベルを初級・中級・上級の3つに分け、成長の度合いを客観的に測る教育体制を取り入れています。教育担当は同じユニットの先輩職員。個人の習熟度に合わせ、教育期間を定めずに実施していきます。習熟度は車椅子の押し方や配膳の仕方など、細かいところまで丁寧にチェックリストで確認。チェックリストに沿った振り返りの時間も、業務時間内で30分ほど行っています。教育体制を標準化しているため、担当する職員によって指導内容が異なることがなく、一貫した教育を受けることができます。 また、当施設は特別養護老人ホームでは珍しく、夜間も看護職員が勤務しています。看護職員は配置を固定せずに待機しているため、必要なときはその場ですぐに助けを呼ぶことも可能です。これにより職員は安心して夜勤ができますし、入居者さまも安心してお過ごしいただけます。

【取材】特別養護老人ホーム宇治さわらび園では、職員がプライベートの時間を大切にできる環境づくりを心掛けています。有休消化率は60〜70％ほど。月に希望休を3日まで取得できるように職員同士で協力して調整しています。職員それぞれが遠慮することなく休みを取れる体制です。 残業は月に5時間ほどと少なく、基本的にほとんど発生していません。緊急搬送時の病院への付き添いといった突発的な対応がある場合にのみ残業になることがあります。 当事業所は、効率良く仕事ができるよう業務の見直しを行うとともに、シフトは365日24時間体制で組んでおり、各時間帯の人員が不足しないように調整。日頃から業務改善や勤務状況の管理をしっかり行っているため、職員はほとんどの場合、定時で退勤することができています。 当事業所は、育児経験を持つ職員が多く、子育て世代への理解があることも特徴。「困ったときはお互いさま」の精神で、子育て世代の職員をサポートしています。産休・育休の対象となる職員の取得率はほぼ100％です。時短勤務や男性職員の育休取得についても柔軟に対応しているのでご相談ください。

【取材】亀岡友愛園 ホームヘルプサービスは、スタッフそれぞれの理想の働き方を実現できる職場です。シフトは1日1時間からOK。プライベートの都合を優先しながら働けます。シフトは基本的に固定ですが、パートスタッフも月に2日希望休を出すことが可能です。希望休はほとんど希望どおりに取ることができています。 また、自由度の高いスケジュールで働けることも魅力です。訪問が急遽なくなってしまったときなど、空き時間ができた場合は自由に過ごすことができます。家事などの用事を済ますため、一旦帰宅しても大丈夫。自分の予定と仕事をうまく調整しながら働ける環境です。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。