【2026年8月更新】沖縄県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料2ページ目

【取材】医療施設型ホスピスゆいゆい南風原（訪問看護）では、経験の浅い方も、着実にステップアップできる教育体制を整えています。専任のプリセプターによる約1年間のサポートのもと、新人さんが安心してスタートできる環境です。プリセプターには面接時の雰囲気から相性の良い先輩職員を設定。業務で常に一緒ではないものの、困ったときはいつでも相談できる心強い存在です。 また、入職後は日勤帯の業務から始め、3ヶ月目を目安に夜勤対応を開始する方針。最初は先輩と一緒に2回ほど夜勤に入ってから独り立ちするため、しっかりと準備を整えたうえで1人での業務に臨めます。フォローを受けながら、無理なく慣れていける環境です。 当事業所は、職員のスキル向上も応援しています。職員は外部のオンライン研修サービスの活用が可能。毎月テーマ別に学習する機会を設けており、継続的に知識を深められます。くわえて、興味のある外部講座や、資格取得のための研修に参加する際には、柔軟にシフトを調整。看護師として専門性を高めながら成長していける職場です。

【取材】医療施設型ホスピスゆいゆい南風原（訪問看護）では、経験の浅い方も、着実にステップアップできる教育体制を整えています。専任のプリセプターによる約1年間のサポートのもと、新人さんが安心してスタートできる環境です。プリセプターには面接時の雰囲気から相性の良い先輩職員を設定。業務で常に一緒ではないものの、困ったときはいつでも相談できる心強い存在です。 また、入職後は日勤帯の業務から始め、3ヶ月目を目安に夜勤対応を開始する方針。最初は先輩と一緒に2回ほど夜勤に入ってから独り立ちするため、しっかりと準備を整えたうえで1人での業務に臨めます。フォローを受けながら、無理なく慣れていける環境です。 当事業所は、職員のスキル向上も応援しています。職員は外部のオンライン研修サービスの活用が可能。毎月テーマ別に学習する機会を設けており、継続的に知識を深められます。くわえて、興味のある外部講座や、資格取得のための研修に参加する際には、柔軟にシフトを調整。看護師として専門性を高めながら成長していける職場です。

【取材】医療施設型ホスピスゆいゆい南風原（訪問看護）では、経験の浅い方も、着実にステップアップできる教育体制を整えています。専任のプリセプターによる約1年間のサポートのもと、新人さんが安心してスタートできる環境です。プリセプターには面接時の雰囲気から相性の良い先輩職員を設定。業務で常に一緒ではないものの、困ったときはいつでも相談できる心強い存在です。 また、入職後は日勤帯の業務から始め、3ヶ月目を目安に夜勤対応を開始する方針。最初は先輩と一緒に2回ほど夜勤に入ってから独り立ちするため、しっかりと準備を整えたうえで1人での業務に臨めます。フォローを受けながら、無理なく慣れていける環境です。 当事業所は、職員のスキル向上も応援しています。職員は外部のオンライン研修サービスの活用が可能。毎月テーマ別に学習する機会を設けており、継続的に知識を深められます。くわえて、興味のある外部講座や、資格取得のための研修に参加する際には、柔軟にシフトを調整。看護師として専門性を高めながら成長していける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームうえた２号館の強みは、職員間の連携体制を整えていることです。利用者さまは日中にデイサービスを利用しており、夜間を中心に当施設で過されています。そのため、職員のシフトも夜勤がメイン。2つのフロアを有する当施設では、夜間は基本的に各フロア職員1名体制で見守っています。なお、ヘルプ要員としてフリーの人員を1名追加で配置しているため、困ったときには協力依頼が可能。全員が医療用PHSを携帯しており、すぐに連絡を取れるので安心です。職員が心にゆとりをもって働ける仕組みづくりに注力しています。 当施設では、事業所の垣根を越えた円滑な情報共有も可能です。建物内に同法人の「デイサービスうえた」があり、多くの利用者さまが併用していることが特徴。両施設の職員は、利用者さまの様子や体調の変化など、必要なことを都度伝達しながら支援にあたっています。申し送り事項は、電子カルテのほか口頭でもその都度共有。ケアのことも気軽に相談できる環境のもと、法人内で包括的な支援を提供できます。

【取材】デイサービスうえたでは、介護職とリハビリ職が連携して利用者さまを支援しています。介護職の役割は、リハビリ職が作成した計画書に基づいて機能訓練を補助することです。より良い支援方法について、双方の職種が意見を交換しながらケアにあたっています。また、ときにはレクリエーション活動を一緒に企画して実施することも。日々の活動を通して、利用者さまの中には「要介護度が4から2に下がった」といった良い変化が見られる方もいます。異なる視点からの考えを学びながら、利用者さまがその方らしく過ごせるようサポートできる職場です。 当施設では、事業所の垣根を越えた円滑な情報共有も可能です。建物内に同法人の「住宅型有料老人ホームうえた2号館」があり、多くの利用者さまが併用していることが特徴。両施設の職員は、利用者さまの様子や体調の変化など、必要なことを都度伝達しながら支援にあたっています。申し送り事項は、電子カルテのほか口頭でもその都度共有。ケアのことも気軽に相談できる環境のもと、法人内で包括的な支援を提供できます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち上江洲」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち上江洲」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいちうるま」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいちうるま」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち池原」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。