ヘルパー・介護職 大阪府 東大阪市 パート・アルバイトの求人

【取材】フリー・あ・ステージは、小さな法人の小さな自立支援事業部です。特定非営利活動法人の認証を得た、自立支援を目的とする事業所として、先駆的な役割を担っていくことの誇りを持ち、職員一同で知恵と力を出し合って運営しています。 ケース会議は月1回定例で行い、その時々の課題解決の話し合いをします。また、法人全体で開催する様々な研修もあり、今は、3年計画で他職種の専門職を講師に迎え、我々に関連する職種のことを学んでいます。福祉に関するいろいろな考え、視点を身につけ、成長していきたいと考えています。

【取材】ヘルパーステーション悠の樹では、利用者さまやご家族との温かな交流にやりがいを感じられます。利用者さま一人ひとりとじっくりお話しする機会が豊富で、思い出話で盛り上がることも少なくありません。施設に訪れたご家族とも、利用者さまの近況報告をしながら交流を図っています。会話のなかで「いつもありがとう」と感謝の言葉をいただくこともあり、職員の大きな励みです。 また、利用者さまに寄り添った対応が実現できることも当事業所の特徴です。日ごろから、近所への散歩や買い物といった利用者さまの希望を柔軟に叶えています。過去には、食事で苦労されている利用者さまのために、職員からの提案でゼリー食を取り入れたこともありました。提案の結果、利用者さまの状態が良くなっていく様子を見られたときは、喜びもひとしおです。画一的ではないきめ細かい対応で、利用者さまの笑顔が見られます。

【取材】こもれびの郷徳庵では、介護職のほかに、利用者さまの食事調理を担う調理員が勤務しています。歯科治療中で噛みづらい方や体調が優れない方がいるときは、調理員に相談。調理員は、食事の形状を工夫するといった臨機応変な対応で利用者さまの食事をサポートします。職員同士、職種の垣根を超えて手を取り合い、利用者さまに寄り添うところも当施設の特徴です。 当施設の隣には、同一法人の「デイサービスゆうそら」があります。2つの施設は、内扉を通じて移動が可能。当施設の職員は、普段から「デイサービスゆうそら」の職員とも連携をとりながら、働いています。利用者さまがデイサービスで過ごされているときにも着替えが必要だったり、体調が優れなかったりした場合には迅速に対応。両施設の職員は日ごろから良くコミュニケーションをとっており、しっかりとした協力体制ができています。 また、「デイサービスゆうそら」には看護師も常駐。利用者さまの体調面で気になることがあれば、相談に乗ってもらうことも可能です。所属の違いに関わらず助け合える体制があることは、職員にとっての安心感にもつながっています。

【取材】Ma・Maison青い鳥は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。完全週休2日制で、希望休は月2日ほど申請可能。職員の希望を可能な限り考慮しながら、有休の調整を行っています。また、子育て世代への理解があり、家庭との両立を目指す職員へのサポートが手厚い当施設。産休や育休の取得実績はもちろん、お子さんの体調が優れないときのお休みや園からの呼び出しによる早退にも柔軟に対応しています。子育て中の方も安心して働ける体制です。 当施設は、残業がほとんどありません。「定時になったら退勤する」という風土が職員に根付いており、一人ひとりがメリハリをもって業務に取り組んでいます。さらに、ICT機器を導入し、現場業務を効率化。タブレットやスマートフォンで記録業務が行えるほか、利用者さまの離床を知らせる見守りセンサーを活用しています。夜間の見回りを効率良く行えるため、心にゆとりをもちながら業務に臨めるはずです。

【取材】Ma・Maison青い鳥は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。完全週休2日制で、希望休は月2日ほど申請可能。職員の希望を可能な限り考慮しながら、有休の調整を行っています。また、子育て世代への理解があり、家庭との両立を目指す職員へのサポートが手厚い当施設。産休や育休の取得実績はもちろん、お子さんの体調が優れないときのお休みや園からの呼び出しによる早退にも柔軟に対応しています。子育て中の方も安心して働ける体制です。 当施設は、残業がほとんどありません。「定時になったら退勤する」という風土が職員に根付いており、一人ひとりがメリハリをもって業務に取り組んでいます。さらに、ICT機器を導入し、現場業務を効率化。タブレットやスマートフォンで記録業務が行えるほか、利用者さまの離床を知らせる見守りセンサーを活用しています。夜間の見回りを効率良く行えるため、心にゆとりをもちながら業務に臨めるはずです。

【取材】ケアセンターゆるるでは、職員のスキルアップを後押しする体制を整えています。施設内では、介助方法や利用者さまとの関わり方を学ぶ研修を定期的に実施。新人職員が感じる業務への疑問や不安の解消に努めています。外部研修への参加も支援しており、業務に活かせる内容であれば積極的に参加が可能。過去には、精神障がいに関するリモート研修に参加した職員もいました。専門的な知識を深めながら自身のスキルアップに繋げられる環境です。 当施設は、職員の資格取得の支援体制も充実しています。取得したい資格に応じて費用の補助やシフトの調整などのサポートを実施。資格取得制度を活用して、サービス提供責任者や全身性障害者ガイドヘルパーを取得するなど、将来的なキャリアアップを目指すこともできます。知識やスキルを高めて専門性を磨きながら、理想のキャリアを実現していけることが魅力です。

【取材】ライフサポートあさひ布施の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひ加納の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひ若江の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】こもれびの郷徳庵では、介護職のほかに、利用者さまの食事調理を担う調理員が勤務しています。歯科治療中で噛みづらい方や体調が優れない方がいるときは、調理員に相談。調理員は、食事の形状を工夫するといった臨機応変な対応で利用者さまの食事をサポートします。職員同士、職種の垣根を超えて手を取り合い、利用者さまに寄り添うところも当施設の特徴です。 当施設の隣には、同一法人の「デイサービスゆうそら」があります。2つの施設は、内扉を通じて移動が可能。当施設の職員は、普段から「デイサービスゆうそら」の職員とも連携をとりながら、働いています。利用者さまがデイサービスで過ごされているときにも着替えが必要だったり、体調が優れなかったりした場合には迅速に対応。両施設の職員は日ごろから良くコミュニケーションをとっており、しっかりとした協力体制ができています。 また、「デイサービスゆうそら」には看護師も常駐。利用者さまの体調面で気になることがあれば、相談に乗ってもらうことも可能です。所属の違いに関わらず助け合える体制があることは、職員にとっての安心感にもつながっています。

【取材】青い鳥介護サービス 訪問介護は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける職場です。完全週休2日制のシフトを導入しており、日曜日と平日の1日が休み。有休は希望どおりに取得できることがほとんどで、プライベートの予定にも柔軟に対応できます。 当事業所では、残業がほとんどありません。利用者さまの状況によって突発的に1～2時間ほど残業が発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。残業が発生しないスケジュール作成を徹底しているほか、事務作業はサービス提供責任者と事務職が担当。介護職員が訪問業務に専念できる体制が整っています。 なお、1日の訪問件数は1人当たり5～7件ほどで、1件当たり30～60分で対応。現場から現場までは直行直帰が可能で、移動の負担を抑えて働けます。

【取材】デイサービスゆうそらでは、「職員皆でより良いデイサービスをつくろう」という意識を持って取り組むことを大切にしています。そのため日ごろからさまざまな意見を伝え合い、お互いを尊重しながら働く風土です。月1回のミーティングでは、「レクリエーションでこんなことをしたいです」「来月のイベントはこういうことをやってみませんか？」といった提案や意見に対して皆で話し合います。何かアイデアがあればどんどん発言してOK。管理者が投稿している事業所のブログについて、「もっとこんな写真を載せたら良いですよ」といったアドバイスをしてくれる職員もいます。職種や雇用形態、経験年数などに関係なく、皆が意見を言いやすい環境です。 また、職員同士がより良い関係性を築けるよう「ポジティブ交換ノート」を始めました。これは、職員の良いところを伝え合うノート。たとえば、「〇〇さんのこんなところを見習いたい」「〇〇さんのここがすごい」など皆でコメントを書いて共有しています。始めは恥ずかしさがありながらも、自分についてのコメントを発見するとうれしいもの。信頼関係が生まれやすくなり、仲の良さが深まるなど職場の良い雰囲気づくりにも役立っています。

【取材】きらら介護サービスの魅力の一つは、安定した法人のもとで安心感をもって働けるところです。当法人は訪問介護事業のほかに、不動産賃貸業や高齢者向け家族代行サービスを展開しており、それぞれの事業で収益を確保できているのが強み。経営基盤が安定しているため、給与や福利厚生の充実につながっています。職員一人ひとりに最新機種の携帯電話を支給しているほか、全職員に電動自転車も貸与し、私用での利用も可能です。また、当事業所では定期的に食事会を開催しています。美味しい食事を楽しみながら、リフレッシュすることができる職場です。 ヘルパー1人あたりの1日の対応件数は5件～6件ほど。利用者さま1人につき約30分～60分で対応します。定められた最小単位のなかで必要なケアを提供するため、利用者さまの情報を端的に聞きとることが必要です。決められた時間内で効率よく業務をこなす力が養えます。