【2026年11月更新】東京都 豊島区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ひだまりの会デイサービス長崎の家は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。管理者は残業の削減に努めており、定時で退勤する意識を浸透させるよう職員に声掛け。シフトを出すときに「残業はなるべくせず、残る場合は事前に報告してください」とLINEで職員全体に連絡しています。さらに、定期的に勤怠表を確認し、同じ曜日に残業が集中している人がいた場合は人員配置を調整して改善を図ることも。利用者さまの体調不良や送迎時間の変更があったときに残業が発生することもありますが、基本的には定期で退勤できる日がほとんどです。 また、当施設は非常勤職員の副業を承認しています。非常勤職員の出勤日は土日勤務の週2日から設定でき、週3日以上の勤務であれば土日のどちらかに休みを入れることも可能。実際にほかの介護施設でダブルワークしている職員もおり、副業や家庭の事情に合わせやすい勤務体制です。 くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応。副業の開始やライフステージの変化を理由に、正職員から非常勤職員へ転換した人もいます。自分に合った働き方を選びやすい体制が魅力です。

【取材】ひだまりの会デイサービス長崎の家は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。管理者は残業の削減に努めており、定時で退勤する意識を浸透させるよう職員に声掛け。シフトを出すときに「残業はなるべくせず、残る場合は事前に報告してください」とLINEで職員全体に連絡しています。さらに、定期的に勤怠表を確認し、同じ曜日に残業が集中している人がいた場合は人員配置を調整して改善を図ることも。利用者さまの体調不良や送迎時間の変更があったときに残業が発生することもありますが、基本的には定期で退勤できる日がほとんどです。 また、当施設は非常勤職員の副業を承認しています。非常勤職員の出勤日は土日勤務の週2日から設定でき、週3日以上の勤務であれば土日のどちらかに休みを入れることも可能。実際にほかの介護施設でダブルワークしている職員もおり、副業や家庭の事情に合わせやすい勤務体制です。 くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応。副業の開始やライフステージの変化を理由に、正職員から非常勤職員へ転換した人もいます。自分に合った働き方を選びやすい体制が魅力です。

【取材】しもとり訪問介護では、職員の身体的な負担が少なく、家事経験を活かしながら働くことができます。利用者さまのほとんどが要支援1から要介護度2程度のため、買い物代行や掃除など生活援助が中心。入浴介助の際も、見守りや利用者さまが洗いにくい部分を洗うサポート程度で、高度な介助スキルは不要です。調理が苦手な職員は、調理業務が不要な利用者さまを担当することもでき、未経験者や経験が浅い方でも安心できる環境です。 当事業所には、障がいのある利用者さまもおり、身体介護が必要な方や知的障がいのお子さまもいらっしゃいます。訪問介護のほかにお子さまの通学支援の依頼もあるので、幅広い業務を経験できることも特徴の一つです。

【取材】ケアフレンド豊島では、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。