ヘルパー・介護職 大阪府 大阪市 訪問介護ステーションの求人

【取材】トンド東成いくのケアセンターでは、働き方に関する相談に柔軟に対応しています。非常勤の職員は、週1日1時間からの勤務が可能。ダブルワークもOKです。常勤の職員は週休二日制で、勤務曜日は基本的に固定ですが希望休の相談もしやすく、プライベートも充実させられます。 事前に管理者に連絡すれば、勤務時間中に私用を済ませたりすることも可能です。時間に融通を利かせながら働けます。 非常勤の職員は、直行直帰が可能です。正職員はできる限り事業所に立ち寄り、利用者さまの報告や事務作業をする必要があります。そのため、訪問の内容によっては直行もしくは直帰するスタイルがあり、時間を有効活用しながら働けることが魅力の一つです。 職員の子どもの体調不良による急な早退や休みの際は、皆で協力し合ってカバーしています。また、「ペットも人間と同様に大切な家族の一員」という想いも、当事業所の特徴。例えば職員がペットを通院させる際も、事業所全体で「仲間の家族を皆で守ろう」という意識を持ち、スムーズにフォローし合っています。家庭と両立しながら、長く働き続けやすい職場です。

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【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】ヘルパーステーションあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。 当事業所の有給休暇の平均取得日数は、7日から8日程度。有給休暇の希望を断ることはほとんどなく、基本的に希望どおりに取得できます。子どもの体調不良など家庭の事情で早上がりしたい方は、半日単位での取得も可能です。さらに、今後有給休暇とは別で介護休暇を導入する予定。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることも可能です。 当事業所は、子育てや介護と両立しやすい職場です。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても、長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】ヘルパーステーションあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。 当事業所の有給休暇の平均取得日数は、7日から8日程度。有給休暇の希望を断ることはほとんどなく、基本的に希望どおりに取得できます。子どもの体調不良など家庭の事情で早上がりしたい方は、半日単位での取得も可能です。さらに、今後有給休暇とは別で介護休暇を導入する予定。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることも可能です。 当事業所は、子育てや介護と両立しやすい職場です。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても、長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】アース・ケアステーションでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 残業時間の少なさが魅力で、多くても月に4時間程度です。利用者さまは当法人が管理するマンションに住んでいらっしゃることから、居宅内の話やエアコンの故障の相談などが発生し、残業に繋がってしまうことも。そのため、退社時刻になったら、代表から職員へ帰宅を促しています。 有休も取得しやすく、消化率は約8割と高水準。日常のコミュニケーションが盛んで、代表とも話しやすい関係性が構築されているため、職員は気軽に有休の申請が可能です。当事業所では、休息をしっかり確保できる仕組みがあり、職員はプライベートを充実させられます。

【取材】ミライケアサポートの魅力は、直行直帰ができるところです。連絡やすべき報告を行うことで、訪問後は事務所に寄らずに帰宅することが可能。プライベートの予定を入れることができ、オンオフのメリハリをつけて働けます。 業務の管理にはスマートフォンを使用。業務スタート時間を勤怠管理表に記入して、サービスを開始します。利用者さまの報告書も、スマートフォンで入力が可能。訪問時間内に記録ができ、効率的に業務を進められます。 当事業所は週休2日制で、自分が希望した曜日に固定でお休みを設定できます。また、「この日は勤務日だけれど、お休みが欲しい」といった場合は、事前にご相談ください。シフト変更にも柔軟に対応しています。

【取材】有限会社ごきげんさんは、柔軟な働き方ができる職場です。訪問ヘルパーの場合、週1回・1時間からの勤務が可能。毎月一人ひとりの勤務希望を聞いてシフトを作成するので、たくさん仕事をしたい方はもちろん、隙間時間で少しだけという働き方も叶います。残業もほぼなく、直行直帰もできるので、終業後の予定を立てやすいことが魅力です。プライベートと仕事を両立させつつ、生活スタイルに合わせて長く働き続けたい方に向いている職場です。 訪問にはバイク、または自転車を使用します。当社が自転車の貸出も行っており、通勤にも使用可能です。

【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】アペゼは、仕事と私生活を両立しやすい職場です。職員が仕事と私生活を両立しやすいよう、直行直帰も可能な体制を整えています。訪問の空き時間に自分の用事を済ませるといったこともでき、時間を有効活用しながら働けることが魅力です。 また、固定残業代が15時間ほどついている一方、実際は職場全体で月平均10時間程度と少なめ。職員の希望を聞きながら空き時間ができる限り生じないようにシフトを組んでおり、訪問時間が朝早いときには終業の時間も早めています。自分や家族のための時間もしっかりと確保できる環境です。 希望休も月に3日ほど申請可能で、土日とつなげて連休を取得する人も多くいます。実際に、連休を利用して旅行に行った職員もおり、皆が気兼ねなく休暇を楽しめる雰囲気です。なお、利用者さまからの連絡はすべて会社から貸与されたスマートフォンに入るため、仕事に気をとられることなくプライベートな時間を過ごせます。

【取材】アペゼは、仕事と私生活を両立しやすい職場です。職員が仕事と私生活を両立しやすいよう、直行直帰も可能な体制を整えています。訪問の空き時間に自分の用事を済ませるといったこともでき、時間を有効活用しながら働けることが魅力です。 また、固定残業代が15時間ほどついている一方、実際は職場全体で月平均10時間程度と少なめ。職員の希望を聞きながら空き時間ができる限り生じないようにシフトを組んでおり、訪問時間が朝早いときには終業の時間も早めています。自分や家族のための時間もしっかりと確保できる環境です。 希望休も月に3日ほど申請可能で、土日とつなげて連休を取得する人も多くいます。実際に、連休を利用して旅行に行った職員もおり、皆が気兼ねなく休暇を楽しめる雰囲気です。なお、利用者さまからの連絡はすべて会社から貸与されたスマートフォンに入るため、仕事に気をとられることなくプライベートな時間を過ごせます。

【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】マイ・ソングケアは、有給休暇を取りやすい雰囲気があります。1週間以上前に申請すれば、基本的に希望通りの取得が可能。中には、連休を取って旅行に行くスタッフもいます。少しずつ使ってもまとめて使ってもOK。使い方は人それぞれです。 また、当事業所は担当制ではないので、日頃からスタッフ全員で利用車さまの訪問を行っています。スタッフが1人休むことがあったとしても、ほかのスタッフが代理で訪問可能。お互いに助け合いながら業務にあたっています。 当事業所は、残業がほとんどないことも魅力の一つ。1日に訪問する利用者さまの人数を調整し、無理な訪問をしないようにしています。さらに、基本的には直行直帰OK。利用者さまの記録を提出するために、週1回ほど事務所に出勤してもらえれば大丈夫です。ほとんど事務所に寄らずに帰宅できるので、業務後の時間を有効に使えます。

【取材】にーどヘルパーステーション鶴見では、職員が不安や疑問に思っていることを抱え込まなくて良い体制を整備。たとえば、事務所には常に職員がいて、誰もいない状況がないようにしています。そのため、職員が事務所に帰ってくれば、いつでも利用者さまの様子や悩みごとを話せる状況です。加えて、職員は面倒見の良い優しい人ばかり。何か心配ごとがあった場合でも、気軽に相談できるのもポイントです。そのほかにも、サービス提供責任者から職員へ話しかける機会も多く、業務内容について改善したいことがあれば、気兼ねなく相談できます。 また、業務中のコミュニケーションには、LINEを使用。グループLINEで職員間の連携が図れるほか、分からない事柄があれば、その場ですぐに確認することも可能です。いつでも職員同士がつながれるため、何かあった場合も1人ではないという安心感がある中で働けます。

【取材】訪問介護Lead Partner'sは、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりな職場です。パート職員は週1日からの勤務が可能で、時間や曜日も希望に合わせて決められます。「子どもを保育園へ預けている時間帯だけ働く」「お迎えのために中抜けする」といった柔軟な働き方も叶えられる環境です。管理者は「子ども優先で良い」という考えで、育児と仕事の両立に深い理解があります。ライフステージの変化を越えて、安心して働き続けられることが魅力です。 また、常勤の職員の場合には、年間120日ほどの休日があります。土日・祝日が休みのほか、夏季と年末年始の休暇も用意。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させながら働けます。 残業がほとんどない点も当施設の強みです。ICT化の一環として介護記録ソフト「ケアウイング」を導入しており、携帯電話を使用して記録ができます。さらに、業務に慣れてきた職員には直行直帰を許可しているため、効率よく働けることが特徴です。退勤後の時間もしっかりと確保できます。