【2026年10月更新】埼玉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター日進では、キャリアアップの実現が可能です。今後の事業拡大に伴い、管理職のポストが増えるため昇進のチャンスもあります。人事評価は年齢や勤続年数に関わらず、成果や能力、やる気や性格などから総合的に判断。実際に、接客スキルや経営の思考力がある職員が役職に上がる傾向があります。管理職を目指したい方や、仕事の幅を広げて活躍したい方にぴったりの職場です。 高いモチベーションを維持して働ける点も当事業所の魅力です。法人では、表彰制度を導入。活躍した職員を目に見える形で称え、全体の士気を上げていることが特徴です。年に1回、6月に経営・計画発表会を開き、優秀な職員を数名選出。職員間の評価や成果が高い人を表彰しています。該当の職員には、賞品と賞状を授与。そのほかの職員は、他事業所の取り組み方や実績を知ることで成長のカギを見つけられます。表彰する際は、職員たちの意見も取り入れながら個々の働きぶりを適切に評価。頑張り次第では、全員に受賞できる可能性があります。職員一人ひとりが、意欲的になって仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】ケアサポートそうか瀬崎の特徴は、明るく賑やかで職員同士の距離が近いことです。 デイサービスの職員は16名ほどで、30～40代の女性が中心となって活躍しています。グループホームの職員は約20名で、20代～70代の幅広い年代の方が在籍。男女比はおよそ6対4です。職員の所属はデイサービスとグループホームに分かれていますが、事務所で顔を合わせると自然に会話が生まれて盛り上がります。事務所のタイムカードの前には職員全員の誕生日が掲げてあり、誕生日を迎えた職員に「おめでとう」と声を掛けることも。また、新人職員に進んで話し掛ける職員が多いので、新たに入職する方もすぐに馴染めます。 デイサービスとグループホームは人手不足の際はお互いにヘルプに行くほか、2ヶ月に1回程度、合同でイベントを開催。仲間とアイデアを出し合いながら楽しく仕事ができます。 オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当施設の魅力です。毎年最大7連休のリフレッシュ休暇があり、皆が取得できるように予定を調整しています。2回に分けて取得することも可能なので、プライベートの用事に合わせて活用できます。有給休暇の取得率も7～8割と高めで、休みを取りやすい職場です。また、残業もほとんどありません。グループホームでは残業が発生することもありますが、1人あたり月1～2時間程度に収まっています。

【取材】ケアサポートふじみのでは、OJT形式で新人職員への教育を行っています。一つひとつの業務を確実に覚えられるよう、職員全員で見守りながら教育を実施。期間の目安は、デイサービスの場合は約1ヶ月、ショートステイの場合は約3ヶ月です。 また当施設では、職員の資格取得支援として貸付金のサポートを実施しており、介護職員初任者研修の取得を目指すことが可能です。実際に無資格で入職した方の中には、貸付金を利用して資格を取得した方もいます。 当施設は、月に1回の研修や、2ヶ月に1回の全体研修など、職員の学ぶ機会を多く用意しています。内容は法定研修やそのときに施設で抱えている課題などが中心です。 さらに、当施設を運営しているケアサポート株式会社が準備した研修を受けることも可能。内定者研修やフォローアップ研修、チューター研修、リーダー研修など、種類も豊富です。自身の知識を深められるのはもちろん、着実にスキルも身につけられます。

【取材】ケアサポートふじみのでは、OJT形式で新人職員への教育を行っています。一つひとつの業務を確実に覚えられるよう、職員全員で見守りながら教育を実施。期間の目安は、デイサービスの場合は約1ヶ月、ショートステイの場合は約3ヶ月です。 また当施設では、職員の資格取得支援として貸付金のサポートを実施しており、介護職員初任者研修の取得を目指すことが可能です。実際に無資格で入職した方の中には、貸付金を利用して資格を取得した方もいます。 当施設は、月に1回の研修や、2ヶ月に1回の全体研修など、職員の学ぶ機会を多く用意しています。内容は法定研修やそのときに施設で抱えている課題などが中心です。 さらに、当施設を運営しているケアサポート株式会社が準備した研修を受けることも可能。内定者研修やフォローアップ研修、チューター研修、リーダー研修など、種類も豊富です。自身の知識を深められるのはもちろん、着実にスキルも身につけられます。

【取材】ケアサポートわらびでは経験則だけではなく、根拠やデータなどを分析しながら自立支援介護に取り組んでいます。 自立支援介護には栄養・水分・排泄・運動の4つの基本ケアがあり、当施設では水分ケアと運動ケアに注力。脱水・認知症対策として、利用者さま一人ひとりに合わせた水分の摂取量を決め、それぞれに飲んでいただくというのが、水分ケアに関する取り組みです。運動ケアでは、できる限り利用者さまに歩行していただくことを重視しており、少しでも歩ける方には、歩行器を使って歩いていただくようにしています。この取り組みをつづけた結果、何に対しても興味の持てなかった方が新聞を読むようになったり、ほかの利用者さまとコミュニケーションを取り始めたりするなど、前向きな変化が見られるようになりました。 当施設では、職員に自立支援介護への学びを深めてもらうため、テキストを配ったり、テストを実施したりしています。さらに、LINE WORKSを導入したため、テキストがスマートフォンで手軽に見れるようになりました。これにより職員の意識が高まり、やりがいを持っていきいきと自立支援介護に取り組んでくれているメンバーもいます。「介護の新しい知識を増やしたい」という好奇心旺盛な方が、モチベーションを高く保って働ける環境です。

【取材】ケアサポートふじみのでは、OJT形式で新人職員への教育を行っています。一つひとつの業務を確実に覚えられるよう、職員全員で見守りながら教育を実施。期間の目安は、デイサービスの場合は約1ヶ月、ショートステイの場合は約3ヶ月です。 また当施設では、職員の資格取得支援として貸付金のサポートを実施しており、介護職員初任者研修の取得を目指すことが可能です。実際に無資格で入職した方の中には、貸付金を利用して資格を取得した方もいます。 当施設は、月に1回の研修や、2ヶ月に1回の全体研修など、職員の学ぶ機会を多く用意しています。内容は法定研修やそのときに施設で抱えている課題などが中心です。 さらに、当施設を運営しているケアサポート株式会社が準備した研修を受けることも可能。内定者研修やフォローアップ研修、チューター研修、リーダー研修など、種類も豊富です。自身の知識を深められるのはもちろん、着実にスキルも身につけられます。

【取材】デイサービス穂の華の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】デイサービス穂の華の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】マインドホーム穂の華 豊町の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】マインドホーム穂の華 豊町の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】「自律介護 デイライフケア あゆみ 桶川店」では、先輩職員が新人さんの成長を手厚くサポートします。新人研修では、業務の流れやパワーリハビリテーションの概要、当施設の方針などを学習。現場では先輩職員が新人さんに付き、介助方法やリハビリで使用する機器の使い方など、一つひとつの業務を分かりやすく説明します。まずは先輩の介助を見学することから始め、少しずつ実践経験を積んでいく流れです。介護職の方はパワーリハビリテーションの研修に参加し、自立支援介護に関する基礎知識や利用者さまごとのケアについて学びます。 業務に慣れてきたあとは、先輩職員の送迎に同乗し、利用者さまのご自宅までの道を覚えていきます。車の運転に慣れている方であっても、はじめから送迎車の運転をお任せすることはありません。新人さんが道に慣れるまで先輩職員が同乗して丁寧に指導するので、ご安心ください。 独り立ちまでの期間は、3ヶ月から半年間を目安に、新人さんのペースに合わせて設定。先輩職員のフォローを受けながらゆっくり業務を覚えていける環境です。

【取材】デイサービスセンターひまわりは、職員間での密な情報共有を大切にしています。勤務形態に関わらず、全員が情報を把握できるよう、毎朝申し送りを2回実施。送迎に出る職員も、情報をしっかりキャッチアップできる体制です。日中に得た情報は専用の紙に書き込み、後から日誌へ入力して共有。日誌はいつでも閲覧できるため、休み明けの職員も情報を確認し、安心して業務にあたれます。 さらに、近隣の系列事業所と連携がとりやすい点も当施設の魅力の一つです。すぐ近くには半日型デイサービスの「第2ひまわり＜リハスタジオひまわり＞」があります。当事業所と併用する利用者さまもいらっしゃるからこそ、共通の介護ソフトや電話で情報を共有し、多角的なサポートを実現。人員が不足したときには、系列事業所の専門職がお互いにフォローしあうこともあります。チーム一丸となり、利用者さまを支えられる職場です。

【取材】特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

【取材】特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。