【2026年8月更新】埼玉県 小規模多機能型居宅介護ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】小規模多機能型居宅介護 飛鳥の郷は、プライベートと仕事の両立がしやすいことが魅力です。「培ったスキルを活かしたい」という子育て・介護世代のパート職員には、それぞれの家庭の都合に合わせて管理者がシフトを調整しています。固定の曜日以外に休むことも可能で、常勤職員・パート職員ともに、希望休を毎月提出する体制。有給休暇も含めなるべく希望どおりに休めるよう、管理者がシフトを作成しています。夜勤は、専従の看護師と日勤帯の職員が夜間帯の勤務を兼ねることで、利用者さまの１日の行動を把握、共有することができ、安心して専従の看護師も働けます。 当施設では、残業は基本的にありません。利用者さまの体調不良といった、イレギュラー対応の際に発生する程度です。シフト交替の際の申し送りも、勤務時間内に収まっています。記録にはパソコンを用いるほか、必要に応じて手書きのノートも活用。情報の見返しや共有がしやすい環境です。

【取材】小規模多機能型居宅介護 飛鳥の郷は、プライベートと仕事の両立がしやすいことが魅力です。「培ったスキルを活かしたい」という子育て・介護世代のパート職員には、それぞれの家庭の都合に合わせて管理者がシフトを調整しています。固定の曜日以外に休むことも可能で、常勤職員・パート職員ともに、希望休を毎月提出する体制。有給休暇も含めなるべく希望どおりに休めるよう、管理者がシフトを作成しています。夜勤は、専従の看護師と日勤帯の職員が夜間帯の勤務を兼ねることで、利用者さまの１日の行動を把握、共有することができ、安心して専従の看護師も働けます。 当施設では、残業は基本的にありません。利用者さまの体調不良といった、イレギュラー対応の際に発生する程度です。シフト交替の際の申し送りも、勤務時間内に収まっています。記録にはパソコンを用いるほか、必要に応じて手書きのノートも活用。情報の見返しや共有がしやすい環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】小規模多機能施設ひまわりは、職員が自分に合った働き方を叶えられます。シフトは、職員の都合に合わせて調整。「この曜日は◯時間まで働きたい」といった希望にも柔軟に対応しています。希望休は月3回まで提出することが可能。休みは基本的に希望通りに取得でき、プライベートを大切にしながら働けるところが魅力です。 当施設では、職員が効率良く仕事をこなせるよう、記録業務の仕方を工夫しています。連絡帳の記載の手間を軽減するため、チェック項目を導入。実施した活動内容の該当項目をチェックするのみの簡易的な方法に変更しました。また、専用のテンプレートを設けることで、記録の作成に掛かる時間を短縮しています。さらに、介護職員がレクリエーションを行っている間に、看護師が施設で保管している記録の作成を担当。職員同士で作業を分担して進められる体制を整えています。これらの取り組みの結果、残業はほとんど発生していません。終業後の時間を確保しながら働ける環境です。

【取材】多機能ケア さくらホームは人員配置を手厚くしており、一人ひとりに寄り添ったケアができます。 利用者さまは、通い約18名、訪問約3名、宿泊約9名です。施設内では、日中は基本的に職員8名体制で行っています。 職員には基本的に通い・訪問・宿泊のすべてのサービスに対応してもらいます。ただし、職員の希望を考慮して配置することも可能です。実際にすべてに対応している職員もいれば、施設内での業務のみに対応している職員もいます。 利用者さまの要介護は平均2程度で、独居の利用者さまが多くいらっしゃいます。訪問サービスでは、1人あたり4回ほど訪問に行き、安否確認や食事介助、服薬管理など一人ひとり丁寧に対応しています。

【取材】多機能ケア さくらホームは人員配置を手厚くしており、一人ひとりに寄り添ったケアができます。 利用者さまは、通い約18名、訪問約3名、宿泊約9名です。施設内では、日中は基本的に職員8名体制で行っています。 職員には基本的に通い・訪問・宿泊のすべてのサービスに対応してもらいます。ただし、職員の希望を考慮して配置することも可能です。実際にすべてに対応している職員もいれば、施設内での業務のみに対応している職員もいます。 利用者さまの要介護は平均2程度で、独居の利用者さまが多くいらっしゃいます。訪問サービスでは、1人あたり4回ほど訪問に行き、安否確認や食事介助、服薬管理など一人ひとり丁寧に対応しています。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】グループホーム・小規模多機能まごころ浦和元町では、業務を円滑に進めるためにiPadを活用しています。記録の入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを、iPadのカメラで撮影して情報を共有しています。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認。ICTは業務の効率化だけでなく、情報共有にも一役買っています。

【取材】グループホーム・小規模多機能まごころ浦和元町では、業務を円滑に進めるためにiPadを活用しています。記録の入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを、iPadのカメラで撮影して情報を共有しています。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認。ICTは業務の効率化だけでなく、情報共有にも一役買っています。

【取材】グループホーム・小規模多機能 まごころでは、業務を円滑に進めるためにiPadを活用しています。記録の入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを、iPadのカメラで撮影して情報を共有しています。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認。ICTは業務の効率化だけでなく、情報共有にも一役買っています。

【取材】グループホーム・小規模多機能 まごころでは、業務を円滑に進めるためにiPadを活用しています。記録の入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを、iPadのカメラで撮影して情報を共有しています。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認。ICTは業務の効率化だけでなく、情報共有にも一役買っています。