【2026年10月更新】大阪府 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 39ページ目

【取材】笑みサポート今里訪問介護センターでは、業務を通じた専門スキルの習得だけでなく、人としての在り方を磨く機会も大切にしています。職員一人ひとりの多面的な成長を重視し、人間性を高めるためのプログラムを用意。一例として、外部の研修機関と提携し、自分自身の価値観や目標を見つめ直す機会を提供しています。初回の研修費用は会社が負担するため、経済的な心配なく学び始められるのも魅力です。 また、研修を会社から強制することはありません。大切にしているのは、職員の「もっと成長したい」「自分を変えたい」という自発的な想いです。主体的に自己を高めたいと望む方にこそ、用意された仕組みを大いに活用してほしいと考えています。向上心を持って高みを目指し続けたい方にとって、理想的な職場です。

【取材】笑みサポ訪問看護ステーション今里では、業務を通じた専門スキルの習得だけでなく、人としての在り方を磨く機会も大切にしています。職員一人ひとりの多面的な成長を重視し、人間性を高めるためのプログラムを用意。一例として、外部の研修機関と提携し、自分自身の価値観や目標を見つめ直す機会を提供しています。初回の研修費用は会社が負担するため、経済的な心配なく学び始められるのも魅力です。 また、研修を会社から強制することはありません。大切にしているのは、職員の「もっと成長したい」「自分を変えたい」という自発的な想いです。主体的に自己を高めたいと望む方にこそ、用意された仕組みを大いに活用してほしいと考えています。向上心を持って高みを目指し続けたい方にとって、理想的な職場です。

【取材】NPO中央ケアステーションの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。

【取材】中央デイサービスの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。

【取材】NPO中央相談支援サポートの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームにじのおうち貝塚は、意見が通りやすい組織です。社長自身が人材開発を学んだうえで、職員の成長と組織の発展を重視。「言っても否定されるかも」「どうせ変わらない」という気持ちになることがないよう、現場の意見を尊重するフラットな関係性を大切にしています。介護業務だけでなく、施設改善にも携われる環境です。 また、オープニングの職員が心強く働けるように、本部からも手厚いバックアップを行っています。介護経験を持つ職員が本部に在籍しており、定期的な現場訪問を実施。チームの輪が崩れないように調整・後押しし、法人全体で団結力のあるスタートをサポート。立ち上げ期の不安を解消してくれる頼れる存在です。現場に丸投げするのではなく、本部の手厚いフォローのもと、全員で施設づくりに挑戦することができます。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター堺の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター東大阪の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター平野の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター平野の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター堺の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター豊中の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター富田林の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター東大阪の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。

【取材】アサヒサンクリーン在宅介護センター豊中の仕事の良いところは、3名1組で業務を行うことです。訪問先では職員同士が常に協力し合って働くので、在宅サービスが初めての方も安心できます。実際に、無資格・未経験からスタートした介護職員も活躍中です。 看護師の業務は利用者さまの体調チェックや衣服の着脱のサポートが中心のため、臨床経験が少ない方やブランクがある方でも無理なく就業できます。利用者さま一人ひとりと向き合う時間が持てる点も魅力です。 利用者さまの多くは、70代～80代で要介護度3以上の方です。普段ご自宅の浴槽で入浴するのが難しい方ばかりなので、浴槽にゆっくり浸かることをとても喜んでくださいます。利用者さまのリラックスした表情を見るのが職員のやりがいになっています。「ありがとう」と言っていただけることも多く、利用者さまのお役に立てていると実感できる仕事です。