【2026年9月更新】大阪府 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】こもれびの郷徳庵では、介護職のほかに、利用者さまの食事調理を担う調理員が勤務しています。歯科治療中で噛みづらい方や体調が優れない方がいるときは、調理員に相談。調理員は、食事の形状を工夫するといった臨機応変な対応で利用者さまの食事をサポートします。職員同士、職種の垣根を超えて手を取り合い、利用者さまに寄り添うところも当施設の特徴です。 当施設の隣には、同一法人の「デイサービスゆうそら」があります。2つの施設は、内扉を通じて移動が可能。当施設の職員は、普段から「デイサービスゆうそら」の職員とも連携をとりながら、働いています。利用者さまがデイサービスで過ごされているときにも着替えが必要だったり、体調が優れなかったりした場合には迅速に対応。両施設の職員は日ごろから良くコミュニケーションをとっており、しっかりとした協力体制ができています。 また、「デイサービスゆうそら」には看護師も常駐。利用者さまの体調面で気になることがあれば、相談に乗ってもらうことも可能です。所属の違いに関わらず助け合える体制があることは、職員にとっての安心感にもつながっています。

【取材】まめと訪問介護は、プライベートも大切にした働き方が叶う職場です。非常勤であれば、週に1回から勤務でき、時間も相談に応じます。休みも取りやすく、有給休暇は事前の申請でほぼ希望どおりに取得可能です。さらに2時間単位から時間休として取れるため、短時間の用事にも柔軟に利用できます。連休も取りやすく、公休と有休を組み合わせて3連休を取る職員も。自分の時間も大切にできる、働きやすさが自慢です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。職員の負担軽減のため、毎週水曜日は事務作業の日としています。通常は1日当たり5、6件の訪問を行うところ、水曜日は多くても2件ほどに調整。残っている事務作業をこの日に済ますことができ、残業の削減につながっています。業務とプライベートの時間をしっかりと分けて、メリハリをつけて過ごせることが魅力です。

【取材】ケアセンターゆるるでは、職員のスキルアップを後押しする体制を整えています。施設内では、介助方法や利用者さまとの関わり方を学ぶ研修を定期的に実施。新人職員が感じる業務への疑問や不安の解消に努めています。外部研修への参加も支援しており、業務に活かせる内容であれば積極的に参加が可能。過去には、精神障がいに関するリモート研修に参加した職員もいました。専門的な知識を深めながら自身のスキルアップに繋げられる環境です。 当施設は、職員の資格取得の支援体制も充実しています。取得したい資格に応じて費用の補助やシフトの調整などのサポートを実施。資格取得制度を活用して、サービス提供責任者や全身性障害者ガイドヘルパーを取得するなど、将来的なキャリアアップを目指すこともできます。知識やスキルを高めて専門性を磨きながら、理想のキャリアを実現していけることが魅力です。

【取材】有限会社ヘルパーウォークは、働きやすい環境づくりに力を入れています。完全週休2日制で、希望休の取得も可能。週3日、1日3～4件のペースで訪問することもできます。また、残業もほぼなく、頻度は年1～2回ほど。利用者さまのご要望で、遅い時間に訪問する場合がありますが、基本的に登録の訪問ヘルパーが対応しています。プライベートの予定を立てやすく、公私のメリハリをつけながら働ける職場です。 訪問先への移動時間の平均は片道15分ほど。職員が、時間に余裕を持って安全に移動できるよう、訪問の間に約60分の時間を設けています。移動の距離が短く、時間が余った場合は記録の作成に活用することも可能。さらに、記録は利用者さまのご自宅で作成することもでき、職員それぞれが業務の効率化を図っています。

【取材】特別養護老人ホーム　かーさ・びあんかは、職員を大切にしているところが魅力です。介護に伴う職員の身体の負担を軽減するため、移乗リフトを導入。ほかには、腰痛ベルトを配布したこともあります。実際に、腰痛を訴える職員が減っており、身体への影響を抑えながら働きたい方に最適です。 また、当事業所には、オープン当初から勤務している職員や10年以上働いている職員が多くいます。職場の人間関係も良好で、コロナ禍になる前は、退勤後に食事会をしたり遊びに行ったりすることもありました。先輩は、新しい職員が入職すれば積極的に声を掛けており、すぐに馴染めるよう配慮しています。分からないことや困ったことがあればいつでも相談しやすい雰囲気があり、新人さんも心穏やかに働けるはずです。

【取材】デイサービスセンター道では、相談・連携しやすい環境を整えています。入職後間もない時期は、分からないことや不安も多い時期。当事業所では、職員が1人で抱え込まないよう、入職から日が浅い職員を対象に面談を実施し、話を聞く時間を設けています。1ヶ月・3ヶ月・半年と定期的に面談しているので、普段聞きづらいことも相談し、都度解決していきましょう。 月に1回行っている会議では、利用者さまの状況の共有や、業務における改善点の検討を行っています。入職時期や経験を問わず発言しやすい環境なので、利用者さまの対応や気になったことも気軽に質問・相談してOKです。また、当事業所では毎月、レクリエーションや制作活動を実施。担当者はイベントの内容を考えたり、必要な物品の準備をしたりします。慣れるまでは不安もあると思いますが、なかにはイベントごとに熱心な職員も。先輩に相談しながら進められるので、未経験でも安心して取り組めます。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】訪問介護事業所まいんぐでは、研修や同行（先輩スタッフと共に訪問）を行っているため、未経験でも働きやすい職場です。入職後は、導入研修でまいんぐの理念を知ってもらい、その後先輩スタッフと訪問して利用者さまのことを少しずつ知っていきます。同行することでケアの流れを理解できるので、未経験の方でも安心してデビューできます。 また、まいんぐでは、スタッフ間で日常的に情報を共有しています。たとえば、「自宅の家具の配置が変わっていた」「ほかの職員はどういう風に抱っこしてる？」など。それに対し、「このやり方は微妙だった」「こうするとうまくいったよ！」と、いろいろなアドバイスをし合っています。経験のない事例は、ケース会議や事例検討会を行い、その都度、情報を得ながら対応力を高めています。

【取材】樹楽松原は、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。非常勤の職員は、週1日からの勤務が可能。土日のみ、半日のみといった働き方の相談にも乗っています。ダブルワークもOKのため、自分自身のライフプランに合わせて働ける環境です。 当施設は、子育て中の職員でも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。「困ったときはお互いさま」の精神が根付いており、お子さんの体調不良による急なお休みや早退にも、柔軟に対応。お子さんの学校や保育園の用事がある日も、休みをしっかりと取れます。また、状況によっては、子連れ出勤も可能。夏休みや冬休みなど、お子さんが長期休暇の期間も、安心して働けます。仕事と育児、どちらも大切にして働けるところが当施設の魅力の一つです。

【取材】ヘルパーステーションあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。 当事業所の有給休暇の平均取得日数は、7日から8日程度。有給休暇の希望を断ることはほとんどなく、基本的に希望どおりに取得できます。子どもの体調不良など家庭の事情で早上がりしたい方は、半日単位での取得も可能です。さらに、今後有給休暇とは別で介護休暇を導入する予定。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることも可能です。 当事業所は、子育てや介護と両立しやすい職場です。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても、長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】ライフサポートあさひ加納の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひ布施の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひ若江の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひの登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。