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【2026年8月更新】東京都 23区全て 定期巡回・随時対応型訪問介護看護ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

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定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都世田谷区 / 成城学園前

パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,500

介護職員初任者研修 必須
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都世田谷区 / 成城学園前

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収223,000

賞与 年212ヶ月分)

介護職員初任者研修 必須
年齢不問
教育制度あり

訪問介護ステーション、定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都杉並区

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パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,500

教育制度あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都港区 / 田町

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正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収305,000411,000

介護職員初任者研修 必須
教育制度あり

【取材】EEFUL 定期巡回・随時対応型訪問介護看護ステーションでは、利用者さま一人ひとりと深く向き合い、最適なケアを柔軟に追求できます。1日に何回も訪問する定期巡回を通して利用者さまの状態をこまめに把握し、悪化を防ぐ「先回りのケア」を実践。利用者さまにとって「最も身近な専門家」として、必要なケアを最適なタイミングで届けられる安心感があります。 さらに、当事業所では現場の意見や提案を大切にする方針のもと、裁量を持って理想のケアを追求できます。定期巡回ならではの柔軟性を活かし、ケアプランに沿った巡回スケジュールの調整を、事業所内で実施。「今週は訪問回数を増やそう」「安定してきたから減らそう」といった判断も、現場主体で行えます。さらに、担当する利用者数を絞っているので、一人ひとりと信頼関係を築きやすい点も魅力。最期まで寄り添う質の高いケアを提供できます。

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都江戸川区 / 江戸川

パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,300

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
教育制度あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都江戸川区 / 江戸川

契約社員

ヘルパー・介護職の求人

月収228,000348,000

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
教育制度あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都江戸川区 / 江戸川

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収228,000348,000

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
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定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都豊島区

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正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都墨田区

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ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都江東区

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ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都江東区

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ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
年間休日120日以上
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都杉並区

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正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
年間休日120日以上
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都板橋区

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ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
昇給あり

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都板橋区

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ヘルパー・介護職の求人

月収305,000334,000

介護福祉士 必須
介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
年間休日120日以上
昇給あり

訪問介護ステーション、定期巡回・随時対応型訪問介護看護

東京都杉並区 / 上井草 / 西荻窪

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収285,000384,000

賞与 年2

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
日勤のみ可
完全週休2日
昇給あり

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4~5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

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