【2026年11月更新】埼玉県 介護老人保健施設ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設本庄ナーシングホームは、利用者さまやご家族と温かい関係性を築きながら、一人ひとりに寄り添うケアを実践できる環境です。「相手目線で物事を考えよう」という理念が法人全体に根付いており、コミュニケーションを大切にした関わり方ができます。 職員が利用者さまのサポートをするばかりではなく、利用者さまからアドバイスを受けることも珍しくありません。農園活動では、「こんな植え方がいいよ」と教えていただいたことも。入職したばかりの職員へ「困ってることない？」と気にかけ、人生の先輩として親身に話を聞いてくださる利用者さまもいらっしゃいます。 また、面会や洗濯物の受け渡し時には、ご家族へ日ごろの様子を丁寧にお伝えしながら信頼関係を構築。利用者さまやご家族との関係性を大事にしながら、やりがいを持って働けます。 また、当施設では、多職種との連携により支援の幅を広げられます。利用者さまへの対応で悩む場合も、「どうしたらできるか」を一緒に考える体制です。これまでには、他施設で「対応が難しい」と言われた利用者さまについて多職種で密に話し合った結果、落ち着いて過ごしていただけるようになったケースも。チームワークを活かしながら、職員同士で成長し合えます。

【取材】介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、一人ひとりのスキルに合わせたOJT研修を行っています。介護職員の場合、未経験の方には主任や先輩職員がついて業務をレクチャー。1日の流れや介助の仕方を指導し、入所者さまの特徴も丁寧にお伝えしています。研修は半年～1年かけてじっくり行っており、新人さんも焦らず自分のペースで着実に業務を身に付けられるはずです。新人の看護師に対しても、入所者さまごとの特徴や注意点を一つひとつ共有しています。担当する業務は、経管栄養や喀痰吸引、注射などがメイン。高度な医療ケアをすることは基本的になく、これまでの臨床経験を活かしながら業務に慣れていけます。 さらに、職員のスキルアップを応援している点も当施設の強みです。介護職員が喀痰吸引等研修を受ける際は、受講費を法人が補助。介護福祉士の受験費用も一部負担しています。経済面の心配をすることなく、働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】介護老人保健施設鴻巣フラワーパレスでは、一人ひとりのスキルに合わせたOJT研修を行っています。介護職員の場合、未経験の方には主任や先輩職員がついて業務をレクチャー。1日の流れや介助の仕方を指導し、入所者さまの特徴も丁寧にお伝えしています。研修は半年～1年かけてじっくり行っており、新人さんも焦らず自分のペースで着実に業務を身に付けられるはずです。新人の看護師に対しても、入所者さまごとの特徴や注意点を一つひとつ共有しています。担当する業務は、経管栄養や喀痰吸引、注射などがメイン。高度な医療ケアをすることは基本的になく、これまでの臨床経験を活かしながら業務に慣れていけます。 さらに、職員のスキルアップを応援している点も当施設の強みです。介護職員が喀痰吸引等研修を受ける際は、受講費を法人が補助。介護福祉士の受験費用も一部負担しています。経済面の心配をすることなく、働きながら専門性を高められる環境です。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】介護老人保健施設上福岡リハケアセンターには、介護職員約35名、看護師約15名、ケアマネジャー約2名が在籍しています。年齢層は20～70代で、うち7割が正社員。職種による壁がなく、困ったことがあれば気軽に相談・協力し合える関係性です。たとえば、介護職員の人手が足りないときには、看護師が一緒に入浴介助に入ります。 夜間帯は基本的に看護師も勤務に入ります。また、喀痰吸引や薬の準備は看護師が担当するため、介護士も安心して勤務できる環境です。医療面で分からないことがあっても医師や看護師に気軽に聞けるため、知識の幅も広げられます。 また、当施設の管理職は「仕事は楽しく」という姿勢を第一にしており、職員が不安なく働けるよう定期的に面談を実施しています。困ったことがあれば、いつでも相談することが可能です。悩みを1人で抱え込みにくく、働きやすい環境のため、開設以来在籍している職員もいるほど。平均勤続年数は約9年と長めで、腰を据えて働ける職場環境です。

【取材】介護老人保健施設新座園の特徴は、リハビリを通して利用者さまの人生に深く関われることです。運営母体の医療法人社団慈誠会が掲げる方針のもと、当事業所ではリハビリに力を入れています。リハビリ職は、PTとOT、STで計13名ほどが活躍。利用者さまの入所後約3ヶ月間は、短期集中期間として週5～6回機能回復訓練の時間を設けるほか、長期入所の方には週に約3回の個別リハビリを提供します。また、ターミナルケアを受ける利用者さまにもリハビリを実施。看取りのときまで、現存する機能を生かし安楽に過ごせるよう支援しています。「在宅強化型老健施設」の指定も受けており、在宅復帰支援で活躍したいとお考えの方に最適な環境です。 当事業所では、分からないことがあったときにケアマネジャーや支援相談員が親身になって相談に乗ってくれます。ケアマネジャーは各階にあるステーションを行き来しており、気軽に声を掛けやすくコミュニケーションがとりやすい職場です。

【取材】老健ねぎしケアセンターは、系列病院と密に連携しながら、利用者さまの在宅復帰をサポートする在宅強化型の施設として地域に貢献しています。系列病院から退院された方を当施設に受け入れる場合には、法人内で綿密な情報共有を実施。電話でのやり取りやカルテの共有を通じて、全職員が利用者さまの状況を把握したうえで対応にあたれる体制を構築しています。強固な連携体制のもと、施設内はもちろん、法人全体の一体感も感じながら業務に取り組める環境です。 当施設では、職員のアイデアをもとに飽きの来ない多彩なレクリエーションを企画しています。お絵描きや折り紙といった日々の活動をはじめ、ネイルケアやハンドマッサージ、お花見など、利用者さまが楽しめるようなイベントを多数実施。利用者さま一人ひとりの笑顔が職員のやりがいにつながっています。 なお、活動の様子はSNSや当施設の通信紙「ねぎし通信」を通じてご家族にも報告。丁寧な情報発信は、ご家族から安心して利用者さまのサポートをお任せいただける理由の一つです。利用者さまはもちろん、ご家族の気持ちにも寄り添ったきめ細やかな支援を大切にしています。

【取材】介護老人保健施設大宮ナーシング・ピアの魅力は、残業が少なめで、公私の両立を図りながら働ける点です。役職者や現場リーダーであっても残業は月に10時間未満。基本的に定時で帰る習慣が根付いているうえ、介護補助の職員と分業することで本来のケア業務に集中できる体制も整えています。仕事も私生活も妥協せず、メリハリをつけながら働ける環境です。 また、手厚い福利厚生や、産休・育休から復帰しやすい点も魅力の一つ。育休は男女問わず取得が可能で、男性職員が1ヶ月ほど取得した実績もあります。子育て世代が多く在籍しており、家庭の事情によるお休みにも理解を示す風土です。有休が取りやすいことから趣味を楽しむ職員も多く、リフレッシュしながら仕事に臨めます。 また、管理栄養士が監修した温かい昼食を低価格で食べられる制度を用意。お弁当の注文や併設病院での受診を補助する制度がある点もうれしいポイントです。併設病院への受診費用の補助など日々の暮らしを支えるサポートがあり、職員は無理なく長く働けます。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】介護療養型老人保健施設 アルメリアでは、従来の老人保健施設よりも、重介護度の利用者さまを幅広く受け入れています。利用者さまの平均介護度は3.6で、医療依存度の高い方も少なくありません。主に、脳血管疾患や呼吸器疾患を患っている方や、経鼻経管栄養や胃ろうの方など容態はさまざま。利用者さま一人ひとりに合わせて、より柔軟にケアを行えます。また、月に1、2回職員同士でカンファレンスを行い、サービスのさらなる向上を目指しています。 当施設の夜勤は、120床の入所施設に対して、看護師を3名、介護職員を6名配置し、職員一人ひとりにかかる負担を軽減。利用者さまの様子に変化があっても、お互いに協力し、余裕を持ってケアが行えます。

【取材】介護老人保健施設あねとすは、2階と3階にそれぞれ35名ずつ、合計で70名の受け入れが可能です。利用者さまの平均介護度は少々高めで、3.7ほど。経鼻経管栄養や気道切開を行っている方など、医療依存度の高い方が多くいらっしゃいます。ですが、病院から退院されたあとにご自宅での生活が困難でリハビリが必要な方が中心のため、病状が安定している方がほとんど。あねとす病院に併設しているので、万が一のときも安心です。 当施設では、「安心安全な日常生活」「身体機能や生活機能の向上」「こころのゆとり」の3つを事業目的として、日々利用者さまのサポートにあたっています。自立に向けたサポートはもちろん、ADLの低下防止にも注力。利用者さまとの積極的なコミュニケーションも図っています。 また、当施設には50名の職員が在籍しており、平均年齢は40代前半ほどです。介護職員のほかにも、作業療法士や理学療法士が在籍し、利用者さま一人ひとりの状態の改善を図っています。 施設内の職員同士はもちろん、法人内の施設間でもお互いに協力しながら、利用者さまの在宅復帰を目指しています。