ヘルパー・介護職 大阪府 有料老人ホームの求人

【取材】ライフパートナー堺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】ライフパートナー浜寺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

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【取材】こもれびの郷徳庵では、介護職のほかに、利用者さまの食事調理を担う調理員が勤務しています。歯科治療中で噛みづらい方や体調が優れない方がいるときは、調理員に相談。調理員は、食事の形状を工夫するといった臨機応変な対応で利用者さまの食事をサポートします。職員同士、職種の垣根を超えて手を取り合い、利用者さまに寄り添うところも当施設の特徴です。 当施設の隣には、同一法人の「デイサービスゆうそら」があります。2つの施設は、内扉を通じて移動が可能。当施設の職員は、普段から「デイサービスゆうそら」の職員とも連携をとりながら、働いています。利用者さまがデイサービスで過ごされているときにも着替えが必要だったり、体調が優れなかったりした場合には迅速に対応。両施設の職員は日ごろから良くコミュニケーションをとっており、しっかりとした協力体制ができています。 また、「デイサービスゆうそら」には看護師も常駐。利用者さまの体調面で気になることがあれば、相談に乗ってもらうことも可能です。所属の違いに関わらず助け合える体制があることは、職員にとっての安心感にもつながっています。

【取材】Ma・Maison青い鳥は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。完全週休2日制で、希望休は月2日ほど申請可能。職員の希望を可能な限り考慮しながら、有休の調整を行っています。また、子育て世代への理解があり、家庭との両立を目指す職員へのサポートが手厚い当施設。産休や育休の取得実績はもちろん、お子さんの体調が優れないときのお休みや園からの呼び出しによる早退にも柔軟に対応しています。子育て中の方も安心して働ける体制です。 当施設は、残業がほとんどありません。「定時になったら退勤する」という風土が職員に根付いており、一人ひとりがメリハリをもって業務に取り組んでいます。さらに、ICT機器を導入し、現場業務を効率化。タブレットやスマートフォンで記録業務が行えるほか、利用者さまの離床を知らせる見守りセンサーを活用しています。夜間の見回りを効率良く行えるため、心にゆとりをもちながら業務に臨めるはずです。

【取材】Ma・Maison青い鳥は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。完全週休2日制で、希望休は月2日ほど申請可能。職員の希望を可能な限り考慮しながら、有休の調整を行っています。また、子育て世代への理解があり、家庭との両立を目指す職員へのサポートが手厚い当施設。産休や育休の取得実績はもちろん、お子さんの体調が優れないときのお休みや園からの呼び出しによる早退にも柔軟に対応しています。子育て中の方も安心して働ける体制です。 当施設は、残業がほとんどありません。「定時になったら退勤する」という風土が職員に根付いており、一人ひとりがメリハリをもって業務に取り組んでいます。さらに、ICT機器を導入し、現場業務を効率化。タブレットやスマートフォンで記録業務が行えるほか、利用者さまの離床を知らせる見守りセンサーを活用しています。夜間の見回りを効率良く行えるため、心にゆとりをもちながら業務に臨めるはずです。

【取材】Ma・Maison青い鳥は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。完全週休2日制で、希望休は月2日ほど申請可能。職員の希望を可能な限り考慮しながら、有休の調整を行っています。また、子育て世代への理解があり、家庭との両立を目指す職員へのサポートが手厚い当施設。産休や育休の取得実績はもちろん、お子さんの体調が優れないときのお休みや園からの呼び出しによる早退にも柔軟に対応しています。子育て中の方も安心して働ける体制です。 当施設は、残業がほとんどありません。「定時になったら退勤する」という風土が職員に根付いており、一人ひとりがメリハリをもって業務に取り組んでいます。さらに、ICT機器を導入し、現場業務を効率化。タブレットやスマートフォンで記録業務が行えるほか、利用者さまの離床を知らせる見守りセンサーを活用しています。夜間の見回りを効率良く行えるため、心にゆとりをもちながら業務に臨めるはずです。

【取材】スマイルコート茨木紫明園では、スタッフが安心して長く働ける環境を整えています。高い定着率が自慢で、勤続年数が10年以上の人も多数。なかには、20年以上働いているスタッフもいます。スタッフ間では悩みだけでなく、喜ばしい出来事も共有。日頃から密に連携をとっています。 また、役職者から「有休を取ってね」という声掛けを行い、スタッフが休みを取りやすいよう配慮。連休の取得も相談が可能です。実際に公休と合わせて3連休を取り、旅行や趣味の時間を楽しんでいるスタッフも。プライベートを充実させながら無理なく業務に従事できます。 当施設は、スタッフ同士の人間関係が良好な働きやすい職場です。ベテランスタッフが若手スタッフを目にかけており、成長をサポートしながらあたたかく見守っています。勤続年数に関係なく、スタッフ同士でしっかりとコミュニケーションがとれている施設です。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】プレタ豊中桜の町では、入居者さまとしっかり関わりながら関係性を築いていけることが魅力です。当施設では、入浴時は入居者さま1人に対し職員も1人で対応。じっくりとお話を聞く時間が確保できるため、ときには入居者さまが本音を打ち明けてくれることも。少し言いづらいことであっても職員が優しく聞き出し、その後の対応の改善に活かしています。 また、当施設では入居者さまに楽しんでいただく取り組みも実施しています。その1つである「夢叶え隊」では、外出可能な入居者さまのやりたいことや行きたい場所を聞き出し、実際に職員が同行。過去には、「土手で飛行機を見る」「温泉施設で浴衣を着て食事をする」といった要望を実現しました。そのほか、月に2回ほど食事レクリエーションも実施。給食会社を呼んで施設内で天ぷらを揚げ、その場で揚げたてを提供したこともあります。 当施設が大切にしていることは、入居者さまが安心して生活し、職員とリラックスして関われる雰囲気づくりです。職員は、笑顔で入居者さまと接することや、お一人おひとりの些細な変化を見逃さず迅速に対応することを心掛けています。入居者さまと誠実に向き合うことで信頼関係を築けたり、明るい笑顔が見られたりと、やりがいを感じられる環境です。

【取材】ルヴェール小松では、職員の業務スキルを積極的に評価していくことに焦点をあてており、年に2回の評価面談を実施しています。入職から半年経過している職員が対象となり、職員は面談の前に自身の課題や目標を専用のチェックシートに記載。評価内容には、利用者さまの介助に関わる技術面や、施設全体のサービス改善に対する積極性など、職員の向上心を重視した項目を設けています。 当施設では、業務を遂行する能力のほか、目標に対する職員の取り組み方にも着目。成果だけでなく過程を評価していく方針です。管理者との面談の際に、各目標の進捗状況を確認しながら職員の評価を決定。子育て中の職員が評価制度によって昇給したケースもあり、雇用形態に関わらずどの職員にもキャリアアップのチャンスがあることが当施設の魅力です。 当施設では、残業が発生することはほぼありません。急な欠員によって残業が発生するケースもありますが、多くても月2回程度と少なめ。定時で帰宅できることがほとんどです。 また、当施設では雇用形態の変更や、勤務時間の相談にも柔軟に対応しています。実際に、パートから正社員に転換したり、時短勤務に変更したりした職員も。生活環境が変わっても長期的に見通しを立てて働き続けられることが強みです。

【取材】グリーンコート上新庄では、約15名の職員が入居者さまの対応にあたっています。年齢層は10～60代と幅広く、特に多く活躍しているのは30代と50代、60代の職員です。職場の雰囲気が良い当施設では、仕事前に職員同士が談笑していることもしばしば。急な体調不良で欠員が出た際には、積極的に交代を申し出てくれる優しい職員ばかりです。職場環境の良さが影響してか、勤続10年以上の職員も多数活躍中。言いたいことを皆の前でオープンに話す習慣が根付いているため、風通しの良い環境で仕事ができます。 当施設では、職員が主体的に意見を発信しています。毎月実施するミーティングでは職員が司会を務め、事前にまとめた業務の問題点や改善点を1人ずつ発表。過去には、慌ただしい食後の服薬介助を安全かつスムーズに行うため、ミーティングでの提案をもとに職員の分担と配置を変更しました。現場で働く職員が自ら問題を提起して解決策を考えているため、「前の職場では、このように工夫していた」といった意見も大歓迎。過去の経験を活かして活躍できます。